支付的職工薪酬有哪些內(nèi)容(應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些?)

1.應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些?

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 （二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。 應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

2.“應(yīng)付職工薪酬”科目的核算范圍是什么?

（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

（二）職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。 （三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

我國養(yǎng)老保險主要分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險；第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，屬于職工個人的行為，與企業(yè)無關(guān)，不屬于職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范的范疇。

3.應(yīng)付職工薪酬的核算有哪些呢?

1。

賬戶設(shè)置 為了核算企業(yè)支付和應(yīng)付給職工的各項(xiàng)勞動報酬，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目。該科目屬于負(fù)債類會計(jì)科目，貸方登記分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放、支付和繳納的職工薪酬。

該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付或應(yīng)繳納而尚未繳納的職工薪酬。 該科目應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

如：“應(yīng)付職工薪酬——工資” “應(yīng)付職工薪酬——職工福利” “應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)”等 2。 應(yīng)付職工薪酬分配的核算 所謂職工薪酬分配的核算，是指月末計(jì)算出企業(yè)各部分人員的職工薪酬，并將職工薪酬計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用的過程。

1）“應(yīng)付職工薪酬——工資”的分配 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工資薪酬分配的會計(jì)處理是：開發(fā)現(xiàn)場管理人員的工資計(jì)入“開發(fā)間接費(fèi)用”賬戶，銷售部門人員的工資計(jì)入“銷售費(fèi)用”賬戶，管理部門人員的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶。 2）“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”的支付與分配 根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則，職工的醫(yī)療保險已通過“——社會保險”明細(xì)科目核算。

非貨幣性的職工福利則通過“——非貨幣性福利”明細(xì)科目核算，“——職工福利”明細(xì)科目核算的范圍已經(jīng)很小，主要是職工困難補(bǔ)助、伙食補(bǔ)貼等。 所以國家沒有規(guī)定職工福利的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例。

企業(yè)在會計(jì)實(shí)務(wù)中可根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，每月從成本費(fèi)用中預(yù)提。年末可將預(yù)提數(shù)與實(shí)際支付數(shù)之間的差額，直接轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用，該明細(xì)科目年末不留余額。

3）“應(yīng)付職工薪酬——社會保險”費(fèi)的分配 企業(yè)向社會保險機(jī)構(gòu)為職工繳納的各項(xiàng)社會保險，可分為兩部分，一部分由企業(yè)來負(fù)擔(dān)，另一部分由職工個人負(fù)擔(dān)。 由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分同工資薪酬一樣，要計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用；由職工個人負(fù)擔(dān)的部分，企業(yè)在向職工發(fā)放工資時，從職工的工資中扣除。

4.應(yīng)付職工薪酬

1、應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容：按現(xiàn)行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等。

這些，對企業(yè)來說，都是因職工提供服務(wù)而對職工產(chǎn)生的義務(wù)。 2、各種代扣，代收款，只能作為“其他應(yīng)收款”等等往來款的扣繳，不是職工工資薪金的組成部分，不能通過應(yīng)付職工薪酬科目核算； 3、代扣代繳個人所得稅和應(yīng)付職工薪酬---工資是有聯(lián)系，因?yàn)檫@一部分是從應(yīng)支付給職工的工資薪金中扣除的，和把工資薪金發(fā)給職工，再由職工自己繳納個人所得稅的性質(zhì)是一樣的。

5.支付員工工資,會計(jì)分錄怎么寫?

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅其他應(yīng)收（付）款--社保、住房公積金個人部分庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）月底計(jì)提當(dāng)月工資時借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）如果當(dāng)月發(fā)放上月工資的發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅其他應(yīng)收（付）款--社保、住房公積金個人部分庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)）月底計(jì)提本月工資借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）。

6.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

一、應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

7.會計(jì)問題（1）、應(yīng)付職工薪酬的二級科目包括應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)

1、新會計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目，將這兩個一級科目合并為“應(yīng)付職工薪酬”科目了。

（1）如果你單位執(zhí)行了新會計(jì)準(zhǔn)則，工資、福利費(fèi)應(yīng)該作為“應(yīng)付職工薪酬”的二級科目核算，不能作為一級科目使用了。 （2）如果你單位還沒有執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則，可以繼續(xù)使用應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)科目作為一級科目核算。

2、職工年終獎屬于工資的核算范圍，應(yīng)該通過“應(yīng)付工資”或“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。 （1）提取時 借：管理費(fèi)用--工資（或獎金） 貸：應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬） （2）支付獎金時 借：應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金 （3）獎金要與當(dāng)月工資合并計(jì)算繳納個人得稅。

8.小企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內(nèi)容：

（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

（二）職工福利費(fèi)。

（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)。

（四）住房公積金。

（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（六）非貨幣性福利。

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

延伸閱讀：出納工作交接的兩點(diǎn)要求和三個階段出納交接要按照會計(jì)人員交接的要求進(jìn)行。出納員調(diào)動工作或者離職時，與接管人員辦清交接手續(xù)，是出納員應(yīng)盡的職責(zé)，也是分清移交人員與接管人員責(zé)任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防止賬目不清、財務(wù)混亂。