應(yīng)付職工薪酬屬于什么類(應(yīng)付工人工資屬于什么)
1.應(yīng)付工人工資屬于什么會計科目
資屬于負債類科目，“應(yīng)付工資”核算應(yīng)付職工的工資總額。支付工資時，借記“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應(yīng)發(fā)的工資進行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應(yīng)付工資”，月末一般無余額。
工資應(yīng)在“應(yīng)付工資”科目中核算。屬于負債類科目。
但計算工資，要在相關(guān)的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應(yīng)付工資
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資
貸：銀行存款或現(xiàn)金
2.應(yīng)付工資 職工工資薪酬 分別 屬于哪類會計賬戶
1、負債類會計賬戶。
2、會計賬戶（account），是根據(jù)會計科目設(shè)置的，具有一定的格式和結(jié)構(gòu)，用來全面、系統(tǒng)、連續(xù)的記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，反映會計要素增減變動及其結(jié)果的工具。
3、會計科目是對會計對象的組成內(nèi)容進行科學(xué)分類而規(guī)定的名稱。對會計對象劃分類別并規(guī)定名稱是必要的，但要全面、系統(tǒng)地記錄和反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)所引起的資產(chǎn)變動情況，還必須在分類的基礎(chǔ)上借助于具體的形式和方法，這就是開設(shè)和運用賬戶。賬戶是根據(jù)會計科目設(shè)置的。具有一定格式和結(jié)構(gòu)，用于分類反映會計要素增減變動情況及其結(jié)果的載體。設(shè)置賬戶是會計核算的重要方法之一。它是對各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行分類和系統(tǒng)、連續(xù)的記錄，反映資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益增減變動的記賬實體。會計科目的名稱就是賬戶的名稱，會計科目規(guī)定的核算內(nèi)容就是賬戶應(yīng)記錄反映的經(jīng)濟內(nèi)容，因而賬戶應(yīng)該根據(jù)會計科目的分類相應(yīng)地設(shè)置。如企業(yè)要開設(shè)資產(chǎn)類賬戶、負債類賬戶、所有者權(quán)益類賬戶、成本類賬戶和損益類賬戶；從需要和科目的特點出發(fā)，根據(jù)總分類科目、二級科目和明細分類科目開設(shè)相應(yīng)的賬戶，以便于分類、歸集、總括和具體、詳細地核算數(shù)據(jù)。
3.應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目
應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。
拓展資料：1，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費” 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 2，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。
3，計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
4，當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
4.職工工資屬于哪一項會計科目
職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
