全部工資總額(工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么)

1.工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么

根據(jù)財政部2014版的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。

也就是說從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都屬于職工薪酬，從而構(gòu)成企業(yè)對職工的一項“負(fù)債一應(yīng)付職工薪酬”。 “應(yīng)付職工薪酬”下按二級科目進(jìn)行明細(xì)核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。

其中“應(yīng)付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個科目（或“應(yīng)付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會經(jīng)費的依據(jù)。

在要求企業(yè)行政依法計提工會經(jīng)費時，要注意“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目核算 的內(nèi)容并不全面，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒 有通過該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內(nèi)容；原來 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調(diào)整到“工資”科目，會計核 算的調(diào)整加大了計提工會經(jīng)費的工資總額基數(shù)；稅務(wù)部門和工會財務(wù)人員在進(jìn)行工會 經(jīng)費撥繳檢查時'要注意以下幾個會計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內(nèi)容：―、企業(yè)以實物（自產(chǎn)品）代替應(yīng)給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實物形式的勞動報酬，應(yīng)納入工資總額。

如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內(nèi)容。二、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集團福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務(wù) 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應(yīng)付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動合同法》和國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī) 定，其工資應(yīng)納入工資總額。

三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎金通過“管理部門”或“銷售費用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會經(jīng)費的工資總額。

另外值得注意的是，計提工會經(jīng)費的工資總額，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定計算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會經(jīng)費撥付到工會，并取 得工會經(jīng)費專用收據(jù)（一些地方實行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。

2.從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容

工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：

(1)計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。

(2)計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。

(3)獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。

(4)津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(5)加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。

(6)特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

3.會計分錄

1。

按工資總額14%計提本月職工福利費用 需按工資表明細(xì)對公司人員的分類（管理人員、銷售人員、車間工人、車間管理人員、）工資總額計提 借：管理費用（管理人員工資總額的14%） 銷售費用（銷售人員工資總額的14% 生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人工資總額的14%） 制造費用（車間管理人員工資總額的14%） 貸：應(yīng)付職工福利費 另外建議：現(xiàn)在財務(wù)會計可以不做這個分錄了，新會計準(zhǔn)則下可以不計提福利費，而是實際發(fā)生時才進(jìn)費用，否則你即使計提了，年底沒有用完的一樣要做納稅調(diào)整，自己給自己添麻煩。 2。

車間使用固定資產(chǎn)520000元，年折舊率為12%，計算本月折舊額。 借：生產(chǎn)成本或制造費用 5200 貸：累計折舊 5200 因為是車間使用的，不能進(jìn)管理費用或銷售費用一類。

只能進(jìn)入生產(chǎn)成本或制造費用并在月底合理分配到當(dāng)月入庫產(chǎn)品成本里（除非公司停產(chǎn)期間）。

4.按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫

按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

擴展資料：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬