廚房用品屬于那個(gè)(食堂用具記入什么)
1.食堂用具記入什么會(huì)計(jì)科目
借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
同時(shí)計(jì)提
借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬是一個(gè)歸集類科目，通俗講所有與職工有一點(diǎn)好處的都計(jì)入這個(gè)科目下，計(jì)提是因?yàn)?，在損益表中它也是一項(xiàng)費(fèi)用。計(jì)入管理費(fèi)用中。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。
企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
擴(kuò)展資料：
費(fèi)用處理方式
1、直接支付費(fèi)用
屬于直接支付費(fèi)用的主要業(yè)務(wù)有招待費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、訴訟費(fèi)等。
2、轉(zhuǎn)賬攤銷費(fèi)用
屬于轉(zhuǎn)賬攤銷費(fèi)用的項(xiàng)目有折舊費(fèi)、低值易耗品攤銷費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)、提取壞賬準(zhǔn)備等。
3、預(yù)付待攤費(fèi)用
預(yù)付待攤費(fèi)用主要是指固定資產(chǎn)修理費(fèi)用。
4、預(yù)提應(yīng)付費(fèi)用
預(yù)提應(yīng)付費(fèi)用是指采用預(yù)提方法核算應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)，而在以后各期支付的費(fèi)用。如企業(yè)選擇預(yù)提方法核算固定資產(chǎn)大修理費(fèi)、企業(yè)計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)等。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費(fèi)用
2.公司購(gòu)入的辦公用品和食堂用品應(yīng)計(jì)入什么科目
公司購(gòu)入的辦公用品和食堂用品會(huì)計(jì)科目：
借：管理費(fèi)用（辦公用品）
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（食堂用品）
貸：現(xiàn)金（銀行存款）
取消了職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提的要求，根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定。
對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。
企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。
也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支，直接計(jì)入相關(guān)成本、費(fèi)用中，與稅法規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整，對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無(wú)需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間，發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣，直至賬戶余額清零。
可見(jiàn)，新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和修訂后的《財(cái)務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。
在會(huì)計(jì)處理上，取消了原來(lái)的“應(yīng)付福利費(fèi)”一級(jí)科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按照計(jì)算對(duì)象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目。
擴(kuò)展資料：
明確規(guī)范了職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍 由于職工福利性質(zhì)費(fèi)用支用得越多，可在國(guó)家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來(lái)規(guī)范職工福利性質(zhì)費(fèi)用的開(kāi)支范圍。
新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）中對(duì)此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出；購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。
個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?；?gòu)買(mǎi)住房、支付物業(yè)費(fèi)等支出；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。此外，對(duì)于惠及全部或部分職工的一些福利性費(fèi)用，如職工旅游費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、職工困難補(bǔ)助等，由于是用于職工個(gè)人，所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。
這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因個(gè)別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國(guó)家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)提高職工工資水平的方式，將暗補(bǔ)變?yōu)槊餮a(bǔ)。
構(gòu)成：
1、國(guó)家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用；
2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；
3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開(kāi)支一部分福利費(fèi)用；
4、從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支一部分職工福利費(fèi)用；
5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院（場(chǎng)），溜冰場(chǎng)、俱樂(lè)部和職工業(yè)余文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施；
6、企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應(yīng)付福利費(fèi)
