社保補償金放哪個(社保返還計入什么科目?)
1.社保返還計入什么科目?
收到社保費率調(diào)整退款，也就是政策原因，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
收到時，借：銀行存款。貸：其他應(yīng)付款員工領(lǐng)取時，借：其他應(yīng)付款。
貸：現(xiàn)金/銀行存款。要是付出的定金應(yīng)借：預(yù)付賬款貸：現(xiàn)金，銀行存款等科目要是你收到的定金應(yīng)借：現(xiàn)金或銀行存款貸：預(yù)收賬款社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。退的是企業(yè)繳納社保金，當(dāng)年度，貸記“管理費用”等科目；上年度，貸記“以前年度損益調(diào)整”，再結(jié)轉(zhuǎn)至“利潤分配”科目。
退的是個人繳納社保金，則貸記“其他應(yīng)付款--個人繳納社保金。一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。環(huán)球青藤友情提示：以上就是[ 社保返還計入什么科目？ ]問題的解答，希望能夠幫助到大家。
2.應(yīng)將離退休人員的退休補償金計入什么會計科目核?月末分配工資時,
返聘退休人員工資，福利費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬會計科目。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。###你好！《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。
貴公司返聘的退休人員同企業(yè)的其他員工工資、福利費核算一致。計入“應(yīng)付職工薪酬”科目如滿意請采納。
3.員工離職補償金在什么科目下核算
員工離職補償以前我記得都在營業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應(yīng)在管理費用與應(yīng)付職工薪酬科目核算，不知道應(yīng)該放在管理費用哪個明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會有影響，是否會導(dǎo)致社保費用匯算清繳的時候有問題，如果不放，是單獨設(shè)置一個離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費 （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個人理解，會計準則只對一級會計科目進行了規(guī)范，明細的二、三級科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內(nèi)容來設(shè)置，以上計入當(dāng)期損益時，可分別對應(yīng)著業(yè)務(wù)內(nèi)容在管理費用下設(shè)子科目。
確認補償金時 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時 借：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。
4.解除勞動合同的補償金的個稅及入帳問題
這道題要知道這個工人的年齡才能做出來.假如是個女的吧.52歲解除合同的.她的法定退休年齡是55歲.那么.
(55-52)*12=36個月.
150000/36=4166.67.
(4166.67+2500)-2000=4666.67 適用15%, 125的稅率.
應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅=（2500+150000-2000）*15%-125=22450
至于分錄啊.
借：應(yīng)付職工薪酬---辭退福利 130050
貸：現(xiàn)金或銀行存款 130050
