給員工職稱獎(jiǎng)勵(lì)的錢(qián)放什么里
1.請(qǐng)問(wèn)公司發(fā)給員工的獎(jiǎng)金計(jì)入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金，銷(xiāo)售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。
2、發(fā)放時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
擴(kuò)展資料：
獎(jiǎng)金認(rèn)定：
1、對(duì)于基本獎(jiǎng)金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對(duì)健全的單位，基本獎(jiǎng)金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎(jiǎng)金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金屬于基本獎(jiǎng)金的概念。
2、對(duì)于數(shù)月獎(jiǎng)金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于超過(guò)二個(gè)月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎(jiǎng)金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時(shí)會(huì)議紀(jì)要中明確。
3、對(duì)于雙薪制獎(jiǎng)金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國(guó)有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。
參考資料：搜狗百科——獎(jiǎng)金
2.發(fā)給員工的獎(jiǎng)金叫什么費(fèi)用
一、發(fā)給員工的獎(jiǎng)金屬于職工薪酬的一部分，應(yīng)按照員工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)的成本費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)分錄：
1、計(jì)算應(yīng)付員工獎(jiǎng)金時(shí)
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼
2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼
貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金
二、說(shuō)明
1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。其中包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。是指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。
2、準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：
(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(2)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
3、準(zhǔn)則設(shè)置了第2211號(hào)“ 應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
(1)企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
a）生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。
b）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。
c）管理部門(mén)人員、銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(2)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
3.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科
1、工業(yè)企業(yè)計(jì)提時(shí)：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金貸：銀行存款或現(xiàn)金2、商業(yè)企業(yè)計(jì)提時(shí)：借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用或銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金貸：銀行存款或現(xiàn)金3、年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，可設(shè)置二級(jí)科目年終獎(jiǎng)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——年終獎(jiǎng)貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負(fù)債類(lèi)賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
