社保怎么錄制(計(jì)提社保會計(jì)分錄)
1.計(jì)提社保會計(jì)分錄
計(jì)提和繳納社保會計(jì)分錄如下：
已執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的
繳納時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)（單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險(xiǎn)（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計(jì)提時(shí)
借：管理（銷售、制造）費(fèi)用、生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)（單位部分）
未執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的
借：管理（銷售、制造）費(fèi)用等科目 （單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險(xiǎn)（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
2.扣社保的會計(jì)分錄怎么做?
樓上的用 了其它應(yīng)付款核算個(gè)人承擔(dān)的社保，這種處理是不符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則附錄-會計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》指導(dǎo)原則的。
雖然稱不上錯誤，但同一筆支出掛兩個(gè)不同的科目，操作起來較復(fù)雜，不夠簡便。應(yīng)付職工薪酬科目是用來歸集核算企業(yè)為職工支付和支付給職工的款項(xiàng)而雖然個(gè)人負(fù)擔(dān)社保是由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但一般不會由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業(yè)支付給 職工的款項(xiàng)所以對于代扣的社保，應(yīng)該直接將工資明細(xì)科目結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)社保明細(xì)科目最后，代扣的個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保和公司負(fù)擔(dān)的社保通過應(yīng)付職工薪酬-社保科目歸集統(tǒng)一核算，這種做法才是簡便并且符合準(zhǔn)則體系文件的。
按該附錄指導(dǎo)，應(yīng)該處理為：一、計(jì)提工資借：成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-工資二、代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-社保三、計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保借：成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-社保四、繳納社保（含代扣個(gè)人的和公司負(fù)擔(dān)的）借：應(yīng)付職工薪酬-社保貸：銀行存款###借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用-勞動保險(xiǎn) 貸：應(yīng)付職工薪酬-勞動保險(xiǎn)費(fèi)希望能幫助到你！###員工社保中的五險(xiǎn)一金有一部分是分兩塊構(gòu)成即企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人自籌部分，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這幾項(xiàng)就是兩部分組成，生育和工傷全部由企業(yè)承擔(dān)。 會計(jì)賬務(wù)處理時(shí)先計(jì)提然后統(tǒng)一繳納，個(gè)人部分從工資中代扣。
計(jì)提時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其它應(yīng)付款-社保（個(gè)人承擔(dān)部分）繳納時(shí)：借：管理費(fèi)用-社保（企業(yè)承擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—社保（個(gè)人承擔(dān)部分） 貸：銀行存款。
3.新會計(jì)準(zhǔn)則如何社保計(jì)
企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第09號——職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括： （二）職工福利費(fèi)； 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理： 第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 解釋：1、根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第09號——職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬。
2、根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第09號——職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。 3、根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第09號——職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費(fèi)不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算的范圍。
所以職工福利費(fèi)應(yīng)在實(shí)際使用時(shí)計(jì)入職工薪酬，不能以計(jì)提方式確認(rèn)為負(fù)債。 另根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
結(jié)論：根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，直接計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用，不能計(jì)提。 在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)按照實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。
以前（實(shí)際現(xiàn)在執(zhí)行企業(yè)會計(jì)制度的企業(yè)）都是按照工資總額的14%計(jì)提，會計(jì)處理為： 借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付福利費(fèi) 如果按樓主提問的情況，6個(gè)人工資分別為2500,2000,1600,1200,800,600， 則將6個(gè)人工資的合計(jì)數(shù)乘以14%，得出應(yīng)計(jì)提數(shù)再作賬務(wù)處理。 ###根據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實(shí)行的按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。
結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中；2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。 可以說，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。
對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。 根據(jù)新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。
年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對于福利費(fèi)的會計(jì)處理方法（但不包括會計(jì)科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。
（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則） 在新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費(fèi)稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。
待財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。 至于題中提到的所謂“即期獎勵”問題，修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）沒有“銷售提成列入管理費(fèi)用”的規(guī)定，即企業(yè)向職工發(fā)放的“銷售提成”、“加班費(fèi)”、“獎金”等仍均屬職工工資薪酬，構(gòu)成企業(yè)的工資總額。
###不能超過年收入的14%，超過的要繳稅###新準(zhǔn)則：企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額，每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)對實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整，原渠道沖回，不留余額。###職工福利費(fèi)是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本，費(fèi)用中提取的準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。
這是企業(yè)使用了職工的勞動技能，知識等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動報(bào)酬外，還必須負(fù)擔(dān)的對職工福利方面的義務(wù)。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取。
###會計(jì)準(zhǔn)則不重要 關(guān)鍵現(xiàn)在是據(jù)實(shí)列支的才可以稅前扣除（在不超過限額時(shí)）###發(fā)生了才計(jì)提，但用出總額不能超過工資總額的14%。
4.繳納社保分錄
社保賬務(wù)處理會計(jì)分錄：
1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分
借：成本費(fèi)用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個(gè)人負(fù)擔(dān)的）
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計(jì)提社保時(shí)如何做會計(jì)分錄
1.分配工資
借：**費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）
借：**費(fèi)用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
注意事項(xiàng)：
社會保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。
5.公司繳納社保怎么做會計(jì)分錄
繳納時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）貸：銀行存款計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用--社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸： 其他應(yīng)收（付）款--社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）庫存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)）補(bǔ)提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
擴(kuò)展資料第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計(jì)要素，位于會計(jì)等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會計(jì)分錄。參考資料來源：百度百科-會計(jì)分錄。
6.社保怎么做會計(jì)分錄
主要分以下三種情況： 1、繳納社保時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 其他應(yīng)收（付）款-社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分） 貸：銀行存款 2、計(jì)提時(shí) 借：管理費(fèi)用-社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分） 3、發(fā)放工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸： 其他應(yīng)收（付）款-社會保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分） 庫存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)數(shù)） 擴(kuò)展資料 社保主要有以下幾項(xiàng) 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社 社會保險(xiǎn)制度。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳費(fèi)費(fèi)率為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。
2、醫(yī)療保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險(xiǎn)制度。 所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人賬戶構(gòu)成。其中：單位按8%比例繳納，個(gè)人繳納2%。
3、工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納 4、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機(jī)關(guān)與之建立勞動合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。
生育保險(xiǎn)由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
