教師提前退休條件(提前退休條件)
教師提前退休條件
教師提前退休條件
教師提前退休條件（第一篇）
2014教師提前退休政策
三類人員可以提前退休
第一類情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規(guī)定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續(xù)。具體規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作時(shí)間滿10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)者工作年限累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作年限累計(jì)滿9年的；從事其它有害健康工作年限累計(jì)滿8年的，都可辦理提前退休手續(xù)，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類是因病提前退休人員，指男年滿50周歲、女滿45周歲，連續(xù)工作時(shí)間滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失了勞動(dòng)能力的職工。第三類情況是：國務(wù)院規(guī)定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對(duì)距離法定退休年齡 不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續(xù)工作時(shí)間滿20年以上、技能單一、再就業(yè)確實(shí)困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。
提前退休的待遇
以上第一類人員提前退休后養(yǎng)老金 待遇不變，其它兩類人員按有關(guān)規(guī)定提前退休后，養(yǎng)老金適當(dāng)減發(fā)，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年減發(fā)2％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而且，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再計(jì)算。由此算來，如果提前辦理退休，基本養(yǎng)老金要減發(fā)，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額又有限，那么，所享受的養(yǎng)老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。
現(xiàn)在暫時(shí)沒有專門的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。
教師提前退休條件（第二篇）
提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的.年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管-理-員工流出的一種很流行的方法。
2014教師提前退休政策
三類人員可以提前退休
第一類情況是國家從職工的身體健康出發(fā)特意規(guī)定的。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或從事其它有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續(xù)。具體規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作時(shí)間滿10 年，其中從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)者工作年限累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作年限累計(jì)滿9年的;從事其它有害健康工作年限累計(jì)滿8年的，都可辦理提前退休手續(xù)，享受的待遇和正常退休人員一樣。第二類是因病提前退休人員，指男年滿50周歲、女滿45周歲，連續(xù)工作時(shí)間滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失了勞動(dòng)能力的職工。第三類情況是：國務(wù)院規(guī)定的111個(gè)企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，對(duì)距離法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可提前退休。1998年紡織行業(yè)壓錠減員中， 3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的紡織和織布工種中，連續(xù)工作時(shí)間滿20年以上、技能單一、再就業(yè)確實(shí)困難的下崗職工，以及資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)，符合條件的職工也可辦理提前退休。
提前退休的待遇
以上第一類人員提前退休后養(yǎng)老金待遇不變，其它兩類人員按有關(guān)規(guī)定提前退休后，養(yǎng)老金適當(dāng)減發(fā)，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年減發(fā)2%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不在減發(fā)之列。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)×(1-提前退休年限×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而且，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再計(jì)算。由此算來，如果提前辦理退休，基本養(yǎng)老金要減發(fā)，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額又有限，那么，所享受的養(yǎng)老金待遇要比正常退休低，而且，這種較低的待遇要一直維持到最后。因此，不正常的提前退休將使待遇受到影響。
現(xiàn)在暫時(shí)沒有專門的教師提前退休政策，各地關(guān)于提前退休的政策也有不同，具體情況可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。
提前退休條件
導(dǎo)語：提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
2016年事業(yè)單位提前退休條件
事業(yè)單位提前退休條件：
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
辦理退職的退職待遇有那些?
國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。
1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補(bǔ)助費(fèi)提高到50%。
2、新人發(fā)[2004]74號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號(hào)文件對(duì)退休人員規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。
工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費(fèi)。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、根據(jù)新政發(fā)[2006]79號(hào)文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行)：
(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費(fèi)分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。
對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的工作人員，本人堅(jiān)持不退的如何處理?
國發(fā)[1978]104號(hào)文件中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問題的暫行規(guī)定中規(guī)定，凡符合國家規(guī)定退休條件的工作人員除個(gè)別確因工作需要，經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)工作外，都要按時(shí)辦理退休手續(xù)。本人堅(jiān)持不退的，從所在單位通知的下一個(gè)月起，不再計(jì)算工作年限，工資改發(fā)退休費(fèi)。
2016年干部提前退休最新政策和條件(全文)
目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實(shí)事業(yè)單位工作人員需要滿足一下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
我國現(xiàn)行的退休年齡
其實(shí)我國有關(guān)退休年齡方面的規(guī)定還是在很早以前制定的，雖然目前有消息透露或?qū)?duì)于退休年齡做一定的修改，但消息尚不能確定。那么我國目前現(xiàn)行的退休辦法是怎么樣規(guī)定退休年齡的呢?
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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