發(fā)放的獎(jiǎng)杯計(jì)入那個(gè)(獎(jiǎng)杯款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入什么供應(yīng))

1.獎(jiǎng)杯款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目供應(yīng)

企業(yè)如有確切沒法支付的應(yīng)付賬款或是被其他單位承當(dāng)?shù)膽?yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)入“營業(yè)外收入”科目。

以上是針對(duì)履行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)適用。 具體來講，如果為非關(guān)聯(lián)方的，作為營業(yè)外收入；如果是股東豁免的債務(wù)，依然作為資本公積。

由于如果是股東豁免債務(wù)（最典型的例子是全資子公司），雖然股東不再提出債權(quán)要求權(quán)，但股東具有剩余凈資產(chǎn)的要求權(quán)，所以實(shí)質(zhì)上并未放棄與該款項(xiàng)相應(yīng)的權(quán)益，只是改變了要求權(quán)的法律情勢。所以，1般認(rèn)為，股東放棄債權(quán)，被投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為股東的注資處理，從負(fù)債類科目轉(zhuǎn)入資本公積。

如果是非關(guān)聯(lián)方的欠款不必支付，對(duì)此要非常謹(jǐn)慎，1般除非對(duì)方明確表示放棄債權(quán)，或?qū)Ψ揭炎N工商登記且無其他單位或個(gè)人承繼其權(quán)利，不能僅僅以對(duì)方長時(shí)間未追討為由將負(fù)債轉(zhuǎn)銷，否則低估負(fù)債是不穩(wěn)健的。

2.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

1、計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

擴(kuò)展資料

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

參考資料

應(yīng)付職工薪酬_百度百科