關(guān)于加工資的詩(shī)句(現(xiàn)代打油詩(shī))
1.現(xiàn)代打油詩(shī)
世界上最遙遠(yuǎn)的距離
不是生與死
而是考試的時(shí)候
我看不到你的卷子
世界上最遙遠(yuǎn)的距離
不是考試時(shí)我看不到你的卷子
而是我看見(jiàn)了你的卷子
卻看不清你寫了啥子
世界上最遙遠(yuǎn)的距離
不是我看不清你寫了啥子
而是我看清了你寫的啥子
卻不知道該抄在哪個(gè)位置
無(wú)奈（由《卜算子·詠梅》改編）
睡意已襲來(lái)，唯恐合上目。已是眼皮累無(wú)力，更著老師怒。
只盼老師離，又把同桌妒?；诤拮蛲礞I盤功，又有強(qiáng)忍住。
日照香爐生紫煙，李白來(lái)到烤鴨店。
口水直流三千尺，一摸荷包沒(méi)帶錢
我在遙望，工資之上，有多少工資在自由的上漲。
昨天已忘，風(fēng)干了錢囊。和你重逢在發(fā)薪的路上。
你已被牽引，工資漲落，有錢的日子，像在天堂。
嘔也，嘔也，嘔也。.
遠(yuǎn)看廣東像天堂，近看廣東像銀行；
到了廣東像牢房，不如回家放牛羊；
個(gè)個(gè)都說(shuō)廣東好，個(gè)個(gè)都往廣東跑；
廣東掙錢深圳花，哪有鈔票寄回家；
都說(shuō)這里工資高，害我沒(méi)錢買牙膏；
都說(shuō)這里生活好，青菜里面加青草；
都說(shuō)這里環(huán)境好，蟑螂螞蟻四處跑；
都說(shuō)這里靚妹多，混了幾年沒(méi)拍拖。
年年打工年年愁，天天加班像只猴；
加班加點(diǎn)沒(méi)報(bào)酬，天天挨罵沒(méi)理由；
碰到老板低著頭，發(fā)了工資搖搖頭；
到了月尾就發(fā)愁，不知何年能出頭。
2.打工念家的打油詩(shī)大全
一位泥水匠工的生活
（一）
夫行千里把工打，妻守陋室牽腸掛。
晝思兒女夜念家，只為生計(jì)沒(méi)辦法。
（二）
浪跡天涯把工打，磚瓦泥漿滿車?yán)?/p>
老板說(shuō)咱沒(méi)文化，露宿磚瓦一張塌。
（三）
忍疾挨餓把工打，意欲年末爭(zhēng)幾把。
零零星星寄回家，切盼兒女早長(zhǎng)大。
（四）
沒(méi)日沒(méi)夜把工打，高樓大廈非我家。
寂寞霓虹影悠長(zhǎng)，誰(shuí)人知曉辛酸??！
（五）
一年一年把工打，譏諷嘲弄皆有他。
出門在外咱圖啥，寥寥鈔票身拖垮。
（六）
欲問(wèn)天公他不答，路人說(shuō)咱認(rèn)命吧！
又臨佳節(jié)難回家，囊中羞澀把工打。
3.吐槽不發(fā)工資 拖欠工資 順口溜 打油詩(shī)
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
拖欠工資找哪個(gè)部門
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)？
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明；
關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；
雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
工作起止日期的證明；
勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；
工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；
加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；
拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；
單位的工商資料或其他證據(jù)；
根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
