工資表有舉例說明(工資表會計分錄)
1.工資表會計分錄
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本（制造費用）——工資
研發(fā)支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金
銷售費用——社保公積金
生產成本（制造費用）——社保公積金
研發(fā)支出——社保公積金
貸：應付職工薪酬——社保公積金
通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設，社保繳納在工資發(fā)放之后，則發(fā)放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保公積金
應交稅費――應交個人所得稅
銀行存款
注意：上述分錄中其他應付款的中社保公積金是指個人應承擔的社保及公積金，因為是個人承擔的，但最終需經單位繳納，所以在發(fā)放工資的時侯，這筆錢就從應發(fā)給員工的工資里給扣了出來，今后再上繳，因此暫時形成了企業(yè)的一項負債。
工資發(fā)放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——社保公積金
其他應付款——社保公積金
貸：銀行存款
上述分錄中的應付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔的部分，其他應付款中的社保公積金是指個人應承擔的部分，這兩項金額合計即為本次已繳納的社保及住房公積金。
以上就是工資核算的整個流程和財稅處理，只要把員工負擔和企業(yè)負擔的五險一金能夠區(qū)分開來就不會混亂。
2.應付職工薪酬科目使用舉例
2211 應付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“股份支付”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理 （一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 在行權日，企業(yè)以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
（二）企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理 生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。 應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。 無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。 在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在可行權日之后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。 例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產人員50000元。
五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經費2%、職工教育經費1。5%。
相關帳務處理如下： 1、支付工資時 應付職工薪酬-工資 55000 貸：現金 55000 2、分配本月工資 借：管理費用 2000 營業(yè)費用 3000 生產成本50000 貸：應付職工薪酬-工資 55000 3、計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。 5%) 營業(yè)費用1395(3000*46。
5%) 生產成本23250(50000*46。5%) 貸：應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會經費1100(55000*2%) -職工教育經費825(55000*1。
5%) 4、實際支付上述五險一金兩費時，根據實際支付的金額作如下分錄 借：應付職工薪酬-社會保險費 -住房公積金 -工會經費 -職工教育經費 貸：銀行存款或現金 。
3.工資屬于什么會計科目
現在的會計科目分為六大類，即：資產類，負債類，共同類，所有者權益類，成本類，損益類.管理費用是指除生產車間以外的公司主管人員產生的費用，所以他們的工資應記在"管理費用"這個科目下，而對于生產有直接關系的車間以內的員工及車間主管人員，員工應記在"生產成本"，而車間管理人員則記在"制造費用"下 月末分配工資： 借：生產成本 （生產工人工資） 制造費用 （車間管理人員工資）{這兩個是成本類} 管理費用 （管理部門人員工資） 銷售費用 （銷售部門人員工資）{這兩個是損益類} 在建工程 （工程人員工資） {這個是資產類} 貸：應付職工薪酬 {這個是負債類} 看這個明白了嗎？你說的費用和工資都不是一類的，所以做賬應這樣做###在應用當中，計提工資，借：費用。
貸方：應付工資：發(fā)工資時：借：應付工資，貸：現金。
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
