要工資(工資為什么又被稱為薪水,有什么典故)
1.工資為什么又被稱為薪水,有什么典故
薪水”本指打柴汲水。據(jù)《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個仆人，并寫信說：“你每日生活開支費用，自己難以供給自己，現(xiàn)在派一個仆人來幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子，要好好待他?！焙髞砣藗儽惆压べY叫做：“薪水”了。
東漢以前，一般俸祿都發(fā)放實物（糧食、布帛），唐以后一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發(fā)給朝廷官員。古代官員俸祿的名稱不止一種，如：“月給”、“月薪”、“月錢”等，而明代曾將俸祿稱“月費”，后又改稱為“柴薪銀”，意思是幫助官員解決柴米油鹽這些日常開支的費用。而在魏晉六朝時，“薪水”一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發(fā)展為日常開支費用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計?！边@里的“薪水”就是指日常費用?，F(xiàn)代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”、“月費”，主要也是用來應付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為“薪水”。
2.釜底抽薪是什么意思
把柴火從鍋底抽掉。比喻從根本上解決問題
釜底抽薪，語出北齊魏收《為侯景叛移梁朝文》：“抽薪止沸，剪草除根。” 古人還說：“故以湯止沸，沸 乃不止，誠知其本，則去火而已矣?！边@個比喻很淺 顯，道理卻說得十分清楚。水燒開了，再兌開水進去是不能讓水溫降下 來的，根本 的辦法是把火退掉，水溫自然就降下來了。此計用于軍事，是指對強敵不可用正面 作戰(zhàn)取勝，而應該避其鋒 芒，削減敵人的氣勢，再乘機取勝的謀略。釜底抽薪的關 鍵是關于抓住主要矛盾，很多時候，一些影響戰(zhàn)爭全局的關鍵點， 恰恰是敵人的弱 點。指揮員要準確判斷，抓住時機，攻敵之弱點。比如糧草輜重，如能乘機奪得， 敵軍就會不戰(zhàn)自亂。三 國時的官渡之戰(zhàn)即是一個有名戰(zhàn)例。 東漢末年，軍閥混戰(zhàn)，河北袁紹乘勢崛起。公元199年， 袁紹率領十萬大軍攻 打許 昌。當時，曹操據(jù)守官渡（今河南中牟北），兵力只有三萬多人。兩軍離河對峙。 袁紹仗著人馬眾多，派兵攻打白馬。曹操表 面上放棄白馬，命令主力開向延津渡口， 擺開渡河架勢。袁紹怕后方受敵，迅速率主力西進，阻擋曹軍渡河。誰知曹操虛晃 一槍之后，突派精銳回襲白馬，斬殺顏良，初戰(zhàn)告捷。 由于兩軍相持了很長時間，雙方糧草供給成了關鍵。袁紹從河北調集 了一萬多 車糧草，屯集在大本營以北四十里的烏巢。曹操探聽烏巢并無重兵防守，決定偷襲 烏巢，斷其供應。他親自率五 千精兵打著袁紹的旗號，銜枚急走，夜襲烏巢，烏巢 袁軍還沒有弄清真相，曹軍已經包圍了糧倉。一把大火點燃，頓時濃煙 四起。曹軍 乘勢消滅了守糧袁軍，袁軍的一萬車糧草，頓時化為灰燼。袁紹大軍聞訊，驚恐萬 狀，供應斷絕，軍心浮動， 袁紹一時沒了主意。曹操此時，發(fā)動全線進攻，袁軍士 兵已喪失戰(zhàn)斗力，十萬大軍四散潰逃。袁軍大敗，袁紹帶領八百親 兵，艱難地殺出 重圍，回到河北，從此一蹶不振。
3.河北固安拖欠工資該打什么典故咨詢
可以撥打12333全國勞動保障熱線咨詢。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。
或者以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據(jù)：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4.鼓勵別人對工作要有責任心的典故有哪些
（轉）責任心小故事分享
故事一則：
兩個人在交換一顆針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法。德國人做事嚴謹，在掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格一個方格地去找，最后一定能把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他找來一個掃把，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊，我從那邊，一下就找到；中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法推卸責任。交針的人說：我交給你為什么沒拿好。接針的人說：我還沒拿好你為什么就松手了。結果吵得一塌糊涂。
故事二則：
有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠?！?
故事三則：
即使是在今天，送貨上門充其量是將貨物送到客戶家里并根據(jù)需要放到相應的位置，就算完事。那么，王永慶是怎樣做的呢？每次給新顧客送米，王永慶就細心記下這戶人家米缸的容量，并且問明這家有多少人吃飯，有多少大人、多少小孩，每人飯量如何，據(jù)此估計該戶人家下次買米的大概時間，記在本子上。到時候，不等顧客上門，他就主動將相應數(shù)量的米送到客戶家里王永慶給顧客送米，并非送到了事，還要幫人家將米倒進米缸里。如果米缸里還有米，他就將舊米倒出來，將米缸擦干凈，然后將新米倒進去，將舊米放在上層，這樣，陳米就不至于因存放過久而變質。王永慶這一精細的服務令不少顧客深受感動，贏得了很多。
5.討要工資最好的句子
1、老板，你好！我想你是不是忘了發(fā)我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么時候能把我工資發(fā)一下嗎？我上次去醫(yī)院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發(fā)工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！
2、老板，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
3、老板，我的工資給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。
4、老板，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發(fā)放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。
5、老板，我相信我們都是守法的好公民，你能不能盡快把我的工資給結算一下，我希望離職后也不跟公司產生任何摩擦。
6、老板，工資是我的勞動的一種體現(xiàn)，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現(xiàn)在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發(fā)放給我，希望你是能理解的。
7、老板，我最近家里出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結算給我，免得出現(xiàn)一些影響公司形象的事情。
8、老板，每一位打工者，都有拿到報酬的權利，希望你能將心比心，不讓傷了我們這些打工仔的心。
9、老板，我的工資你一拖再拖，難道真的逼我去勞動局走一趟嗎？
10、老板，你欠我的工資希望你能在下周就發(fā)給我，我要回老家了，不想在回家之前還去公司鬧矛盾。
