獲得的獎金計入什么(獎金如何做賬)

1.獎金如何做賬

獎金按性質(zhì)、取得方式也分多種，暫以“全年獎金”為例。

納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。獎金計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

同時要注意個所稅的申報，年終獎個人所得稅計算方式：

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

獎金計入應付職工薪酬。

應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

1、計提時：

借：管理費用

銷售費用

生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

擴展資料

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

參考資料

應付職工薪酬_百度百科

3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時按職工服務的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金 應交稅費——應交個人所得稅二、說明?！丁镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。