社會責任報告(社會責任整改報告)
社會責任報告
社會責任報告
社會責任報告也可以說是可持續(xù)發(fā)展報告、環(huán)境報告等。下面小編整理了兩篇社會責任報告范文，歡迎查看~
社會責任報告【范文一】
XXXX是合法合規(guī)的房地產(chǎn)公司，2007年在香港上市，立業(yè)20多年，“對人好、對社會好”的XXXX人早已將社會責任融入到了自身血液中。XXXX年，XXXX人都為社會做了什么?
位于廣東佛山市順德區(qū)的XXXX中心
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子
XXXX年，努力為全世界建造又好又便宜房子的XXXX，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。XXXX大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設中，XXXX除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻稅收、拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。截止XXXX年底，XXXX擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個，XXXX年XXXX全年納稅約120億元。
XXXX年，XXXX人全新開拓進駐37個城鎮(zhèn)，已為近200個城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進步。XXXX帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片?；▓@、綠化使當?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會所、物業(yè)服務令人生活舒適、安全。XXXX人在每個地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善
XXXX人創(chuàng)辦的慈善免費職業(yè)學院——廣東XXXX職業(yè)學院
XXXX年9月，XXXX人創(chuàng)辦的廣東XXXX職業(yè)學院正式開學。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業(yè)后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
XXXX人呼吁全社會重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學教育，20年后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現(xiàn)”。
除了職業(yè)學院之外，2002年9月，XXXX人創(chuàng)辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止XXXX年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中XXXX年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，XXXX人很早就在關注貧困學子，1997年，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從2006年開始捐助增至200萬。截止XXXX年12月底已累計捐出2500萬元，17年間有8065名大學生受益。其中XXXX年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會更美好
XXXX年開始XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目
除了重點用于開展教育扶貧，XXXX人還探索出針對貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
XXXX年開始，XXXX人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止XXXX年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
XXXX年開始，XXXX人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
XXXX人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求。”XXXX年XXXX慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，XXXX人累計參與社會公益捐款已超19億元。
XXXX人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業(yè)”。達則兼濟天下的XXXX人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓XXXX人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，XXXX人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
社會責任報告【范文二】
XXXX年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
《XXXX年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以XXXX年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護
“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。
XXXX年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實施了XXXX年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的'利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。XXXX年5月，公司實施了XXXX年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內(nèi)控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結構。通過機構間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。XXXX年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規(guī)章制度的建設情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。XXXX年，公司嚴格按照相關規(guī)定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權益保護
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。XXXX年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
XXXX年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網(wǎng)絡學堂”，通過先進的網(wǎng)絡學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感
工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，XXXX年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡員，并召開座談會，新任聯(lián)絡員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創(chuàng)造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。
社會責任整改報告
社會責任整改報告
現(xiàn)在給大家分享下我們工廠上個月的一次社會責任驗廠報告，看后簡直要無語了，根據(jù)我們工廠的實際情況很多不符合項是沒法完善的，看來下次重驗也是沒法通過了 附件：社會責任整改計劃.xls(302K)下載次數(shù)：0，你所在用戶組沒有附件下載權限