結(jié)構(gòu)分析常用的方法(語法結(jié)構(gòu)的分析方法)

1.語法結(jié)構(gòu)的分析方法有哪些

(1)替換法。把語言切分成若干單位，使用這種方法，主要用來切分語素。

(2)分布分析法。根據(jù)語言單位出現(xiàn)的語境（包括上下文）加以歸類。例如：分析“吃、喝、抽”等動(dòng)詞。

(3)直接成分分析法。分布分析法考察語言單位的外部關(guān)系，直接成分分析法考察語言單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。這種

分析法切分語段的層次。語言可以從大到小，層層切分，也可以先確定單位（語素或詞），層層歸納。

(4)變換分析法。用來說明語句之間的關(guān)系，如主動(dòng)句與被動(dòng)句、肯定句與否定句的關(guān)系等等；也可以用來說明形式相同而實(shí)際上有差異的語句。

結(jié)構(gòu)主義語法學(xué)還有一些其他的分析方法。例如：把詞組分為向心結(jié)構(gòu)和離心結(jié)構(gòu)。

向心結(jié)構(gòu)中至少有一個(gè)直接成分跟整個(gè)詞組的功能相同，如“新書”、“很好”；離心結(jié)構(gòu)中所有的直接成分跟整個(gè)詞組的功能都不相同，如“今天晴天”。德州 這種分析可以用來區(qū)分同形結(jié)構(gòu)。例如“出租汽車”代表兩種不同的向心結(jié)構(gòu)：一種是以“汽車”為核心（即通常所說的偏正結(jié)構(gòu)），一種是以“出租”為核心（即通常所說的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)）。

正因?yàn)閱蝿澐謱哟芜€不能完全說明詞組之間的內(nèi)部關(guān)系，所以要區(qū)分向心結(jié)構(gòu)和離心結(jié)構(gòu)，同時(shí)又認(rèn)為向心結(jié)構(gòu)的核心可以有不同位置。

語言是社會(huì)的產(chǎn)物，語言作為社會(huì)交際工具的傳遞信息、交流思想的工具，它的性質(zhì)決定了語言的運(yùn)用必然牽連到整個(gè)社會(huì)，牽連到每一個(gè)人。社會(huì)的變化發(fā)展推動(dòng)了語言的發(fā)展，語言的變化發(fā)展又反過來折射出社會(huì)的變化發(fā)展。語言和思維是同勞動(dòng)一起在人的社會(huì)化過程中產(chǎn)生的，其社會(huì)性幾乎可以說是與生俱來。

語言是一種社會(huì)現(xiàn)象，而不是自然現(xiàn)象。過去有一些家把生物相比附，認(rèn)為語言也要經(jīng)歷生。老死的生物生命史的過程，于是斷定語言是一種自然現(xiàn)象，這種看法是錯(cuò)誤的。語言雖然也有產(chǎn)生、發(fā)展和可能死亡的過程，但與生物的生、長(zhǎng)老、死有本質(zhì)的區(qū)別。生物的生、長(zhǎng)、老、死是生物個(gè)體的可見的變易。一種語言分化為許多方言，或是演變?yōu)榱硪恍┱Z言，都是全社會(huì)的語言行為的逐漸的演變，語言的“死”與“活”，這是比喻的說法，只是說有這種可能性，能否變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，決定于具體的社會(huì)條件，決定于它是否為全社會(huì)服務(wù)，為人們所運(yùn)用。語言是一種既不屬于基礎(chǔ)，也不屬于上層建筑的特殊社會(huì)現(xiàn)象。所謂“特殊”，是說語言區(qū)別于其他社會(huì)現(xiàn)象的本質(zhì)特點(diǎn)在于：語言是作為人們交際的工具、一視同仁地為全社會(huì)服務(wù)的，這種工具能使人們相互了解并調(diào)整他們?cè)谌祟惢顒?dòng)的一切范圍中的共同工作。

語言是一種符號(hào)，因?yàn)樗艽砘蛑阜Q現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象。

語言符號(hào)是由音、義的結(jié)合構(gòu)成的。"音"是語言符號(hào)的物質(zhì)表現(xiàn)形式，"義"是語言符號(hào)的內(nèi)容，只有音和義相結(jié)合才能指稱現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象，構(gòu)成語言的符號(hào)。例如"人"這個(gè)符號(hào)，rén是它的語音形式，"會(huì)說話、用兩條腿走路、會(huì)制造和使用生產(chǎn)工具進(jìn)行勞動(dòng)"是和這個(gè)音結(jié)合在一起的意義，構(gòu)成符號(hào)的內(nèi)容。德州論壇音與義是語言符號(hào)的兩個(gè)"面"，彼此依存，猶如一張紙有正反兩面，我們不能只要正面而不要反面，也不能只要反面而不要正面；語言符號(hào)的音義關(guān)系與此一樣，只有和特定意義相結(jié)合的聲音才能叫做語音，由特定語音表達(dá)出來的意義才能成為交際所需要的語義。

語言系統(tǒng)的組成規(guī)則主要表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)的層次性，就是說，語言是一種分層的裝置，可以從低到高、或者從下到上分出若干個(gè)層次，使音、義以及由音義相結(jié)合而組成的符號(hào)"各就各位"，各得其所，但每一種現(xiàn)象又不是孤立的，相互之間處于一種互相依存、彼此制約的關(guān)系之中，形成一個(gè)嚴(yán)密的系統(tǒng)。我們可以從下到上去觀察語言系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)層次。

2.簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)分析方法基本手段和基本策略

結(jié)構(gòu)化分析方法的基本手段是逐層分解，而數(shù)據(jù)流圖則是描述分解的基本手段。

結(jié)構(gòu)化分析方法能夠長(zhǎng)期被人們接受并采納，主要是因?yàn)樗幸韵碌奶攸c(diǎn)：

一、強(qiáng)調(diào)用戶自始至終的積極參與

在系統(tǒng)分析階段，用戶始終積極參與，使得用戶可以更多的了解新系統(tǒng)，并隨時(shí)從業(yè)務(wù)和用戶角度提出新的要求。另一方面也可使系統(tǒng)分析人員能更多的了解用戶的要求，更深入的調(diào)查和分析管理業(yè)務(wù)，使新系統(tǒng)更加科學(xué)、合理。

二、注重整體分析，層層落實(shí)

按系統(tǒng)的觀點(diǎn)，任何事情都是相互聯(lián)系的有機(jī)整體。在分析時(shí)應(yīng)首先站在整體的角度，將各項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)或組織融合成一整體加以考察，首先確保全局的正確，然后再層層分解進(jìn)行解剖分析。

三、強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的適應(yīng)性

各種事物都是運(yùn)動(dòng)和變化的。同理，在進(jìn)行系統(tǒng)分析時(shí)，要充分預(yù)料到可能會(huì)發(fā)生的變化，增強(qiáng)系統(tǒng)的適應(yīng)性，以應(yīng)付各種各樣的變化。這些變化主要來自以下幾個(gè)方面：

1、系統(tǒng)外部環(huán)境的變化。如外部的組織機(jī)構(gòu)發(fā)生了變化，將引起信息傳遞渠道變化；上級(jí)主管部門需要的信息發(fā)生變化，則引起輸出和處理模塊的變化。

2、系統(tǒng)內(nèi)部處理模式的變化。如系統(tǒng)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、管理方式和工藝流程的改變，必將引起數(shù)據(jù)的收集、輸入以及處理方式的變化。

3、用戶要求的變化。隨著時(shí)間的推移、問題的深入、技術(shù)的發(fā)展，用戶的要求也會(huì)隨之變化。

3.分析常用的方法有哪些

工作分析的方法

（一）訪談法

訪談法又稱為面談法，是一種應(yīng)用最為廣泛的職務(wù)分析方法。是指工作分析人員就某一職務(wù)或者職位面對(duì)面地詢問任職者、主管、專家等人對(duì)工作的意見和看法。在一般情況下，應(yīng)用訪談法時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)化訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對(duì)同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

（二）問卷調(diào)查法

問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來說，由有關(guān)人員事先設(shè)計(jì)出一套職務(wù)分析的問卷，再由隨后工作的員工來填寫問卷，也可由工作分析人員填寫，最后再將問卷加以歸納分析，做好詳細(xì)的記錄，并據(jù)此寫出工作職務(wù)描述。

（三）觀察法

觀察法是一種傳統(tǒng)的職務(wù)分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)特定對(duì)象（一個(gè)或多個(gè)任職者）的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，然后進(jìn)行分析與歸納總結(jié)的方法。

（四）工作日志法

工作日志法又稱工作寫實(shí)法，指任職者按時(shí)間順序詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。

（五）資料分析法

為降低工作分析的成本，應(yīng)當(dāng)盡量利用原有資料，例如責(zé)任制人本等人事文件，以對(duì)每個(gè)項(xiàng)工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利、工作負(fù)荷、任職資格等有一個(gè)大致的了解，為進(jìn)一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)。

（六）能力要求法

指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力加以描述。

（七）關(guān)鍵事件法

關(guān)鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過程中的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)地加以記錄，可在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征要求進(jìn)行分析研究的方法（關(guān)鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產(chǎn)等）。

4.常見的總結(jié)結(jié)構(gòu)方式有哪幾種

常見的總結(jié)結(jié)構(gòu)方式較為常見的有兩種：一種是分方面，從并列的層次闡述經(jīng)驗(yàn)；另一種是循順序，按事物的發(fā)展過程一以貫之。

這兩種結(jié)構(gòu)方式，是基于事物內(nèi)部和外部關(guān)系的整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，從縱向和橫向兩個(gè)角度組織材料，謀篇布局；總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式較為多樣化，一般是根據(jù)特定的內(nèi)容要求和不同類型加以靈活掌握。

擴(kuò)展資料：

總結(jié)書寫要善于抓重點(diǎn)總結(jié)涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點(diǎn)，中心要突出。

任何單位或個(gè)人在開展工作時(shí)都有自己一套不同于別人的方法，經(jīng)驗(yàn)體會(huì)也各有不同；要注意觀點(diǎn)與材料統(tǒng)一總結(jié)中的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)是從實(shí)際工作中，也就是從大量事實(shí)材料中提煉出來的。

參考資料來源：

百度百科-結(jié)構(gòu)方式

5.分析有哪些常用的方法,哪種方法在使用中應(yīng)注意什么

觀察法

觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察將有關(guān)的工作內(nèi)容、方法、程序、設(shè)備、工作環(huán)境等信息記錄下來，最后將取得的信息歸納整理為適合使用的結(jié)果的過程。

采用觀察法進(jìn)行崗位分析時(shí)，應(yīng)力求結(jié)構(gòu)化，根據(jù)崗位分析的目的和組織現(xiàn)有的條件，事先確定觀察內(nèi)容、觀察時(shí)間、觀察位置、觀察所需的記錄單，做到省時(shí)高效。

觀察法的優(yōu)點(diǎn)是：取得的信息比較客觀和正確。但它要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；主要用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)的、以智力活動(dòng)為主的工作；不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息。觀察法常與訪談法同時(shí)使用。

訪談法

訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談對(duì)象，按事先擬定好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。訪談對(duì)象包括：該職位的任職者、對(duì)工作較為熟悉的直接主管人員、與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員、任職者的下屬。為了保證訪談效果，一般要事先設(shè)計(jì)訪談提綱，事先交給訪談?wù)邷?zhǔn)備。

訪談法通常用于工作分析人員不能實(shí)際參與觀察的工作，其優(yōu)點(diǎn)是既可以得到標(biāo)準(zhǔn)化工作信息，又可以獲得非標(biāo)準(zhǔn)化工作的信息；既可以獲得體力工作的信息，又可以獲得腦力工作的信息；同時(shí)可以獲取其他方法無法獲取的信息，比如工作經(jīng)驗(yàn)、任職資格等，尤其適合對(duì)文字理解有困難的人。其不足之處是被訪談?wù)邔?duì)訪談的動(dòng)機(jī)往往持懷疑態(tài)度，回答問題是有所保留，信息有可能會(huì)被扭曲。因此，訪談法一般不能單獨(dú)用于信息收集，需要與其他方法結(jié)合使用。

問卷調(diào)查法

問卷調(diào)查是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等事先設(shè)計(jì)一套調(diào)查問卷，由被調(diào)查者填寫，再將問卷加以匯總，從中找出有代表性的回答，形成對(duì)工作分析的描述信息。問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。問卷調(diào)查法的關(guān)鍵是問卷設(shè)計(jì)，主要有開放式和封閉式兩種形式。開放式調(diào)查表由被調(diào)查人自由回答問卷所提問題；封閉式調(diào)查表則是調(diào)查人事先設(shè)計(jì)好答案，由被調(diào)查人選擇確定。

設(shè)計(jì)問卷的要求：

1.提問要準(zhǔn)確

2.問卷表格設(shè)計(jì)要精練

3.語言通俗易懂，問題不能模凌兩可

4.問卷表前面要有導(dǎo)語

5.問題排列應(yīng)有邏輯，能夠引起被調(diào)查人興趣的問題放在前面

問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)用低、速度快、調(diào)查范圍廣，尤其適合對(duì)大量工作人員進(jìn)行工作分析；調(diào)查結(jié)果可以量化，進(jìn)行計(jì)算機(jī)處理，開展多種形式、多種用途分析。但是，這種方法對(duì)問卷設(shè)計(jì)要求比較高，設(shè)計(jì)問卷需要花費(fèi)較多的時(shí)間和精力，同時(shí)需要被調(diào)查者的積極配合。

工作日志法

工作日志法是指任職者按照時(shí)間順序詳細(xì)記錄下來自己的工作內(nèi)容和工作過程，然后經(jīng)過工作分析人員的歸納、提煉，獲取所需工作信息的一種工作分析方法，又稱工作活動(dòng)記錄表。根據(jù)不同的工作分析目的，需要設(shè)計(jì)不同的“工作日志”格式，這種格式常常以特定的表格體現(xiàn)。通過填寫表格，提供有關(guān)工作的內(nèi)容、程序和方法，工作的職責(zé)和權(quán)限，工作關(guān)系以及所需時(shí)間等信息。