整改落實情況報告(黨組整改落實情況報告)
整改落實情況報告
整改落實情況報告
區(qū)委“四群”辦：
根據(jù)3月2日區(qū)委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區(qū)委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區(qū)檔案局的“四群”教育工作主要有三個方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進行了整改，現(xiàn)將如下：
一、關(guān)于聯(lián)戶面過窄的問題
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排，我單位掛鉤聯(lián)系圈內(nèi)鄉(xiāng)寧安村委會，共有25個村民小組，987戶農(nóng)戶，我單位現(xiàn)有在職職工13名，單位經(jīng)濟薄弱，人員結(jié)構(gòu)老化，如果繼續(xù)擴大掛鉤聯(lián)戶的人數(shù)，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會不在公路沿線，也不在鄉(xiāng)政府所在地，所以經(jīng)請示區(qū)委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯(lián)系的10個村民小組擴大到16個，分別由局領(lǐng)導班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯(lián)系面已擴大到60%以上，暫時不擴大聯(lián)戶人數(shù)。
二、觀看專題片《巨變》情況
3月23日下午，我局組織干部職工觀看了孟連經(jīng)驗專題片《巨變》觀看之后，局長字元清就孟連事件的情況進行介紹，并對事件發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)變過程的原因進行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經(jīng)驗扎實開展好“四群”工作，真正做到干 1
部受教育，群眾得實惠。
三、“兩卡”聯(lián)戶情況
截止3月28日，我單位干部職工共聯(lián)系農(nóng)戶41戶，每個干部職工都到掛鉤聯(lián)系農(nóng)戶家深入了解情況，填寫了41份《民情登記卡》、《干部直接聯(lián)系群眾基本情況登記表》，發(fā)放了41份《民情聯(lián)系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。
二〇一二年三月二十九日
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整改落實情況報告2017-03-10 15:56 | #2樓
根據(jù)的安排，民-主評議政風行風活動整改提高階段已經(jīng)結(jié)束。在這一階段的活動中，我們注意與當前工作緊密結(jié)合，狠抓各項措施的落實，注意研究新情況，解決新問題，整改工作取得了較好的成效，現(xiàn)將落實情況匯報如下：
一、是樹立終身學習的觀念。
我局堅持每月一次的學習例會，并每人撰寫一篇學習體會。每位干部采取自學與集中學習、業(yè)務(wù)學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進行深入系統(tǒng)地學習，以真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。
二、是樹立真抓實干的工作作風。
我局結(jié)合活動要求，引導每位干部對照我局做出的服務(wù)承諾，認真查擺自己在工作作風、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的差距和不足，并廣泛征求社會各界的意見和建議，積極主動地做好整改工作。
三、是樹立長效服務(wù)的行風。
我局積極創(chuàng)新工作思路。⑴選擇了一批有代表性、特色鮮明的企業(yè)作為重點調(diào)研對象，形成了諸如《加速推進維東山設(shè)備有限公司規(guī)模化產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)實思考》、《關(guān)于天海藥業(yè)生存與發(fā)展的調(diào)研報告》等調(diào)研文章，為、市政府決策提供了現(xiàn)實可靠的'依據(jù)。⑵抓好重點項目的跟蹤落實工作，308技改搬遷項目的工作人員冒著酷暑，吃住在工地，目前“三通一平”工作已接近尾聲，還將此做為樣板工程，組織了部分黨員干部到工地進行了參觀。⑶選十到十五家上規(guī)模
企業(yè)，建立企業(yè)服務(wù)平臺，在融資、政策扶持、信息溝通、技術(shù)培訓、行業(yè)管理方面為其開辟綠色通道，促進其做強做大。
四、是進一步強化制度建設(shè)，制定和完善一整套加強機關(guān)效能建設(shè)的行之有效的監(jiān)督制度和考評制度，實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。堅持不定期召開中層干部例會制度，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結(jié)互助，實現(xiàn)各股室工作的共同進步，共同提高。
總的來說，整改提高工作開展以來，面對工作任務(wù)繁重等諸多困難，我委堅持邊整邊改，對存在的突出的問題，特別是群眾普遍關(guān)心、反映強烈的突出問題，能改的馬上改，確定了明確的期限，不推諉扯皮，敷衍了事；應該解決但一時解決不了的，向群眾說明情況，并采取措施逐步解決，使干部隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，行風進一步改善，整體工作有了跨越式的發(fā)展，取得了良好的社會評價。
德興市經(jīng)貿(mào)委
二○○七年八月二十八日
黨組整改落實情況報告
黨組整改落實情況報告
中共###市國家稅務(wù)局黨組：
為了進一步加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想、作風和制度建設(shè)，不斷增強領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、科學決策力和自身解決問題的能力，加強黨內(nèi)監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的路線、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執(zhí)行。2015年度局黨組民-主生活會后，縣局依據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員檢查出的問題以及征集群眾的意見和建議，認真制定了整改方案并在實際工作中切實加以落實，取得了良好效果, 現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：：
一、存在的主要問題
（一）對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現(xiàn)象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。
（二）工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，班子能夠在完成上級任務(wù)上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還
不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。
（三）深入基層調(diào)查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經(jīng)常深入到征收單位，企業(yè)和個體工商戶中，了解和掌握稅收政策貫徹執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)措施的落實情況等，以及通過與稅務(wù)干部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實際問題，但是由于整天忙于事務(wù)性工作，導致深入基層調(diào)查研究少，發(fā)現(xiàn)問題也不及時。
（四）工作沒有能夠大膽管理，存在“老好人”思想，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些問題不能及時指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結(jié)，影響同志們積極性的發(fā)揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業(yè)造成損失。所以平時只是注重不要出問題，而不是主動去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
（五）工作作風上還不夠果斷，不能做到雷厲風行，辦事拖沓，不能做到立說立行，以致影響工作效率，影響行政效能。
（六）學習意識淡薄。主要表現(xiàn)在中心理論組的學習形式單一、枯燥，不能把理論學習與實際工作緊密結(jié)合，起不到指導工作，解決問題的作用。
二、采取的主要整改措施
（一）進一步加強民-主集中制的落實。
（二）進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大抓落實力度。統(tǒng)一思想，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時做好督導。另一方面，要嚴明工
作紀律，以制度管人，把局內(nèi)項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。
（三）以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作。一是加強稅源監(jiān)控，收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環(huán)節(jié)，在經(jīng)濟平穩(wěn)增長的前提下，實理收入平穩(wěn)有序增長。二是加強稅收征管，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。三是改進納稅服務(wù)，營造良好的經(jīng)濟稅收環(huán)境。四是堅持以人為本，實施“人才強稅”戰(zhàn)略。
（四）多深入基層開展調(diào)研，主動與稅干進行溝通，牢固樹立 “從群眾來，到群眾中去”的群眾觀點。
（五）樹立良好的學風，加強政治和業(yè)務(wù)學習的自覺性，并把理論與工作實際緊密地結(jié)合起來。。
（六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅干的思想交流與溝通，營造寬松和-諧的干群關(guān)系，培養(yǎng)團結(jié)、協(xié)作、向上的團隊精神，促進國稅事業(yè)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
（七）改進工作作風，把工作做的細致深入
三、整改落實情況
（一）建立了相關(guān)的管理制度，進一步完善工作目標考核辦法，完善干部教育培訓實施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設(shè)的途徑，從機制上激勵先進，增強干部學習力，提高隊伍整體素質(zhì)。
（二）克服了官僚主義，轉(zhuǎn)變了工作作風。在“一級抓一級，層層抓落實”的基礎(chǔ)上，每個班子成員明確了自身的責任，
形成了良好的責任機制：任何工作出了問題，“一把手”向市局直接負責；分管領(lǐng)導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個班子成員以身作則，率先垂范，模范地執(zhí)行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執(zhí)行的帶頭執(zhí)行。第二，進一步搞好干群對話活動，重視與稅干的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問題上廣泛進行溝通，體察稅干的思想，掌握思想動態(tài)，解決了稅干工作、學習、生活中的實際困難和問題。第三，深入開展了調(diào)查研究，沉下身子，通過蹲點調(diào)研的形式，切實發(fā)現(xiàn)、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問題和難點、疑點問題，并予以解決。四是工作作風上做到了善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，立說立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現(xiàn)的問題得以及時糾正，有效提高了工作效率。
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