事業(yè)單位職稱聘任書(事業(yè)單位聘任書)
事業(yè)單位職稱聘任書
事業(yè)單位職稱聘任書
Xxx-x事業(yè)單位
專業(yè)技術職務
聘 書
聘任單位： 受 聘 人： 聘任職務：農藝師八級
說 明
一、本聘書的簽定、解除以及聘任職務、聘任期限按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)定辦理；
二、崗位職責是指經人事部門批復的聘任單位人事制度改革方案規(guī)定的本職務崗位職責；
三、受聘人年度工作目標由聘任單位按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)定另行逐年制定。
聘任單位（蓋章）： 主管部門（蓋章）：
聘任人（簽字）： 受聘人（簽字）：
年 月 日
事業(yè)單位職稱聘任書 [篇2]
根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關文件規(guī)定，經甲方×××小學與乙方 雙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：
一、聘任形式及聘期
甲方同級聘任乙方為××教師，聘期自2011年1月1日起至2015年12月31日止。
二、崗位任務、職責、紀律要求
乙方聘期內應當遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師年度考核試行辦法》確定的受聘崗位年度基本教學、科研任務。
三、權利和義務
乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的.權利，同時應當履行《教師法》規(guī)定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。 四、工資、保險福利待遇
乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。
五、聘約的變更和解除、終止的條件
1、乙方在聘期內工作部門或職務級別發(fā)生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。
（1）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
（2）未經甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；
（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（4）因違紀違法喪失教師資格的。
3、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約： （1）被錄用或者選調到國家機關工作的； （2）因其他原因申請辭聘的。
4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內達到法定退休年齡退休時即行終止。 六、其他。
1、本聘約自簽訂之日起生效。
2、本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。
甲方 ： ××小學 乙方 ： 校長：
年 月 日 年 月 日
事業(yè)單位職稱聘任書 [篇3]
聘任單位（甲方）： 受 聘 人（乙方）：
甲乙雙方依據(jù)本聘任(用)書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受 十二級管理、專業(yè)技術、工勤技能（高級工、中級工、普工）崗位待遇。
二、聘任期限：自2015年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期間內退休的，聘期到退休時止。
三、乙方的崗位職責、目標、任務以經雙方簽訂的“事業(yè)單位聘用合同”內容為準。
四、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本人檔案一份。
甲方：(簽名) 乙方：(簽名)
2015年 10月 1日 2015年 10月 1 日
事業(yè)單位聘任書
事業(yè)單位聘任報告書
莆田市公務員局：
根據(jù)中共莆田市委辦公室《中共莆田市委辦公室莆田市人民政府辦公室關于印發(fā)〈莆田市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》(莆委辦〔2013〕66號)和《中共莆田市委組織部莆田市公務員局關于全市事業(yè)單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》(莆人綜〔2012〕20號)精神，結合我局屬部分事業(yè)單位崗位的實際情況，現(xiàn)已完成莆田市來料加工裝配服務公司(市報關行)、莆田市對外經濟技術合作公司、莆田市外商投資服務中心的崗位設置及崗位聘用，請貴局給予支持為盼。
特此報告。
二Oxx年五月十五日
事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任的報告
市人事局：
根據(jù)濮人[2014]41號《關于進一步加強事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的通知》要求，以及我局所屬事業(yè)單位房地產管理局第一房管所工作職能需要和崗位設置情況，經局黨委研究，現(xiàn)將擬聘專業(yè)技術人員情況報告如下：
李鳳英，女，19xx年10月出生，19xx年9月參加工作，19xx年12月取得鄭州工學院工民建專業(yè)本科學歷，20xx年12月評審取得工程師專業(yè)技術資格。
妥否，請予審批。
二Oxx年五月十五日
事業(yè)單位崗位設置管理和崗位聘用工作情況總結報告
朔州市平魯區(qū)人力資源和社會保障局：
為深化單位人事制度改革，全面實施事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《朔州市平魯區(qū)人力資源和社會保障局關于推進全區(qū)事業(yè)人員崗位聘用工作的通知》平人社字【2014】50號文件精神的要求，嚴格按照相關文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時間完成了崗位設置管理工作和崗位聘用工作。總結如下：
一、加強領導、確保質量
成立了崗位設置管理和聘用實施工作領導小組，組長：武衛(wèi)東;副組長：郝學儉;成員：郭翠珍、馮海濤、支海亮。加強對崗位設置競聘工作的領導和組織實施，做好職工的思想政治工作，確保和諧、穩(wěn)妥、順利地完成崗位設置和聘用工作。
二、學習宣傳、政策引領
組織職工對崗位設置相關文件、會議精神、實施方案、等級條件、崗位說明書等進行學習宣傳，讓每個職工對文件精神及相關政策了如指掌，積極、和諧加入到崗位競聘工作推動崗位聘用工作向前發(fā)展。
三、執(zhí)行政策，控制比例
按照有關文件規(guī)定和要求，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置。我單位為正科級事業(yè)單位，暫設置崗位23個，即管理崗位7個。其中，九級管理崗位4個、十級管理崗位3個;業(yè)技術崗位11個。其中，中級3個(十級)、助理4個(十二級)、員級4個(十三級);工勤技能崗位5個。其中，高級工4人(三級)、初級工1個(五級)。
四、高度重視，嚴格聘用
根據(jù)單位實際，制定了《朔州市平魯區(qū)人口和計劃生育局事業(yè)單位崗位設置實施方案》，個人對照崗位任職條件和履行職責情況競聘相應崗位，領導小組對競聘崗位人員進行資格審查，確定競聘人選，并向全體職工公布，公示聘用結果。
五、按崗聘用，合同管理
按照核準的崗位設置方案中的崗位總數(shù)、結構比例和具體各類各級崗位情況，明確崗位職責和具體任職條件，按崗位要求在現(xiàn)有人員中進行公開聘用，統(tǒng)一使用事業(yè)聘用合同范本，5月1日已與所有聘用人員簽訂了聘用合同。
二Oxx年五月十五日