采訪報告(采訪***黨委的報告)
采訪報告
采訪報告
今天去了西塘小學(xué)的校長家，她是一個偉大的女性，她曾經(jīng)經(jīng)歷過許多事情，都勇敢的走了過來！我非常榮幸的去采訪了她。
我來到了這位校長家，她家里有許多的`榮譽徽章，我看的目瞪口呆，我們做到了她家的客廳里，我很嚴肅的提出了一個問題：“對于昆山近年來的變化，您有什么感想？”她笑了笑，回答道：“昆山的變化很大，改革開放后30年，小城，農(nóng)村小鎮(zhèn)。農(nóng)民多，居民少，工廠少，發(fā)展慢，那時候沒有馬路，只有石子路，車輛也少，那時候三輪車很常用，水上交通，有小船，可是有風(fēng)，大風(fēng)吹船也翻。以前一年兩件衣服，自己造房子，晚上小房子要睡8個人。看病也看不起，那時候活到60歲，已經(jīng)算很長壽的，以前人們往往說老人沒有用，家人也看不起，那時候綠化少，樹木少現(xiàn)在有了個翻天覆地的變化，現(xiàn)在，人人都要做貢獻，要珍惜現(xiàn)在的美好，幸福的生活，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國。1962年我在西塘當校長，一直工作到退休，1987年我退休，1991年到另外一個小區(qū)幫助社區(qū)中的落后學(xué)生。2006年被評優(yōu)秀輔導(dǎo)師?！彼褪撬吻俜祭蠋?。
我們看到了她的榮譽徽章，很多，她真是厲害?。∥覀兌疾桓蚁嘈?！
最后一句：“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國！”
采訪***黨委的報告
采訪***黨委的報告
據(jù)我們調(diào)查，我們***鎮(zhèn)的大學(xué)生對我們本鎮(zhèn)的人才需求，產(chǎn)業(yè)狀況等的情況了解不夠，仍有一定的模糊度，因此我們有幸請到我們鎮(zhèn)的黨委委員黃順和為我們詮釋我們鎮(zhèn)對本鎮(zhèn)的人才需求及產(chǎn)業(yè)狀況，或許通過此篇采訪稿能讓你有更深刻的了解。
1．請黃黨委介紹一下現(xiàn)在***各村委會對人才方面的需求狀況。答：我覺得必須具備兩個條件：綜合素質(zhì)良好和扎實的理論知識。因為據(jù)我了解，我們鎮(zhèn)的基層干部素質(zhì)比起其它鎮(zhèn)地區(qū)，還有一定差距，我們在今后會著重于培養(yǎng)基層干部這兩方面。什么是綜合素質(zhì)？它是指受先天稟賦、后天環(huán)境和教育等影響而形成的相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，是人們生理的、心理的、社會的一系列特點的綜合。當今世界的國際競爭歸根到底是人才的競爭，尤其是具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才的競爭。大學(xué)生是一個特殊的群體，他們年輕，有活力，有激情，更要有知識，有創(chuàng)新意識，是社會中的骨干力量。
2．請黃黨委介紹鎮(zhèn)內(nèi)產(chǎn)業(yè)分布狀況，***有什么品牌產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)？
答：我們鎮(zhèn)的品牌產(chǎn)業(yè)當然是家電了！得天時、地利、人和的松夏工業(yè)園，現(xiàn)在已開發(fā)建設(shè)用地一萬多畝，有華高空調(diào)、日田科技、青蛙皇子服裝，、立邦家用電器、愛迪寶家用電器、日本加藤利食品有限公司、韓日“一三化學(xué)”公司、奧依特蛭石公司等113家企業(yè)前來落戶，這些企業(yè)投產(chǎn)正常運作后的總產(chǎn)值可達到60億元以上。目前，已建成了"三網(wǎng)兩中心"----***家電信息網(wǎng)、鎮(zhèn)人大信息網(wǎng)、財務(wù)網(wǎng)上審批系統(tǒng)以及廣東家電技術(shù)創(chuàng)新中心，***鎮(zhèn)電子閱覽中心。今后會重點引入高新科技企業(yè)，力爭引入世界500強企業(yè)，打造一個環(huán)境優(yōu)美、實力強大的現(xiàn)代化工業(yè)園。
3．工業(yè)城、南國桃園是我鎮(zhèn)的特色項目，請黃黨委談?wù)勎磥韼啄旯I(yè)城、南國桃園對畢業(yè)大學(xué)生需求怎樣？
答：為吸納人才、儲備人才、開發(fā)人才，松夏工業(yè)園開創(chuàng)了人力資源管理新模式。企業(yè)的發(fā)展壯大，關(guān)鍵在于吸納、儲備及合理使用人才。松夏工業(yè)園進駐了大批高新企業(yè)，對于人才的需求尤甚。隨著園區(qū)的壯大和發(fā)展，企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求也越來越大。而進駐園區(qū)的在職大學(xué)生也需要通過搭建好的人力資源平臺，不斷提升和超越自己。
4．不少畢業(yè)生“眼角高”，畢業(yè)不愿意回歸村鎮(zhèn)參加基層工作，在這方面黃黨委您有什么看法？未來幾年***有無計劃出臺一些措施吸引本地人才回歸***工作？
答：這個問題問得好！松夏工業(yè)園進駐了大批高新企業(yè)，對于人才的需求尤甚。在工作站成立前，在職大學(xué)生像一盤散沙，他們到企業(yè)工作后，彼此缺乏溝通，精神生活沉悶。一部分大學(xué)生工作一段時間后選擇跳槽。企業(yè)為人才的不斷流失而擔(dān)憂。***松夏工業(yè)園日前出現(xiàn)令人驚喜的一幕：曾在園區(qū)工作一段時間的兩位技術(shù)骨干因覺得工作和生活環(huán)境不如意而跳槽。當他倆得知工業(yè)園建起在職大學(xué)生工作站并感受到其發(fā)生的變化后，他們又主動返回園區(qū)工作。至于計劃和措施還有待商量和討論。
5．據(jù)了解，今年村級儲備干部招聘報名比較熱烈，當中有許多是我們的會員，那么黃黨委可不可以在這方面跟我們詳細講解一下，讓促進會更多會員更深入了解這項工作呢？
答：我們已經(jīng)進行了兩次的招新：第一次是在2001年底進行，我們要求只是高中或以上的學(xué)歷，好讓高中畢業(yè)生可以有業(yè)可從；而第二次是招新我們的要求就提高了檔次，要求是大專全日制或以上學(xué)歷的，報名都比較踴躍，本科生都占了7個，當然還有大專，高中和中專的`。我們第二次及以后招新都會嚴格要求應(yīng)招人員，做到“重質(zhì)不重量”，確保村級儲備干部的如我剛所說的綜合素質(zhì)及扎實的理論知識，也方便我們的管理，更為各村委會提供有真才實料的干部。
6．當今不少往屆畢業(yè)生，由于第一份工作不理想或者專業(yè)不對口等原因，過早地遭遇“先就業(yè)再擇業(yè)”困惑，對此，您有什么看法呢？
答：第一份工作一旦成為了包袱，再次擇業(yè)就太難了。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2003年全國大中專畢業(yè)生達215萬人，比2002年的145萬增加70萬人，就業(yè)壓力不斷增加。去年“先就業(yè)再擇業(yè)”的畢業(yè)生，在沒有積累什么工作經(jīng)驗的情況下，擇業(yè)之路倍加艱辛。我也對把“先就業(yè)再擇業(yè)”當成逃避壓力的權(quán)宜之計表示擔(dān)心，開始盲目開始職業(yè)生涯，中間又倉促“跳槽”，不但工作中精力分散、情緒波動，從長遠來看也不利于事業(yè)的發(fā)展.
7．有人說，現(xiàn)在是“有文憑走遍天下，無文憑寸步難行”的時代：看一看招聘廣告，首先映入眼簾的對求職者的“要求”是要有“某某學(xué)歷以上”，對此，黃黨委您有什么看法呢？
答：文憑在一定程度上可以反映一個人的相關(guān)能力。許多反對“唯文憑論”的人都列舉了哪個哪個大老板連初中還沒畢業(yè)，即使是大發(fā)明家愛迪生也沒上過多少學(xué)，于是就得出了“文憑無用論”的觀點。而文憑真得沒用嗎？當然不是。這種觀點很容易誤導(dǎo)人們走向另一個極端――知識無用論，因此，在此有必要澄清一下。其實，一個人學(xué)歷的高低從一