讓你精神強大的40個勵志詞匯
讓你精神強大的40個勵志詞匯
1.生活有趣的是，它是一個充滿許多不確定性的開放過程。其中有失敗的痛苦，有成功的喜悅，有冒險的刺激，有深邃的思考。試想一下，當(dāng)我們的生活缺少了這些東西，還值得去追求和奮斗嗎？
2.人與人之間的信任是相互的。實力較強的一方必須先向?qū)Ψ缴斐鲩蠙熘?。這種信任體現(xiàn)了信任的本質(zhì)，因為信任不是屈服。
3.為了與他人交流和合作，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考。首先，我們必須有一個寬廣的胸懷。當(dāng)被別人誤解時，不要為自己爭辯和制造麻煩，而要用實際行動證明自己；其次，要有大局意識，站在對方的角度考慮問題，積極誠懇地接受批評；再一次，我們必須有勇氣批評自己；同時，要善于開放、開放的溝通，增進相互了解。
4.想要贏得別人的好感，首先需要喜歡別人。想要喜歡別人，就要看到對方的優(yōu)點。
5.讓別人知道你和他們有相同的興趣愛好，這對維持良好的關(guān)系非常重要。如果你總是說大話，你會被討厭的。如果你們在談?wù)摫舜烁信d趣的話題，那么就更容易拉近彼此的距離。
6.那些經(jīng)常被別有用心的人包圍的人，比地位卑微的人更注重人與人之間真摯的感情和關(guān)懷。
7.如果你為自己工作，你會單干；如果你為別人工作，幾十個人會幫助你。合作的基礎(chǔ)是雙贏。
8.一個人專心做事，就會忘記自己，忘記太多依附于自己的對與錯。而且，過分照顧自己利益的習(xí)慣，會成為自己事業(yè)的阻力。
9.與人交往要記住這兩點：第一，別人重要；第二，你也很重要。站在平等的角度看別人，對你冷靜做事有好處。
10.克服強烈自我感覺的最好方法是多關(guān)注別人，關(guān)注別人的興趣、愿望和行動等。從而暫時忘記自己。
11.批評就像一只狗。當(dāng)他看到你害怕的時候，他會越來越追你，威脅你。但如果你回去勇敢面對他，他會不再大呼小叫，反而搖著尾巴，讓你摸——如何應(yīng)對批評和侮辱，體現(xiàn)一個人的品質(zhì)和人生哲學(xué)。
12.想象一下，十位最著名的畫家聚集在一起，圍著一張圓桌坐下來，畫一個放在圓桌上的蘋果。每個人必須畫不同的蘋果，因為每個人從不同的角度看蘋果。他們固執(zhí)地認為自己對事物的看法是正確的，對別人的看法采取封閉的態(tài)度，這只能限制自己。所以，多聽比多說更重要。
13.當(dāng)一個人害怕別人看不起你的所作所為時，他最想吹牛。這個時候，你想通過夸大事實來讓別人注意你。當(dāng)你說‘炒作’的時候，往往會引來嘲諷。
14.想吹牛的時候，想想自己有多討厭別人吹牛，那你就不會做這種傻事了。
15.你將要做的遠比你已經(jīng)做的重要。過去的價值在于它對你未來的幫助。
16.習(xí)慣性的怨恨導(dǎo)致自憐，自憐是一個人能養(yǎng)成的最糟糕的情緒習(xí)慣。當(dāng)這些習(xí)慣變得根深蒂固時，如果你不感到自憐，你會覺得不正確。一些心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，這樣的人只有在處境悲慘的時候才會感覺良好。
17.沒有安全感的原因有很多，不是因為我們的智力和能力真的不足，而是因為我們用錯了衡量標(biāo)準(zhǔn)，總是把自己的實際標(biāo)準(zhǔn)和理想、完美、純粹的“理想自我”做比較。
18.如果一個人真的值得所有人稱贊，那就沒必要驕傲自大，否則就會淺薄。吹牛、認錯、自夸自大、不屑等。其實都是對失敗或徹底失敗心態(tài)的掩蓋。相反，謙遜表明一個人對成功的信心。
19.你應(yīng)該有一些你最了解的書，就像你應(yīng)該有一些最親密的朋友一樣。我們應(yīng)該培養(yǎng)廣泛的閱讀興趣。只有這樣，我們才能開闊視野，深化人生觀，培養(yǎng)開放的態(tài)度。
20.醒著的時候，讓自己讀一些需要集中精力的書，累了的時候，讀一些不需要太多思考的輕松的書。
21.交換一個蘋果，得到一個蘋果；交換一個想法，得到一個想法。選擇一個和你的才華和性格不一樣的人，他可以彌補你的缺點。
22.一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者善于識人用人，而不是按照個人的好惡行事。他們很了解人性，并巧妙地引導(dǎo)和運用人性，從而能夠?qū)⒉煌愿竦娜朔旁诤线m的位置上。
23.不要以為光靠自己的努力就比適當(dāng)指揮下屬的價值大。第三，不要認為必須身居高位才能充分發(fā)揮自己的組織指揮能力。首先，學(xué)會與周圍的人合作。漸漸地，你可以管理一個更大的組織。
24.組織內(nèi)部培養(yǎng)的接班人一般都是從組織的基層一步步走上來的。他們深諳行業(yè)運作，在行業(yè)內(nèi)資源充足，與各方外部組織聯(lián)系緊密。因此，它可以從各個方面調(diào)動資源，引領(lǐng)組織的發(fā)展，塑造組織的競爭力。
25.任何能夠肩負重大責(zé)任的人，往往都是那些愿意幫助他的人，因為他知道在困難的時候如何得到別人的幫助。他只做別人不能為他做的事。
26、要有準(zhǔn)確的判斷和勇敢的冒險精神，只有兩者完美結(jié)合，才會成功。如果少了其中一個，就很難成功。只有冒險精神，卻沒有判斷力，這只能說是魯莽；如果他有良好的判斷力，但不冒險，不敢承擔(dān)風(fēng)險和后果，那么他的成功大多是虛構(gòu)的。
27.每個人都有一定的
安全區(qū)，你想超越自己目前的成就，就不要劃地自限，要勇于接受挑戰(zhàn)充實自我，這樣你就一定會發(fā)展得比想象中的更好。
28、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習(xí)慣。
29、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習(xí)慣。
30、高效能人士都會集中精力各個擊破，而不是進行多項任務(wù)，一次試圖做好幾件事，這是個不良的習(xí)慣。
31、讓自己專心的秘訣是：使自己對所做的事感興趣。
32、心理學(xué)的達克效應(yīng)告訴我們：無知比知識更容易造就自信：這就意味著我們不僅可以利用達克效應(yīng)來避免因為缺乏知識信息而造成的盲目的行動，同時也可以利用其來開始一項新的挑戰(zhàn)——簡化問題，立即行動。
33、能將模糊不清的困難變成精確具體的形式，這是一種很重要的思考能力。當(dāng)你不知道一個問題的答案時，很多情況下是因為你沒有將這個問題表述清楚。你應(yīng)該去研究，并嘗試用各種不同的方法去表達它;或者，如果面臨一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問題，把這個復(fù)雜的問題分成若干簡單的問題，知道解決這些問題為止。
34、從積極的方面訓(xùn)練你的大腦，原則一：在嘗試所有可以解決的方法之前，沒有輕易放棄。而且，深信每個問題都有可能得到解決。
35、從積極的方面訓(xùn)練你的大腦，原則二：最好的訓(xùn)練機智的辦法，就是要在事后仔細回味，思考對于這一問題是否還能采取什么的別的方法。不過不要在這時后悔或者自責(zé)，你可以把他當(dāng)做是解決問題的一種練習(xí)，這樣就能促使你以后做的更好。
36、30秒人格魅力養(yǎng)成術(shù)：①微笑;②不談?wù)摮林卦掝};③傾聽時有所回應(yīng);④做幾個讓人印象深刻的表情;⑤不要后背靠在椅子上;⑥目光在對方的“三角區(qū)”游蕩;⑦讓對方多說話;⑧不要透露過多個人細節(jié);⑨減少說話時的手勢;⑩不掩飾自己的缺陷或錯誤;說話時減少口頭語。
37、提問可以將你引向謙虛的學(xué)習(xí)和理性的分析，也可以將你引向傲慢的批判。
38、要想從別人那里的到知識，唯一的秘訣便在于你要讓別人感覺到，你是真心承認和敬仰他們擁有淵博的知識的。因此提問題的最佳態(tài)度應(yīng)該是：承認自己在一方面無知;承認還有很多東西值得你學(xué)習(xí);承認你知道的要比你不知道的少，而你是在虛心的學(xué)習(xí)你不知道的。
39、你的所有問題不可能都有答案。但是，只要你堅持問，總有一天，他會把你引向最重要的問題。但是也要注意提問的藝術(shù)，這里包括了場合，對象和方式。
40、在生活和工作中，如果你應(yīng)為瑣碎的事情而急躁發(fā)怒，這時，你最好先去休息一下，或者出去旅游一段時間，到一處環(huán)境優(yōu)雅的地方，或者找出令你急躁的原因，并想辦法解除他或進行補救。
