管理費用福利費(公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時是入管理費用一福利費或是直接入應付)

1.公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時是入管理費用一福利費或是直接入應付

問題1 1、公司員工餐費，屬于福利費核算的范圍，應該記入“管理費用--福利費（或應付福利費）”科目。

2、帳務處理 （1）如果你單位沒有執(zhí)行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄 借：管理費用--福利費 貸：現(xiàn)金 （2）如果你單位沒有執(zhí)行新會計準則，福利費提取了，會計分錄 借：應付福利費 貸：現(xiàn)金 （3）如果你單位執(zhí)行了新會計準則，會計分錄 報銷時 借：應付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現(xiàn)金 月末分配時 借：管理費用--福利費 貸：應付職工薪酬--職工福利 問題2 1、財政部最新公布了《關于加強福利費財務管理的通知》當中規(guī)定了平時和過節(jié)發(fā)放的禮品所有津貼包括無論是現(xiàn)金還是代用券的消費卡等都要與當月工資合并計算繳納個人所得稅是嗎？ 是的。 2、發(fā)放實物折合的現(xiàn)金，可以在工資表中列示，也可以不在工資表中列示。

但是，不管是否列示，計算個人所得稅時，只要與工資合并計算個人所得稅就屬于規(guī)范的。 。

2.財務問題:關于新會計制度下福利費的支出新會計制度企業(yè)發(fā)生福利費

1、方法一的分錄正確，職工工資、保險也是這樣處理。

2、是否新會計制度，不在其他應付款中列工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，而是轉入應付職工薪酬？ 是的。 3、上年我的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還有余額怎么辦？ 可以掛賬，留作以后年度繼續(xù)使用。

4、今年不再計提福利費，那工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還讓提嗎？如可計提應如何做分錄呀？ 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費可以計提，帳務處理： 國家確定了計提基礎和計提標準的，按規(guī)定標準計提。 這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

“一金”即住房公積金?！皟少M”為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1。

5%。相關帳務處理如下： ①分配本月工資 借：管理費用 2000 營業(yè)費用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應付職工薪酬-工資 55000 ②計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。

5%) 營業(yè)費用1395(3000*46。 5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。

5%) 貸：應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會經(jīng)費1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費825(55000*1。 5%) ③實際支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄 借：應付職工薪酬-社會保險費 -住房公積金 -工會經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

3.公司購買的桶裝飲用水怎么做會計分錄

一共有四種會計分錄情況。

具體如下：

1、如果公司購買的桶裝飲用水是用于辦公飲用的，那么做會計分錄：

借：管理費用，辦公費。

貸：銀行存款。

2、如果公司購買的桶裝飲用水是用于送禮的，那么做會計分錄：

借：管理費用，禮品招待費。

貸：銀行存款。

3、如果公司購買的桶裝飲用水是用于銷售的，那么做會計分錄：

借：庫存商品。

借：應交稅費，應交增值稅。

貸：銀行存款。

4、如果公司購買的桶裝飲用水，是于加工生產(chǎn)產(chǎn)品的，那么做會計分錄：

借：原材料。

借：應交稅費，應交增值稅 。

貸：銀行存款。