佛山首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才
1.佛山發(fā)布人才新政領軍人才最高給多少安家補貼?
市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額不少于2.5億；新引進國家級領軍人才每人給予400萬元安家補貼；博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費；碩士學位的人才每年9000元租房補貼；本科學歷每年給予6000元租房補貼。
面對高端人才的吸聚，佛山表現(xiàn)出空前的重力度和系列實際舉措。1月11日，佛山出臺人才發(fā)展體制機制改革實施意見，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，相匹配的人才供給體。
從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng)造” 在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)國家戰(zhàn)略以及廣佛同城化攜領珠三角建設世界級城市群等重大戰(zhàn)略引領下，佛山人才發(fā)展面臨著更多機遇。
第一，世界經(jīng)濟加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來了重大人才紅利。第二，我國經(jīng)濟社會發(fā)展總布局引領人才發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機。
第三，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃、廣佛同心打造超級城市，為佛山人才發(fā)展帶來“共振效應”“外溢效應”。第四，佛山建設國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，為創(chuàng)新人才集聚發(fā)展帶來新的契機。
1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。
推動人才管理簡政放權(quán)松綁 據(jù)介紹，本次《實施意見》出臺，首先在于進一步完善黨管人才工作機制，同時，著力推動人才管理簡政放權(quán)松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過度干預。
推進向高等院校下放崗位設置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調(diào)配相關權(quán)限，激發(fā)高校人才工作活力。實行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進在符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構(gòu)編制備案制管理，深化職稱制度、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進一步放權(quán)放活。
財政投入力度空前 加大人才團隊資助力度 值得關注的是，本次《實施意見》出臺的力度空前，更在于財政投入力度。按照《實施意見》，市委作出“市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金”的重大決定，同時要求五區(qū)加大投入力度。
將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少于1億元，用于引進海內(nèi)外領軍人才。博士、博士后各類補貼標準大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。
領軍人才最高400萬安家補貼 補貼標準可享受“市、區(qū)、鎮(zhèn)疊加” 在優(yōu)化人才引進培育體系方面，《實施意見》突出四個層次人才引進。領軍人才方面，新引進國家級、省級、市級領軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，一事一議、特事特辦。
博士和高級職稱專業(yè)技術人才方面，博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。
進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關文件執(zhí)行。
正高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。
中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才%，進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人才培育體系，實施企業(yè)家人才培養(yǎng)、本土各領域人才培養(yǎng)、技術技能人才培養(yǎng)、人才特色品牌四項工程。
2.圍繞心中的佛山寫篇征文
汾水綿綿，老城已屹立千年。青磚大屋早被玻璃幕墻所取代，石板路也已變成了柏油路，佛山在時代的大潮中奔向未來，我心目中未來的佛山，是一個留得住人才的地方。
拋開個人選擇不談，“鳳凰擇梧桐而棲”，佛山如何成為外來高端人才成家立業(yè)的首選之地守鍵。我心目中未來的佛山，將會拿出氣魄來改變這樣的不利現(xiàn)狀，既留得住佛山本地人才，更能吸引五湖四海的優(yōu)質(zhì)人才。
我心目中未來的佛山，是一座傳統(tǒng)與現(xiàn)代奏出美妙旋律，讓人才筑安居之巢的城市。南粵名城的獨特韻味給人才以歸屬感。從古至今，祖廟香火不絕是嶺南傳統(tǒng)綿延的魅力，詠春的一拳一腳是嶺南精神不竭的活力，精致的獅頭顏料暈出**與爭先的神韻；從今往后，東華里的街巷舊貌換新顏；佛山新城的河畔日新月異；從制造到智造的華麗轉(zhuǎn)身正驚艷世界。一個古典與現(xiàn)代科技完美結(jié)合的南粵名城，試問來自全國各地的人才們，又怎么能不被這粵韻悠揚、粵菜滋味而深深吸引，扎根佛山，為佛山的城市建設獻出自己的力量？
我心目中未來的佛山，是一座在寬松的土壤中滋養(yǎng)出無限創(chuàng)業(yè)夢想的城市。未來的佛山，深厚的經(jīng)濟基礎會催生出能夠培育創(chuàng)新的深厚土壤：每個市民有創(chuàng)新之魂，每個企業(yè)有創(chuàng)新之能。人才的思想不會因為身邊社會氛圍的保守而得不到表達。更重要的是，未來的佛山，一個海納百川的城市，留得住科技、金融等人才，一樣留得住制造業(yè)人才。
我心目中未來的佛山，是一個對人才更友好，更真誠，更人性化的城市。一方面，本地人才往往因為有鄉(xiāng)土情結(jié)以及面向本地人相對完善的社會制度，更多會選擇留在佛山。另一方面，佛山，作為一個**包容的城市，流動人口人數(shù)目前甚至已經(jīng)超過了佛山本地戶籍人口。我想，未來應該是這樣的：首先，人才入戶門檻不會太高；其次，人才不會因為房價居高不下而難以立足，而是能于佛山尋得一方土地扎根；此外，佛山的教育資源可以更加公平地惠及本地與外地人員的子女……
作為一名在讀的高中生，行文至此，我不禁再次深思，未來的佛山不僅要留住人才，更要培養(yǎng)更多的人才。我突然意識到，佛山相比于廣州、蘇州、杭州、深圳，缺少了一定數(shù)量高等院校與科研機構(gòu)——更深層次來說缺少了一些學術與文化氛圍。我心目中未來的佛山，現(xiàn)有高校的學術建設將小有名氣，更大的成就也指日可待；佛山的圖書館更大，更先進，更多市民爭相前往；佛山的文化場所會更多，傳統(tǒng)文化不會被遺忘，而是被發(fā)掘……我心目中未來的佛山，是一個文化底蘊深厚、學術氛圍濃厚的城市！
