鑄造專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.感應(yīng)式IC卡一卡通?

深圳市卡聯(lián)科技有限公司，原稱：深圳市科暢電子技術(shù)有限公司。是一家專業(yè)從事感應(yīng)式IC卡一卡通系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技企業(yè)。是國內(nèi)最早研發(fā)感應(yīng)式IC卡系統(tǒng)的企業(yè)之一，見證了感應(yīng)式IC卡的誕生和成長。在公司全體同仁的共同努力下，一直秉承：開拓、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)、卓越的創(chuàng)業(yè)精神，匯聚了一批高素質(zhì)的管理和研發(fā)人才。公司堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，技術(shù)創(chuàng)新為核心、誠信服務(wù)創(chuàng)品牌的發(fā)展方針，贏得了市場的認(rèn)可和客戶的信賴。

卡聯(lián)人憑著豐富的理論知識(shí)和十多年的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。曾參與多項(xiàng)國內(nèi)最早的感應(yīng)式IC卡應(yīng)用系統(tǒng)的項(xiàng)目開發(fā)及工程實(shí)施，例如：深圳市、汕頭市、番禺市、肇慶市、花都市等公交車IC卡一卡通收費(fèi)系統(tǒng)、上海市輪渡公司多個(gè)碼頭的單程票（籌碼）檢票收費(fèi)系統(tǒng)等大型項(xiàng)目的開發(fā)建造。專業(yè)鑄造品牌、誠信服務(wù)大眾是我們的經(jīng)營理念； 卡聯(lián)科技經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，憑著嚴(yán)格的管理體制和勇于創(chuàng)新的專業(yè)精神，公司已進(jìn)入快速成長的軌道，業(yè)績正在蒸蒸日上。當(dāng)然，更少不了所有支持卡聯(lián)科技事業(yè)發(fā)展的用戶朋友及合作伴。

更重要的是卡聯(lián)科技一直秉承“科技以人為本，人才是卡聯(lián)科技的財(cái)富，產(chǎn)品的質(zhì)量是卡聯(lián)科技的生存條件、市場的需求是卡聯(lián)科技的血脈、用戶的滿意是卡聯(lián)科技的追求”

我們以最大的熱忱為用戶服務(wù)，并充分發(fā)揮卡聯(lián)科技的專業(yè)技術(shù)和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，卡聯(lián)科技將為每位用戶創(chuàng)造價(jià)值。

卡聯(lián)科技將一如既往，誠意為您提供技術(shù)更先進(jìn)，品質(zhì)更優(yōu)良的高科技產(chǎn)品！

市場時(shí)刻在變，誠信永遠(yuǎn)不變！聯(lián)科技本著互利雙贏的原則，誠征區(qū)域代理商、分銷商、并愿與二次開發(fā)商、系統(tǒng)集成商通力合作，共同發(fā)展，開拓感應(yīng)卡應(yīng)用的新領(lǐng)域。

IC卡飯?zhí)檬埏埾到y(tǒng)

IC卡智能水控系統(tǒng)

IC卡手持點(diǎn)菜系統(tǒng)

IC卡手持充值系統(tǒng)

IC卡考勤門禁系統(tǒng)

IC卡智能飲水系統(tǒng)

IC卡校園一卡通系統(tǒng)

IC卡企業(yè)一卡通系統(tǒng)

IC卡飯?zhí)糜啿拖到y(tǒng)

IC卡手持收費(fèi)系統(tǒng)

IC卡手持記帳系統(tǒng)

IC卡手持巡更系統(tǒng)

IC卡會(huì)員積分系統(tǒng)

IC卡停車場管理系統(tǒng)

IC卡會(huì)員收費(fèi)管理系統(tǒng)

IC卡公交車載收費(fèi)系統(tǒng)

2.哈爾濱理工大學(xué)

哈理工是在黑龍江省十大名校之一

黑龍江省大學(xué)排名：

1

哈爾濱工業(yè)大學(xué)

2

哈爾濱工程大學(xué)

3

黑龍江大學(xué)

4

東北林業(yè)大學(xué)

5

哈爾濱師范大學(xué)

6

哈爾濱醫(yī)科大學(xué)

7

哈爾濱理工大學(xué)

8

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)

排名上位居下風(fēng)，但是近幾年錄取分?jǐn)?shù)逐年升高，現(xiàn)在位居第三.今年錄取分?jǐn)?shù)與吉林大學(xué)持平.

雖然論師資物資力量，也許哈理工比不上東林，并且哈理工不是211工程

但每年剛畢業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)率在90%以上，有些專業(yè)可達(dá)98%，就業(yè)比林大農(nóng)大（盡管是211工程的）要好（有些公司對(duì)林農(nóng)大學(xué)有偏見）.應(yīng)屆生畢業(yè)后一年之內(nèi)就業(yè)率基本達(dá)100%.

哈爾濱理工大學(xué)的一些專業(yè)很強(qiáng)，有些工科專業(yè)在全國排名20之前.（哈工大曾想并這些專業(yè)）

宿舍南區(qū)的比較好，東西區(qū)的一般。.

有中韓交換生.

學(xué)校簡介：

哈爾濱理工大學(xué)坐落于風(fēng)光秀麗的北國“冰城”——哈爾濱市。

學(xué)校始建于二十世紀(jì)五十年代初期，歷時(shí)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展建設(shè)，現(xiàn)已成為一所以機(jī)電類學(xué)科為特色，哲、經(jīng)、法、教育、文、理、工、管八大學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的理工科大學(xué)，并建立起以本科教育為主，積極發(fā)展研究生教育，大力加強(qiáng)國際合作教育，穩(wěn)步發(fā)展成人繼續(xù)教育的多層次、多樣化人才培養(yǎng)體系。2003年，我校被國家教育部評(píng)為本科教學(xué)水平評(píng)估優(yōu)秀院校。

學(xué)?，F(xiàn)有四個(gè)教學(xué)區(qū)，總占地面積191.92萬平方米；總建筑面積966.6萬平方米；固定資產(chǎn)總值12.42億元；圖書館藏書220余萬冊(cè)，中外文期刊約4萬余種?，F(xiàn)有專任教師1396名，其中中國工程院院士1名，副教授以上人員710名；在校全日制學(xué)生26898名。

學(xué)校設(shè)有18個(gè)學(xué)院、4個(gè)教學(xué)部和4個(gè)教學(xué)實(shí)踐中心，49個(gè)本科專業(yè)，51個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，11個(gè)工程碩士學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域，2個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，14個(gè)博士學(xué)位授權(quán)二級(jí)學(xué)科，3個(gè)博士后科研工作流動(dòng)站，20個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，11個(gè)省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)，5個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)省高校校企共建工程研究中心。2007年，“高電壓與絕緣技術(shù)學(xué)科”被評(píng)為國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，“工程電介質(zhì)及其應(yīng)用技術(shù)實(shí)驗(yàn)室”被列為省部共建教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

近幾年來，為了適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，我校依托學(xué)科優(yōu)勢，組建起45個(gè)科研機(jī)構(gòu)，共承擔(dān)國家基金項(xiàng)目、“863”項(xiàng)目、國家科技攻關(guān)項(xiàng)目和省部級(jí)科研課題2465項(xiàng)，取得科研成果1055項(xiàng)，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目228項(xiàng)，其中榮獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文7283篇，出版專著436部。

學(xué)校堅(jiān)持內(nèi)涵建設(shè)與外沿發(fā)展相結(jié)合的辦學(xué)方針，積極開展國際間的學(xué)術(shù)交流與合作，與歐洲、美洲和亞太地區(qū)10多個(gè)國家的高校、研究機(jī)構(gòu)建立了長期的友好合作關(guān)系，在教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)等方面取得了實(shí)質(zhì)性成果?，F(xiàn)與白俄羅斯國立大學(xué)、美國托伊州立大學(xué)、匹茲堡大學(xué)，與英國倫敦城市大學(xué)、俄羅斯新西伯利亞國立技術(shù)大學(xué)、澳大利亞伊迪斯科文大學(xué)、日本中部大學(xué)、加拿大凱普雷諾學(xué)院開展了多種模式的合作辦學(xué)。

建校50多年來，學(xué)校發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的優(yōu)良校風(fēng)，為全國制造業(yè)和地方輸送了大批優(yōu)秀人才，畢業(yè)生以基礎(chǔ)好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)并富有開拓創(chuàng)新和艱苦創(chuàng)業(yè)精神而深受用人單位的好評(píng)，很多畢業(yè)生都已成為大中型企業(yè)和其它領(lǐng)域的技術(shù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)骨干，被譽(yù)為“現(xiàn)代工程師的搖籃”。

面向21世紀(jì)，哈爾濱理工大學(xué)的奮斗目標(biāo)是：繼續(xù)堅(jiān)持“以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以教學(xué)工作為中心，以科學(xué)研究為支撐”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)校園發(fā)展建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，力爭將學(xué)校建成教學(xué)研究型大學(xué)，努力實(shí)現(xiàn)到2020年將學(xué)校建成國內(nèi)一流地方性理工大學(xué)的目標(biāo)。

3.學(xué)習(xí)鑄造成功 勞動(dòng)創(chuàng)造幸福

孤浪飄塵 | 我的消息（4/4） | 百度首頁 | 百度空間 | 退出 清華大學(xué)培訓(xùn)清華大學(xué)培訓(xùn) 主頁博客相冊(cè)|個(gè)人檔案 |好友 查看文章 勤奮工作世界上最偉大的法則2007-04-18 16:35“你為什么不想去上學(xué)？”15歲的兒子查理厭學(xué)，使格雷先生很吃驚。

查理回答說：“我太討厭讀書了，再說，讀書有什么用？” “你覺得自己懂的東西足夠多了嗎？”格雷先生質(zhì)問道。 “我懂的東西，絕不比喬治·里曼少，他三個(gè)月前退學(xué)了。

他說他再也不來上學(xué)了，他爸爸有的是錢?！? 查理準(zhǔn)備出門，格雷先生說：“你等等，聽我說，如果你不愿意讀書，可以不讀悄鬩靼滓患事——不去讀書，就得去工作，無所事事的兒子我不養(yǎng)活。

/SPAN> 第二天早上，格雷先生帶查理去參觀了一個(gè)監(jiān)獄。在那兒，格雷先生與以前的一個(gè)同學(xué)見了面，他已經(jīng)是一個(gè)囚犯了，格雷先生對(duì)他說：“見到你很高興，哈默先生，但是我很遺憾在這兒見到你?！?/p>

“你的遺憾不會(huì)比我的后悔更多。”那個(gè)囚犯對(duì)查理說，“我想這是你的孩子吧?！?/p>

“是的，這是我的大兒子查理。他現(xiàn)在的年紀(jì)，和我們一起上學(xué)的時(shí)候差不多。

那些日子你還記得嗎，約翰？” “我倒巴不得忘記呢，威廉！”那個(gè)囚犯感嘆道，“有時(shí)候我真希望那只是一場夢(mèng)?？墒敲刻煸绯啃褋恚叶及l(fā)現(xiàn)那些事情是真的。”

“當(dāng)時(shí)是怎么回事？”格雷先生問，“我最后一次見到你時(shí)，你好像過得不錯(cuò)，比我好得多?！? “幾句話就可以說清楚，”那囚犯回答說，“我游手好閑，和壞人混在一起。

我不想讀書，我認(rèn)為富人的孩子用不著學(xué)習(xí)。我父親死后給我留下了一大筆財(cái)產(chǎn)，其中沒有一分是我自己掙來的，我一點(diǎn)都不會(huì)掙錢，也不心疼錢。

一天早上醒來，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)一無所有了，比最窮的小職員還窮。要活下去，必須有錢，我不想工作，又想弄到錢，結(jié)果就不用說了?！?/p>

哈默被看守叫回去干活，格雷先生問看守：“這些囚犯有多少人受過職業(yè)訓(xùn)練，可以用正當(dāng)?shù)氖侄沃\生？” “十個(gè)里面找不到一個(gè)?！笨词鼗卮稹?/p>

“查理，當(dāng)我告訴你必須像其他孩子一樣工作時(shí)，你很吃驚，”在回家的路上，格雷先生說，“這次到監(jiān)獄來就是我的回答。大家都認(rèn)為我是個(gè)有錢人，我確實(shí)也是有錢人，我能夠?yàn)槟闾峁┳詈玫臋C(jī)會(huì)使你變得聰明懂事。

但是，無論現(xiàn)在還是將來，我的財(cái)富都不能讓你游手好閑地生活下去。很多做父親的，在經(jīng)歷了種種挫折之后，才意識(shí)到讓孩子游手好閑是多么可怕的事！” 查理沉思了片刻，說：“我星期一還是去上學(xué)吧！” 在整個(gè)宇宙中，除了人，不存在其他任何游手好閑的東西，所有事物都根據(jù)自身的規(guī)律永不休止地運(yùn)行著。

“世界上最偉大的法則就是工作，”左拉說，“工作使有機(jī)的事物緩慢而有條不紊地朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)?！鄙顩]有其他含義，這就是自然的法則，任何事物一旦離開了運(yùn)動(dòng)，就一定會(huì)停滯。

如果我們不再使用某種器官，它就會(huì)開始衰退。只有投入使用的東西，大自然才會(huì)賦予它們力量，那也是我們惟一能支配的東西。

德國人習(xí)慣在鑰匙上刻這樣的句子——“不用，就生銹?！边@句話適用于鐵，也適用于人。

當(dāng)羅馬國王也經(jīng)常在田間勞作的時(shí)候，羅馬是全世界最強(qiáng)大的國家。到后來，普通工匠和在田間辛勤勞作的農(nóng)夫基本上成了奴隸，連當(dāng)時(shí)最開明的西塞羅都這樣說：“手藝人從事的工作是卑賤的，在工場作坊里沒有任何高尚的工作?！?/p>

亞里士多德也說：“管理有序的國家不應(yīng)該有技工，因?yàn)樗麄儾豢赡茏龀鋈魏沃档梅Q頌的事情，有些人天生就是奴隸?！碑?dāng)賀拉斯得知馬其頓有個(gè)奴隸市場時(shí)，他非常鄙視這些奴隸。

但是這些鄙視勞動(dòng)的國家不久就像朽木一樣失去了力量，從地球上消失了。 這個(gè)世界上留存下來的輝煌業(yè)績和杰出成就，無一例外得益于勤奮的工作，不管是文學(xué)作品還是藝術(shù)作品，不管是詩人還是藝術(shù)家。

喬治·拉斯羅浦說過，他所認(rèn)識(shí)的作家里，許多人都強(qiáng)迫自己每天寫作十二至十六個(gè)小時(shí)，盡量減少休息和睡眠時(shí)間，真正達(dá)到了廢寢忘食的地步。拉斯羅浦在談到自己的工作時(shí)說：“至于我，常常，不分白天黑夜，連睡覺和吃飯的時(shí)間都沒有。

這在一些人的眼里，是非常難以忍受的生活。但是，凡是想取得成就的人，就不得不這樣做。

我熱愛自己的工作，對(duì)創(chuàng)作充滿了熱情。但是，當(dāng)我寫作了八小時(shí)或十小時(shí)之后，大腦和神經(jīng)極度緊張，已達(dá)極限時(shí)，我承認(rèn)，這樣的工作實(shí)在是單調(diào)乏味之極。

天地作證，我不能說假話。然而，在這些繁重枯燥的工作中，也有著鼓舞人心、能起補(bǔ)償作用的東西，那是精神得到了滿足，自己的能力得到最大限度地發(fā)揮。

正是因?yàn)樾臒o旁騖，全身心地投入工作，我才可以有更多的時(shí)間來做更有價(jià)值的事，我的精神世界才是充實(shí)的?！? 朗費(fèi)羅則說，如果把偉大的詩歌作品比喻成露出水面的橋梁的話，那么，作者靜靜地研究和學(xué)習(xí)，就是水面下的橋基。

雖然我們看不見橋基，但它是不可或缺的。 研究那些偉大作品的“初稿”是一件有趣的事。

從《獨(dú)立宣言》到朗費(fèi)羅的《生命之歌》，沒有哪部作品在最終完稿前沒有經(jīng)過不斷修改和潤色。據(jù)說，拜倫的《成吉思汗》寫了一百多遍，因?yàn)榘輦愐恢倍几械讲粷M意。

古代雅典的雄辯家狄摩西尼曾。

4.山東服裝學(xué)院好嗎?

山東服裝學(xué)院去年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%，今年畢業(yè)生又被搶聘一空，明年的畢業(yè)生也被用人單位“預(yù)訂”，被專家譽(yù)為“山服現(xiàn)象”。

問及奧妙，院長孫京家說：“鑄造名牌，創(chuàng)造優(yōu)勢，發(fā)展特色，才能蓄造發(fā)展強(qiáng)勢?！?“質(zhì)量立校”鑄造“響亮品牌” “發(fā)展并不一定就是征地、蓋樓、買設(shè) 備。

我們追求的是管理水平、教師素質(zhì)和教育教學(xué)水平、學(xué)生素質(zhì)等方面的過硬”，孫京家如是說。 四年間，山東服裝學(xué)院不斷探索，緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏，適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，讓課程設(shè)置突出高等職業(yè)教育特點(diǎn)，使理論課的教學(xué)以“必須”、“夠用”為度，堅(jiān)持“學(xué)以致用”的原則，突出學(xué)生的實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn)，保證實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課的數(shù)量和質(zhì)量。

文科專業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課占到了總學(xué)時(shí)的40.6%；理工科專業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課占到總學(xué)時(shí)的46.3%；其中服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課比例高達(dá)53.1%。學(xué)院投巨資建立了自己的實(shí)習(xí)工廠，在上海、蘇州、寧波、廣州、深圳等地的30余家企業(yè)設(shè)立了教學(xué)實(shí)習(xí)基地。

同時(shí)從著名企業(yè)聘請(qǐng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技術(shù)人員來校任教，使學(xué)生在校期間不僅掌握了大量的理論知識(shí)，而且練就了一身過硬的實(shí)際操作本領(lǐng)，培養(yǎng)出大量基礎(chǔ)厚、專業(yè)精、口徑寬的高素質(zhì)、實(shí)用型、復(fù)合型高級(jí)技術(shù)人才。 重視對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，以多種方式指導(dǎo)學(xué)生自主設(shè)計(jì)、從事技術(shù)發(fā)明技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)。

為此，他們開辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)論壇，開展“大創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)”，讓各種專業(yè)、各種特長的學(xué)生接受“大創(chuàng)業(yè)教育”，在實(shí)習(xí)中學(xué)會(huì)做“社會(huì)人”。專業(yè)與創(chuàng)業(yè)結(jié)合，擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重，讓學(xué)生所學(xué)專業(yè)圍繞創(chuàng)業(yè)目標(biāo)開展。

讓高年級(jí)學(xué)生參與科研、技術(shù)推廣，在實(shí)踐中體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的快感，磨練創(chuàng)業(yè)的意志，在自我發(fā)展與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn)上準(zhǔn)確定位。 “前瞻思維”引發(fā)“強(qiáng)勁優(yōu)勢” 孫京家院長說 “追逐時(shí)代前沿，引導(dǎo)發(fā)展潮流，讓學(xué)院成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的‘動(dòng)力源’、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的‘孵化器’?！?/p>

為適應(yīng)新世紀(jì)人才培養(yǎng)的需要，學(xué)院引入國際化辦學(xué)理念，對(duì)原有課程體系和單門課程的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了清理與重建。以重點(diǎn)骨干課程、品牌課程、高級(jí)課程組合為中心，強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)。

更新觀念，建立與國際接軌的教學(xué)、科研、服務(wù)新模式，將教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)高度融合。大力培植重點(diǎn)骨干課程、精品課程，通過重點(diǎn)扶持，建立校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

適應(yīng)社會(huì)對(duì)高級(jí)應(yīng)用型人才的需求，超前設(shè)置專業(yè)，開設(shè)應(yīng)用文寫作、普通話、管理學(xué)基礎(chǔ)、藝術(shù)鑒賞、形體訓(xùn)練等選修課，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。 從制度創(chuàng)新層面，為建設(shè)優(yōu)勢學(xué)科群體創(chuàng)造環(huán)境，整合教育資源，聚集優(yōu)勢力量，精心打造優(yōu)勢學(xué)科，使得服裝工程系、服裝藝術(shù)系等系科脫穎而出。

在教學(xué)過程中貫徹“學(xué)為主體、導(dǎo)為主線、知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)并重”的原則。同時(shí)，大力引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)教學(xué)手段，提倡現(xiàn)代信息技術(shù)下的個(gè)性化教學(xué)，積極探索對(duì)特長生的導(dǎo)師制培養(yǎng)教學(xué)方式。

同時(shí)，廣泛吸收各方面先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極整合優(yōu)秀教改成果，不斷優(yōu)化教學(xué)方法。實(shí)施“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”，創(chuàng)建“名師群體”。

學(xué)院廣羅人才，聘請(qǐng)了多名高層次的具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家、教授和外籍教師來校執(zhí)教，培養(yǎng)出一大批“雙師型”教師。 “創(chuàng)新求索”催生“鮮明特色” 全力打造特色專業(yè)，不斷推進(jìn)特色專業(yè)的豐富與發(fā)展。

專業(yè)設(shè)置突出服裝院校特色，大力扶持優(yōu)勢專業(yè)和課程。確立重點(diǎn)專業(yè)，根據(jù)市場需求不斷增加、調(diào)整系科建設(shè)及專業(yè)設(shè)置。

同時(shí)，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，重點(diǎn)建設(shè)服裝藝術(shù)、服裝工程等優(yōu)勢學(xué)科和特色專業(yè)；服裝工程專業(yè)培養(yǎng)的服裝款式造型能力強(qiáng)，具有高層次的服裝制版和制作能力的高素質(zhì)人才；服裝藝術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的具有創(chuàng)新能力的服裝設(shè)計(jì)和表演的高級(jí)實(shí)用型人才成為學(xué)院的“拳頭產(chǎn)品”，受到國內(nèi)外服裝企業(yè)的青睞，前來招聘人才的企業(yè)一年四季絡(luò)繹不絕。 創(chuàng)造與社會(huì)互動(dòng)模式，以實(shí)踐能力為主線，構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系，放大課堂空間，設(shè)立傳授創(chuàng)新知識(shí)的“窗口”。

在課堂傳授知識(shí)的同時(shí)，向社會(huì)輻射，舉辦各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，先后與多家著名企業(yè)聯(lián)合舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，為他們定向培養(yǎng)技術(shù)人才，派出得力教師前往企業(yè)舉辦技術(shù)講座，并與企業(yè)在生產(chǎn)和貿(mào)易領(lǐng)域進(jìn)行合作，發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，生產(chǎn)和推廣體現(xiàn)時(shí)代潮流的技術(shù)產(chǎn)品。學(xué)院為“齊魯風(fēng)情”大型服裝展示活動(dòng)設(shè)計(jì)制作的200余套服裝，為第六屆全國大學(xué)生籃球賽設(shè)計(jì)制作的300余件表演服裝，受到了廣泛贊譽(yù)。

5.有誰懂鑄造行業(yè)

中國鑄造行業(yè)現(xiàn)狀、任務(wù)與發(fā)展趨勢 一、鑄造行業(yè)十年十大成就 1.鑄件產(chǎn)量連續(xù)11年居世界首位 2010年我國鑄件總產(chǎn)量已達(dá)3960萬噸，產(chǎn)值超過4000億元，鑄造廠點(diǎn)約3萬家，從業(yè)人員約200萬人。

2.鑄件進(jìn)出口企穩(wěn)回升 我國每年鑄件出口總量點(diǎn)鑄件總產(chǎn)量的8%左右。原來一些需要進(jìn)口的鑄件，現(xiàn)在可以自己制造。

只有極少數(shù)高端鑄件需要進(jìn)口，鑄件的進(jìn)口數(shù)量，占我國鑄件出口量的1.5%。 3.企業(yè)規(guī)模逐步增大 我國鑄造企業(yè)數(shù)量比世界其他國家鑄造企業(yè)的總和還要多，但企業(yè)的平均產(chǎn)量遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，甚至低于一些發(fā)展中國家。

目前這種狀態(tài)正在漸漸改善，我國鑄造企業(yè)的平均規(guī)模正逐步增大。 4.鑄件質(zhì)量明顯提高 一是鑄件內(nèi)、外廢品率有了明顯下降；二是某些類別鑄件的尺寸精度、表面粗糙度、材質(zhì)力學(xué)性能和耐熱、耐蝕、抗磨等重要質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到了國際一流水平；三是出口鑄件的技術(shù)檔次、質(zhì)量、品種和數(shù)量都有大幅度提高，某些原來依靠進(jìn)口的重要鑄件已實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化。

5.鑄造企業(yè)技術(shù)水平有較大提高 近十年來，國內(nèi)已有一批鑄造企業(yè)在規(guī)模和技術(shù)水平上接近和達(dá)到世界一流企業(yè)水平，并在國際競爭中取得明顯優(yōu)勢。 6.鑄造用原輔材料商品化程度大幅度提高 近年來，鑄造用原輔材料的生產(chǎn)和供應(yīng)已成為一個(gè)單獨(dú)的產(chǎn)業(yè)。

國內(nèi)一些大型鑄造原輔材料生產(chǎn)企業(yè)不僅在國內(nèi)有舉足輕重的地位，同時(shí)也向其它國家出口。 7.國產(chǎn)鑄造設(shè)備占有率和模具的制造水平有顯著提高 國內(nèi)原有的鑄造設(shè)備制造廠加上一批新興的公司通過技術(shù)引進(jìn)、消化吸收、自主創(chuàng)新的方式，生產(chǎn)了許多性價(jià)比高的鑄造裝備，基本滿足了國內(nèi)高端鑄件生產(chǎn)企業(yè)需求，同時(shí)出口量呈逐年增加的態(tài)勢。

鑄造模具制造業(yè)也得到快速發(fā)展。浙江象山、江蘇無錫等地已成為我國鑄造模具的制造中心。

一些復(fù)雜鑄件的模具在國內(nèi)均可制造。 8.鑄造企業(yè)的專業(yè)化水平進(jìn)一步提升 近年來，不少鑄造企業(yè)加快了專業(yè)化步伐，致力于開發(fā)高技術(shù)含量、自主技術(shù)絕竅的產(chǎn)品。

專業(yè)化生產(chǎn)優(yōu)越性得到進(jìn)一步體現(xiàn)。 9.“綠色鑄造”理念得到強(qiáng)化 近年來，節(jié)能減排、健康、安全等“綠色鑄造”理念在鑄造行業(yè)日益得到強(qiáng)化。

一些鑄造企業(yè)，在清潔生產(chǎn)、節(jié)能降低、達(dá)標(biāo)排放、杜絕重大事故和減輕職業(yè)危害等方面取得了顯著成效。 10.產(chǎn)業(yè)集聚速度加快 近幾年來，許多地方政府正在積極進(jìn)行鑄造產(chǎn)業(yè)集群（工業(yè)國）的建設(shè)，使鑄造行業(yè)開始步入鑄造零部件專業(yè)化、規(guī)?；牧夹赃\(yùn)行軌道。

如安徽省寧國“中國耐磨鑄件之都”、廣東省高要“中國壓鑄產(chǎn)業(yè)集群示范基地”、河北省泊頭“中國鑄造之鄉(xiāng)”、湖南省嘉禾“中國鑄造產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)縣”等。 二、鑄造行業(yè)“十二五”規(guī)劃四大發(fā)展目標(biāo)和八大主要任務(wù) 1.4大發(fā)展目標(biāo) （1）保持經(jīng)濟(jì)規(guī)模穩(wěn)步增長，基本實(shí)現(xiàn)向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變； （2）提升高性能合金應(yīng)用比例； （3）攻克大型、高端、關(guān)鍵件鑄造技術(shù)； 解決大型及關(guān)鍵設(shè)備零部件的鑄造技術(shù)；實(shí)現(xiàn)大型、復(fù)雜、高精度及特種功能鑄件的批量生產(chǎn)。

（4）節(jié)能減排再上新臺(tái)階； 大幅度降低鑄造能源消耗，30%企業(yè)達(dá)到工業(yè)發(fā)達(dá)國家水平；鑄造企業(yè)的固廢、液廢及廢氣排放達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)；在“十一五”基礎(chǔ)上，單位產(chǎn)量能耗降低20%，單位產(chǎn)量排污降低15%；舊砂再生回用率達(dá)90%以上；35%鑄造企業(yè)達(dá)到《鑄造行業(yè)清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》。 2.8大主要任務(wù) （1）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，增強(qiáng)企業(yè)競爭力； 繼續(xù)保持鑄造生產(chǎn)可持續(xù)、穩(wěn)定增長，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步；在推行“鑄造企業(yè)準(zhǔn)入條件”試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善鑄造行業(yè)準(zhǔn)入制度；實(shí)施“百千萬工程”（綜合“百”強(qiáng)、“千”家骨干、“萬”家企業(yè)）；加速推進(jìn)鑄造產(chǎn)業(yè)集群（鑄造工業(yè)園）建設(shè)；積極推進(jìn)鑄造行業(yè)示范工程；提高產(chǎn)品附加值。

（2）積極采用先進(jìn)鑄造技術(shù)與工藝裝備； 重點(diǎn)研究與采用、推廣先進(jìn)鑄造技術(shù)；優(yōu)先發(fā)展重大技術(shù)裝備。 （3）加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)和自主創(chuàng)新建設(shè) 加大企業(yè)技術(shù)改造力度，提高企業(yè)工藝和裝備水平；加大企業(yè)自主研發(fā)力度，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平；“產(chǎn)、學(xué)、研、用”結(jié)合，形成產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟；完善標(biāo)準(zhǔn)體系，加快標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施； （4）全面提升企業(yè)管理水平 （5）推廣節(jié)能減排技術(shù)； 制定相關(guān)政策和法規(guī)；施行“排污者付費(fèi)原則”；建立處理工藝和程序，在源頭上減少使用原材料及產(chǎn)生廢料。

（6）推進(jìn)“兩化融合”，即“促進(jìn)信息化與工業(yè)化融合，走新型工業(yè)化道路”； （7）完善行業(yè)教育培訓(xùn)體系，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)； （8）推動(dòng)鑄造領(lǐng)域雙邊及多邊國際交流與合作。 三、我國鑄造行業(yè)發(fā)展趨勢 鑄件總產(chǎn)量持續(xù)平穩(wěn)增長；技術(shù)研發(fā)能力顯著增強(qiáng)；產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大；環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)安全明顯改觀；人才培養(yǎng)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

但是由于現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)不太景氣，一些鑄造企業(yè)遇到了很大困難，這就迫使他們采取技術(shù)升級(jí)，改進(jìn)，降低成本等措施，來贏得市場。

6.如何鑄造企業(yè)的核心競爭力

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)更新經(jīng)營管理理念，強(qiáng)化核心競爭力意識(shí) 有人曾經(jīng)研究過近百年來500 強(qiáng)獲得競爭優(yōu)勢的原因，發(fā)現(xiàn)基本因素大致是：1910年-1920年間強(qiáng)調(diào)規(guī)模效益獲得競爭優(yōu)勢；1920年-1930年間強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理；1930年-1940年間是所謂的人際關(guān)系管理；1940年-1950年間強(qiáng)調(diào)組織功能結(jié)構(gòu)；1950年-1960年間強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃；1960年-1970年間強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)預(yù)測；1970年-1980 年間強(qiáng)調(diào)市場戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì)；而進(jìn)入90 年代，強(qiáng)調(diào)的是全球化、信息技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理、學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)管理等。

因此，企業(yè)家要緊跟形勢，不斷更新經(jīng)營管理理念。 （二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)核心競爭力 隨著信息革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已越來越不適應(yīng)環(huán)境的變化。

以美國麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉（Peter M.Seng）為代表的西方學(xué)者，提出了以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理念。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的發(fā)展不能再只靠像福特、斯隆那樣偉大的領(lǐng)導(dǎo)者一夫當(dāng)關(guān)，未來真正出色的企業(yè)將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。

也就是要通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，建立起一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。 （三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)施行知識(shí)聯(lián)盟管理，發(fā)展企業(yè)核心競爭力 知識(shí)聯(lián)盟是戰(zhàn)略聯(lián)盟的一種，是以學(xué)習(xí)和創(chuàng)造知識(shí)作為聯(lián)盟的中心目標(biāo)。

知識(shí)聯(lián)盟有助于一個(gè)公司學(xué)習(xí)另一個(gè)公司的專業(yè)能力；有助于兩個(gè)公司的專業(yè)能力優(yōu)勢互補(bǔ)，創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。由于核心能力實(shí)質(zhì)是“組織中的積累性學(xué)識(shí)”，而學(xué)識(shí)載體是人，核心能力只有通過組織中人的學(xué)習(xí)才能獲得，因此對(duì)知識(shí)聯(lián)盟的管理重點(diǎn)在于對(duì)聯(lián)盟的人力資源管理和組織學(xué)習(xí)的管理。

首先，公司最高層要改變傳統(tǒng)的企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)經(jīng)營計(jì)劃的重心是對(duì)有形資產(chǎn)的利用與回報(bào)，如股權(quán)投資的收益、研究開發(fā)的成果、合作后產(chǎn)品成本的降低等。

而對(duì)無形資產(chǎn)的積累，例如生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、市場知識(shí)、與消費(fèi)者的關(guān)系等，并不能由傳統(tǒng)的預(yù)算計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，因此往往被公司決策層所忽略。在理解了組織學(xué)習(xí)的重要性后，公司在聯(lián)盟協(xié)議中就應(yīng)該制定有關(guān)能力轉(zhuǎn)移的互惠條款。

其次，人力資源部門要對(duì)組織學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略上加以優(yōu)先考慮。具體可采取的措施有：1、盡早介入。

在聯(lián)盟形成的早期階段，就要有人力資源部門的介入，通過各工作崗位的分析，設(shè)立明確的有關(guān)價(jià)值增值的學(xué)習(xí)活動(dòng)及其控制方式，其目標(biāo)就是要支持和增強(qiáng)公司的核心能力。2、明確學(xué)習(xí)的責(zé)任，通過培訓(xùn)刺激學(xué)習(xí)過程。

對(duì)合作關(guān)系中的外派管理者和母公司內(nèi)的接受人員，都要明確特定的學(xué)習(xí)責(zé)任，并將其列入工作計(jì)劃中，為創(chuàng)造有利于知識(shí)接受的氛圍，還要對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行必要的知識(shí)和技能培訓(xùn)。3、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)有助于組織學(xué)習(xí)的管理行為。

如重要信息的傳播和分享，改變對(duì)管理者短期績效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重視對(duì)外派人員的提升等都有助于鼓舞員工的學(xué)習(xí)熱情。 （四）實(shí)施一體化戰(zhàn)略，通過提高企業(yè)的科技競爭力來增強(qiáng)其核心競爭能力 建議以企業(yè)為主體，科研機(jī)構(gòu)、高等院校為兩翼，政府部門為后盾，改善政策環(huán)境，群策群力，形成科技投入、科技產(chǎn)出和科技成果產(chǎn)業(yè)化一體化的科技發(fā)展體系。

對(duì)此，提出加強(qiáng)企業(yè)科技實(shí)力，提高現(xiàn)代企業(yè)科技競爭力的措施主要如下：1、促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)以各種方式融入企業(yè)，鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)組成利益共同體，發(fā)揮綜合優(yōu)勢搶占國內(nèi)外市場，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2、以人為本，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造性。

使知識(shí)合理流動(dòng)。3、建立健全政府、企業(yè)、個(gè)人、外資的多元化投資體系，切實(shí)增加科技資金投入。

4、促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，并與企業(yè)開展廣泛的交流與合作，將應(yīng)用性科研工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要緊密結(jié)合。5、結(jié)合科研院所深化改革的推進(jìn)，依托科技信息機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、專利服務(wù)以及科技成果推廣服務(wù)等機(jī)構(gòu)，著力發(fā)展和組建旨在促進(jìn)提高企業(yè)、特別是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

6、積極引導(dǎo)，加速高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，推動(dòng)科技進(jìn)步。

大力發(fā)展跨國公司，提高企業(yè)科技國際化程度。加快制度創(chuàng)新，推進(jìn)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)。

當(dāng)然，這些對(duì)策的實(shí)施需要有政府政策的支持，尤其是在促進(jìn)科技資本重組、技術(shù)發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、官產(chǎn)學(xué)研金合作、國際合作等方面的政策支持。 （五）加強(qiáng)對(duì)核心競爭力的管理，鞏固和維護(hù)企業(yè)核心競爭力 企業(yè)的核心競爭力是通過長期發(fā)展和強(qiáng)化建立起來的，是一種無形資產(chǎn)，一旦喪失，帶來的損失是無法估計(jì)的。

因此企業(yè)必須通過持續(xù)、穩(wěn)定的支持、資助和保護(hù)，以避免核心競爭力的喪失。在保護(hù)核心競爭力時(shí)，一是要注意加強(qiáng)對(duì)核心能力攜帶者的管理和控制，培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠度；二是要消除企業(yè)內(nèi)的本位主義，對(duì)核心能力攜帶者進(jìn)行合理配置；三是要注重自行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)核心產(chǎn)品；四是不要草率處理某些經(jīng)營不善的業(yè)務(wù)，在這些業(yè)務(wù)中可能含有某些具有潛在價(jià)值的核心競爭力。

7.中國企業(yè)家人脈網(wǎng)

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的服務(wù) 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》結(jié)合《中國企業(yè)家人脈促進(jìn)會(huì)》和《中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì)》而打造的“立體三維模式”將現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)的人際關(guān)系有機(jī)的整合起來，實(shí)現(xiàn)所有人對(duì)所有人的傳播，形成一條規(guī)律化、系統(tǒng)化的人脈資源鏈，并使之產(chǎn)生無可限量的巨大價(jià)值。

致力于完善企業(yè)家的工作、學(xué)習(xí)與生活方式。 服務(wù)中小企業(yè)，建立中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》一直以來最響亮的口號(hào)。

口號(hào)必須喊，而動(dòng)作要分解，即所謂正向思維，反向操作。《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的服務(wù)便從做活動(dòng)開始。

品牌活動(dòng)中國企業(yè)家文化之旅和企業(yè)成功聯(lián)誼會(huì)、創(chuàng)業(yè)沙龍、財(cái)富論壇、名企觀摩、資訊傳遞、企業(yè)專家門診、健康講座、教育培訓(xùn)拓展、愛心主題活動(dòng)、會(huì)員產(chǎn)品推薦、聯(lián)系所需企業(yè)、人才銀行及各類文體活動(dòng)都是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的常規(guī)項(xiàng)目。在教育培訓(xùn)、峰會(huì)論壇、文化服務(wù)活動(dòng)不斷展開中構(gòu)建了一整套的服務(wù)模式并始終堅(jiān)持打造“一個(gè)品牌、一個(gè)資源、一支隊(duì)伍”。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的功能 真實(shí)身份、實(shí)名體驗(yàn)?！吨袊髽I(yè)家人脈網(wǎng)》是第一個(gè)采取實(shí)名制和實(shí)名企業(yè)名稱并提供最純凈的高端群體，最高效快捷的企業(yè)家人脈的社交服務(wù)平臺(tái)。

企業(yè)家在享受前所未有的，無上尊崇的高品質(zhì)社交體驗(yàn)同時(shí)，更為他們帶來真實(shí)誠信和無限的價(jià)值回報(bào)。 分享智慧、成就未來。

人脈就是血脈，企業(yè)家的人脈并對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用?！吨袊髽I(yè)家人脈網(wǎng)》借助中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì)與成功者在一起分享智慧，通過這個(gè)平臺(tái)擁有更多的智慧同時(shí)助力中國企業(yè)家成功拓展、管理與維護(hù)自己的人脈關(guān)系。

資源互動(dòng)、項(xiàng)目對(duì)接。朋友在于走動(dòng)，資源在于互動(dòng)，財(cái)富在于流通， 結(jié)識(shí)高端人脈的同時(shí)進(jìn)行資源整合、尋求商務(wù)合作，實(shí)現(xiàn)高端資源對(duì)接是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》核心競爭力之一 。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》借助中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì)和舉辦各種形式多樣的活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)家達(dá)到相互學(xué)習(xí)交流，結(jié)交朋友，進(jìn)行項(xiàng)目合作的目的。 與會(huì)員企業(yè)就最新產(chǎn)業(yè)動(dòng)向進(jìn)行充分的交流與調(diào)研，并向政府反饋企業(yè)的建議和呼聲；通過組織論壇和榜單發(fā)布，為企業(yè)與政府之間的交流溝通提供良好的平臺(tái)和決策的依據(jù)； 與科研院構(gòu)建戰(zhàn)略合作，建立專家人才庫，為會(huì)員企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，就企業(yè)遇到的相關(guān)問題進(jìn)行咨詢，促進(jìn)企業(yè)健康成長； 通過年會(huì)召開、榜單發(fā)布、參觀考察等組織企業(yè)間、行業(yè)間的交流，推動(dòng)企業(yè)間、行業(yè)間的資源整合，促進(jìn)共同發(fā)展； 利用已有的生活服務(wù)設(shè)施和工作平臺(tái)，給會(huì)員單位的高層管理人員在京期間提供比較周到的生活和工作服務(wù)。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》社交平臺(tái)的作用 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》立足企業(yè)家的視角，打造的中國企業(yè)家尊享的熟悉而溫馨的高端社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)商界精英互動(dòng)智慧分享、人脈拓展與資源對(duì)接等需求。 通過資源整合，建立與國際性產(chǎn)業(yè)組織、國際重要經(jīng)貿(mào)機(jī)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)之間交流的平臺(tái)是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的宗旨和使命，《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》致力于相關(guān)課題研究，及時(shí)向政府部門提供信息，為政府部門制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策提供服務(wù)。

積累人脈，整合資源 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》是以企業(yè)家會(huì)員為單位向內(nèi)聚焦人脈關(guān)系所組成的特有網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。讓每位需求朋友的人相互吸引，促每一位利益共同體的企業(yè)共同攜手，通過人脈資源的整合，擴(kuò)大生產(chǎn)力。

獲得信息，商務(wù)拓展 企業(yè)和企業(yè)家會(huì)員通過《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》平臺(tái)發(fā)布商業(yè)供需信息，尋找客戶或合作伙伴，發(fā)掘優(yōu)秀人才，也方便其他企業(yè)搜索到本企業(yè)的相關(guān)信息，大大提高商務(wù)洽談機(jī)會(huì)，及時(shí)拓展商務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)互利共贏合作。 企業(yè)品牌營銷的有效平臺(tái) 用戶的忠誠和口碑傳播有助于廣告主增強(qiáng)品牌傳播效應(yīng)。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》通過構(gòu)建企業(yè)家會(huì)員之間信任，通過好友傳播而得到的信息在會(huì)員之中擁有很高的信任度，同時(shí)通過《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》會(huì)員進(jìn)行口碑宣傳對(duì)企業(yè)品牌信任度將會(huì)有很大的提升。 技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)共享平臺(tái) 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》為企業(yè)在內(nèi)部和外部的信息交流建構(gòu)了一個(gè)量化與質(zhì)化的知識(shí)系統(tǒng)，讓企業(yè)中的資訊與知識(shí)通過創(chuàng)造、獲得、分享、整合、記錄、存取、更新、創(chuàng)新等過程，不斷的回饋到知識(shí)系統(tǒng)內(nèi)，永不間斷累積個(gè)人與組織的知識(shí)，并再加入組織智慧的再循環(huán)，成為企業(yè)組織中管理與應(yīng)用的智慧資本，大幅提高企業(yè)創(chuàng)新能力。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》欄目內(nèi)容新聞資訊---產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、觀察評(píng)論、企業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)風(fēng)采企業(yè)家主題---企業(yè)家論點(diǎn)、商界精英、企業(yè)家訪談、創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)營管理---戰(zhàn)略品牌、領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力、人力職場、企業(yè)文化營銷企劃---市場營銷、企業(yè)策劃、案例分析、企業(yè)診斷商業(yè)商務(wù)商道 經(jīng)理人沙龍 論壇峰會(huì) 企業(yè)家健康 企業(yè)家文化之旅 企業(yè)家俱樂部活動(dòng)。