12月底直接發(fā)放終獎(年終獎在當(dāng)年12月計提還是次年1月或2月計提?搜狗問問)
1.年終獎在當(dāng)年12月計提還是次年1月或2月計提?搜狗問問
12月計提。
1、年終獎是明確規(guī)定的薪酬制度，或雖然不是制度但事實上每年都會發(fā)放。
2、公司已有年終獎計量依據(jù)，在12月底已經(jīng)能較準(zhǔn)確計量。
這兩點很好理解，就是說，只要公司的年終獎每年都有一定的計量規(guī)章，極大概率確定會發(fā)放，不是領(lǐng)導(dǎo)們臨時起意發(fā)不發(fā)和發(fā)多少。就算12月沒有發(fā)，財務(wù)也可以在12月計提年終獎。
擴展資料
符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額。
按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2.年終獎做到什么科目里?請教大家一個問題,年終獎做帳時做入什么科
通過\"應(yīng)付工資\"科目，具體最后還是一部分進人\"管理費用\"，一部分通過“制造費用”進入“產(chǎn)品成本”中，一部分進入“銷售費用”等等。
與你平時發(fā)放工資時列入的最終科目一致。
年終獎金的個人所得稅全國都可以按照下列方式扣除： 個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅： （1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。
計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。
計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=（個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數(shù)。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。
對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當(dāng)月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應(yīng)納個人所得稅稅額=14400*10%-25=1415元；當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅稅額=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合計應(yīng)納個人所得稅稅額=1415+5=1420元。
如果李某當(dāng)月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191。
67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應(yīng)納個人所得稅稅額=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。
3.年終獎計入什么科目
年終獎應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，可設(shè)置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應(yīng)付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
