一方面我是軟件愛好者，另一方面我的工作非常繁忙，需要高效的完成工作，因此我推薦的軟件對于提升效率來說具有一定的參考意義。 01、番茄鐘軟件：Flat Tomato想要提高效率，必須掌握番茄工作法（Pomodoro Technique）。番茄工作法由于規(guī)則和方法比 GTD 更為簡便，所以對學習時間管理的初學者來說，更加容易學習和運用。 市面上番茄工作法軟件非常多，使用過10款番茄鐘軟件之后，我只留下了Flat Tomato。 Flat Tomato可以以不同的方式進行統(tǒng)計分析，同時應用還支持將數(shù)據導出為 CSV 格式。 02、任務管理軟件：2Do2Do曾獲蘋果年度最佳的 todo 工具，我已經在...
想做自媒體必須用到軟件四大類: 一.圖文排版類 1.秀米 2.易撰 3.1.135編輯器 4.新媒體管家 二.圖片類: 1.美圖秀秀 2.PhotoShop 3.創(chuàng)客貼： 4.Fortor： 5.Canvas（瓦斯） 6. 三.視頻剪輯類 1.Adobe Premiere 2.Powtoon 3.繪聲繪影 4.愛剪輯 四.數(shù)據工具 1.百度指數(shù)/百度熱搜： 2.5118/站長工具 3.新榜： 4.微博熱搜 以上只要掌握這些實用的軟件，那你也就從小白變成自媒體大咖。 你這個問題提的讓人一頭霧水，哪些軟件可以做自媒體，想表達什么意思呢，是哪些平臺呢還是軟件呢，平臺的話有很多像今日頭條，大魚號，百家...
向上管理，簡單的說就是與領導和諧相處，實現(xiàn)共贏。 如何才能實現(xiàn)共贏？昨晚遵循以下選擇！ 1.敬業(yè)原則。 如果你是一個非常敬業(yè)的員工，說明你對自己的工作和事業(yè)的理解是透徹的。反過來也一樣：如果你對事業(yè)理解得很透徹，那你的上司一定也覺得你很敬業(yè)。當上司覺得你敬業(yè)時，他才敢于把重要的工作交于你完成，反之亦然，你能高質高量的重要工作離提拔也就不遠了。 那么，什么才叫敬業(yè)呢？ ①深厚的行業(yè)情結。 有了行業(yè)情結，你就會熱愛你所在的行業(yè)，你就會對自己的工作敬業(yè)。每一行都有不同的人在工作，不論你從事知識含量高的行業(yè)，還是從事體力勞動，只要你是一個敬業(yè)的人，你就會對自己的行業(yè)有一種情結。 ②不斷精進自己的技術。...
什么發(fā)型適合大臉胖胖的職場女性？ 臉大的女生，發(fā)型方面選擇是要花點心思的啦！不過也不難，你只需要從兩方面改變就可以了，第一：劉海的修剪；第二：發(fā)型的長度。好啦！接下來看看以下這幾款適合大臉胖胖職場女性的發(fā)型吧。 職場女性，尤其是女強人的那種，干練利索的短頭發(fā)最適合你的啦，它可以讓你工作時避免了發(fā)絲挪動的煩惱，但你臉型又大又胖，該選擇那種短發(fā)發(fā)型呢？瞧，這款真的很不錯，發(fā)尾剛好修剪到下巴的長度，兩邊的發(fā)絲很自然地和你的臉頰相結合，視覺上就是那種V臉的視覺感，它可以修飾你的臉胖，讓你的大胖臉顯臉小多了，劉海是最近很火的漫畫劉海，同時也很顯臉瘦的呢，換上這款發(fā)型你不僅顯臉小還很美很顯嫩。 鎖骨發(fā)最近...
如何在職場快速成長晉升？這個問題是初入職場和已經在職場上摸爬滾打了幾年仍未望見出頭之日的人都在關心的問題，要說沒竅門那是假的。要說有竅門，似乎也是假的。畢竟一切收獲都要對等付出才能得到。我們能夠做的，就是乞求自身的付出多多少少能有個結果。我就從組織部門如何選拔干部說起吧。 選拔干部的主要程序與要點企業(yè)每年會有一次集中調整和提拔干部的安排，一般會放在年初。期間如果遇到了干部調離、離職等個別情況，也會臨時進行小范圍的選拔或調整。選拔干部有繁雜的規(guī)定程序，這里不細述，只撈干的講。 1.程序啟動 選拔干部的動議通常會由組織部門根據工作需要發(fā)起，并提出選拔方案，報請企業(yè)黨政主要領導同意后，正式啟動選拔工...
1、不“怕”的能力。不惹事、不怕事，事來了也能擔事。怕做飯，你就失去了創(chuàng)造美食的快樂；怕學車，你就失去了自駕旅游的樂趣，怕工作，你就失去了升值加薪的機會。人生賽場上，你要是怕就輸在了起跑線上了。 2、會玩“游戲”的能力。我一個同事小王，集體的活動基本不參加，上周我們去秦嶺素質拓展，除了自我介紹，啥也不會，啥也不參加，挺讓我們領導下不來臺的，大家都私下議論，這比領導還領導。會玩游戲的能力確實很重要。 3、不盲從的能力 。領導問意見沒意見，別人提意見就支持，這就是盲從。職場中敢于表達觀點，敢于分析，敢于說planB的人更能得到青睞。畢竟，肯定這件事，領導自己也能干。 4、帶“刺”的能力。職場中經常...
先肯定一下，能被提拔就是好事！ 應屆畢業(yè)生，工作一個月被部門主管提拔為副主管，不管別人的出發(fā)點如何，能升職就是好事。當然，一個主管提拔副主管，說白了可能連編制都沒有，只是把你放在崗位上歷練。 僅是路人觀點 機會不會等你準備好才有，而是你一邊找機會一邊準備職場上一個蘿卜一個坑，能被提拔的機會有限，既然如此不要考慮自己準備好，而是應該時刻準備好。有機會就上，這才是該有的態(tài)度！相對的，如果你還要準備，估計準備好以后黃花菜都涼了，往上的崗位不缺人，更不缺你一個，但是你缺少機會！ 屁股決定腦袋，占住位置提升自己也來得及不管是臨危受命還是刻意為之，工作崗位也有對應的套路，你完全可以在崗位上多投入時間學習，...
