請(qǐng)病假要扣工資嗎雜談(請(qǐng)病假要怎么扣工資？)

請(qǐng)病假要扣工資嗎雜談

請(qǐng)病假要扣工資嗎雜談

請(qǐng)病假要扣工資嗎

有的勞動(dòng)者即使生病很嚴(yán)重了也不敢請(qǐng)假，問其原因，是因?yàn)檎?qǐng)病假用人單位要扣工資。究竟勞動(dòng)者請(qǐng)病假要扣工資嗎？法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的？小編整理了相關(guān)文章，將在下文中為大家詳細(xì)介紹這個(gè)問題。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者只要是依法請(qǐng)病假的，那么用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應(yīng)的病假工資。具體勞動(dòng)者病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，大家可以到網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。如果對(duì)此還有疑問的話，也可以來電向我們網(wǎng)站的在線律師進(jìn)行咨詢，隨時(shí)為您提供法律幫助。

關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

隨著對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點(diǎn)。特別是新勞動(dòng)法實(shí)施后，職工的病假工資問題如何計(jì)算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識(shí)，為您提供關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定的參考。

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：

1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的.60%。

病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，

病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，

病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，

病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定，歡迎瀏覽。

2016最新產(chǎn)假請(qǐng)假條范文

產(chǎn)假是國家賦予每個(gè)女職工的權(quán)利，但請(qǐng)產(chǎn)假還是需要給用人單位交假條的。根據(jù)每個(gè)用人單位的不同規(guī)定，對(duì)產(chǎn)假請(qǐng)假條的要求也是不同的。小編為您整理編輯產(chǎn)假請(qǐng)假條的相關(guān)知識(shí)，帶來“2016最新產(chǎn)假請(qǐng)假條范文”一文，希望能對(duì)您有所幫助。

產(chǎn)假請(qǐng)假條格式

1、標(biāo)題

在請(qǐng)假條上方的中央位置，用較大的字體注明請(qǐng)假條”三個(gè)字，根據(jù)請(qǐng)假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明產(chǎn)假請(qǐng)假條”也是可以的。

2、向誰請(qǐng)假

根據(jù)每個(gè)單位請(qǐng)假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請(qǐng)假，有時(shí)候需要向人事部門請(qǐng)假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不管向誰請(qǐng)假，在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請(qǐng)假，應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼，稱呼后面加上冒號(hào)。

3、正文

不管是什么類型的請(qǐng)假條，正文都是最主要的內(nèi)容，也是很多請(qǐng)假人最不會(huì)寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請(qǐng)假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請(qǐng)假日期，譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請(qǐng)假，到____年____月____日假期結(jié)束，期限為_____天?！睂懲暾?qǐng)假日期之后，另起一行并空兩格，寫上特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)”或特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣，產(chǎn)假請(qǐng)假條的正文就完成了。

4、落款

請(qǐng)假條正文結(jié)束之后，在請(qǐng)假條的右下角寫明請(qǐng)假人的姓名，格式是申請(qǐng)人：某某”，也可以更加具體的注明申請(qǐng)人的部門，格式是 (部門) (姓名)”。

5、時(shí)間

落款寫完之后，另起一行，在落款的正下方，注明時(shí)間，這個(gè)時(shí)間一般是提交請(qǐng)假條的時(shí)間，譬如我在今年12月26日寫了請(qǐng)假條，在12月30日將請(qǐng)假條提交給了單位相關(guān)部門或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，那么日期一般寫2012年12月30日”。

產(chǎn)假請(qǐng)假條格式范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為 月 日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 月 日回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為 個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)， 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

年 月 日

通過小編對(duì)產(chǎn)假請(qǐng)假條的介紹，是不是大家對(duì)如何書寫產(chǎn)假請(qǐng)假條有都有一定了解呢！如果您覺得本篇文章對(duì)您有所幫助，請(qǐng)推薦更多人閱讀！

最新病假條范文

不少公司對(duì)請(qǐng)假制度要求嚴(yán)格，每個(gè)請(qǐng)假的職工必須事先打好請(qǐng)假條，然后讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批假。對(duì)于忙碌的勞動(dòng)者來說，根本沒有時(shí)間去研究一個(gè)請(qǐng)假條如何寫。今天，小編就為大家?guī)碜钚虏〖贄l范文，希望能節(jié)省各位勞動(dòng)者的時(shí)間。

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因感冒打吊針，需請(qǐng)病假三天，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

XXXX年XX月XX日

無論什么請(qǐng)假條，其實(shí)都很簡單。只要講清楚請(qǐng)假的原因、時(shí)間等內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)通情達(dá)理的簽字批假。當(dāng)然，作為用人單位打考勤的憑證，勞動(dòng)者們對(duì)請(qǐng)假條一定不能不在意。

病假條的書寫格式是怎樣的

在生活和工作中我們有可能遇到自己生病無法工作的情況，這個(gè)時(shí)候我們就需要請(qǐng)假，寫一張規(guī)范的好的請(qǐng)假條不僅可以幫助自己順利的請(qǐng)到假期，同時(shí)也可以保障自己在請(qǐng)假過程中自己與公司的合法利益，下面就跟小編一起來看看病假條的書寫格式是怎樣的。

一、病假條去哪里開

1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時(shí)銷假。

二、病假條格式要求

1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時(shí)間。

三、病假條范文、病假單樣本

病假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

__年__月__日

以上就是由的編輯為您帶來的關(guān)于病假條的書寫格式以及書寫方式和書寫范本，希望小編的整理能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭〖贄l的作用就在于對(duì)你與公司的保障，如果大家對(duì)于病假還有其他的相關(guān)法律問題，歡迎詳情咨詢我們的在線律師為您解答。

企業(yè)員工病假期間如何計(jì)算工資？

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，那么企業(yè)員工病假如何計(jì)算工資?是否符合法律規(guī)范?將在本文中為您的權(quán)威解答。

一、職工病假工資支付方法

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

二、勞動(dòng)法相關(guān)條例

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

當(dāng)我們因?yàn)榧膊⌒菁倨陂g，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但因病不能從事原有工作時(shí)，企業(yè)也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關(guān)的法律咨詢，歡迎到網(wǎng)，我們將為您提供給專業(yè)權(quán)威的法律保護(hù)。

請(qǐng)病假要怎么扣工資？

我單位是國企，有員工請(qǐng)病假一天，只有請(qǐng)假條，沒有醫(yī)院證明，這種怎么扣，算全勤嗎？還是扣一天的百分之幾的工資．．．．．

[請(qǐng)病假要怎么扣工資？]