生活補貼計什么(請問發(fā)給員工的生活補貼應計入什么科目)
1.請問發(fā)給員工的生活補貼應計入什么科目
發(fā)給員工的生活補貼應計入管理費用-福利費。
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。
該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料：
發(fā)放職工薪酬的處理
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產產品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目。
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
參考資料來源：百度百科-管理費用
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
2.職工的生活補助費下在哪個會計分錄
職工的生活補助費會計分錄：
借：應付福利費或應付職工薪酬
貸：現(xiàn)金或銀行存款
生活補助費是指：由于某些特定事件或原因，而給納稅人本人或其家庭的正常生活，造成一定困難。其任職單位按國家規(guī)定，從提留的福利費，或者工會經費，中向其支付的臨時性生活困難補助。這里的“生活補助費”與勞動法律法規(guī)規(guī)定的“經濟補償金”等同。是當時國企實行勞動合同制度對國企職工的一種特定救濟，適用原規(guī)定的領取生活補助費的，不再適用一般規(guī)定領取“經濟補償金”。
3.補貼收入計入什么科目
如果是執(zhí)行老會計制度，就直接做補貼收入。如果是執(zhí)行新準則，計入營業(yè)外收入-政府補助收入。
"補貼收入"屬損益類科目，期末其余額應全部轉入本年利潤，《補充規(guī)定》要求增設"應收補貼款"、"補貼收入"科目的企業(yè)，應同時分別在資產負債表、損益表的相應位置增設與科目名稱相同的項目，以反映"應收補貼款"的余額和"補貼收入"的確認額。
企業(yè)按規(guī)定實際收到包括退還增值稅的補貼收入，以及按銷量或工作量等和國家規(guī)定的補助定額計算并按期給予的定額補貼、中國企業(yè)的補貼收入，主要是按規(guī)定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為企業(yè)的非正常利潤處理。
擴展資料
公司專項撥款的會計處理
1、公司收到撥款時，借記"銀行存款"科目，貸記"長期應付款"科目。
2、撥款使用時，借記"更改工程支出"（或"在建工程"，下同）等科目，貸記"銀行存款"等科目。
3、撥款項目完成后，形成各項資產的部分。應按實際成本，借記"固定資產"、"無形資產--專有技術"等科目，貸記"更改工程支出"等科目。
同時按形成資產的價值，借記"長期應付款"科目，貸記"資本公積--撥款轉入"科目。對未形成資產需要核銷的部分，報經批準后，沖銷撥款金額，借記"長期應付款"科目，貸記"更改工程支出"等科目。
參考資料來源：搜狗百科-補貼收入
4.補助款應計入哪個會計科目
與資產相關的政府補助通常為貨幣性資產形式，企業(yè)應當在實際收到款項時，按照到賬的實際金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“遞延收益”科目。
將政府補助用于購建長期資產時，相關長期資產的購建與企業(yè)正常的資產購建或研發(fā)處理一致，通過“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目歸集，完成后轉為固定資產或無形資產。自相關長期資產可供使用時起，在相關資產計提折舊或攤銷時，按照長期資產的預計使用期限，將遞延收益平均分攤轉入當期損益，借記“遞延收益”科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。
相關資產在使用壽命結束時或結束前被處置（出售、轉讓、報廢等），尚未分攤的遞延收益余額應當一次性轉入資產處置當期的收益，不再予以遞延。
5.補貼支出計入什么科目
一、高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。
無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或制造費用——勞動保護費
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、說明
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
2、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！蓖瑫r，明確規(guī)定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規(guī)定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
3、企業(yè)會計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
