任免、聘用通知格式及范文(人事任免通知格式)
任免、聘用通知格式及范文
任免、聘用通知格式及范文
任免通知是國家機關(guān)中的上級機關(guān)對下級機關(guān)、群眾告知有關(guān)用人事項的公文，目的是使下級機關(guān)和群眾了解做出任免、聘用決定的機關(guān)、職位、相關(guān)依據(jù)，以及任免、聘用人員的基本信息和具體職務，使任免信息進一步公開化、透明化。以下是小編為你帶來的任免、聘用通知格式及范文，希望對你有幫助。
(一)格式
包括標題、稱呼、正文、落款，一般寫清楚相關(guān)的人員和職務信息即可。
標題：通知的標題應該寫在首行的正中，用醒目的字體來寫，一般只寫“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫“重要通知”、“緊急通知”等字樣。
通知對象：標題下另起一行頂格寫上通知對象，加上冒號。
正文：寫完名稱后另起一行空兩格寫正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開會的.要寫清楚開會的時間、地點、參加的對象，開什么會及要求，布置工作的通知，要寫清楚工作的目的、意義。
落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫上發(fā)通知的時間。
(二)范文
任免通知
百亨門業(yè)人事任免通知
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1. 免去朱同才業(yè)務經(jīng)理職務，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū) 域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。
2. 免去張慶博物流部主管職務， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務管理，保證物 流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
2013 年 11 月 1 日
聘用通知
關(guān)于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門、項目部、管理處：
經(jīng)公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(jiān)(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經(jīng)理(考核期半年)。
解聘
XXX 王朝食府項目部經(jīng)理職務。
請相關(guān)部門、相關(guān)工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營 的正常運轉(zhuǎn)。
特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領(lǐng)導。
XXXX物業(yè)公司辦公室
2012年 月31日
人事任免通知格式
人事任免通知格式
人事任免通知格式
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導人或者上級機關(guān)通知任免事項時，需要下級機關(guān)知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應該注意的問題。
一、標題。任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應該區(qū)別對待在干部職務任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對干部職務進行任命的又有對干部職務進行免除的。干部職務任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的.內(nèi)容。采用這樣的標題表述方式，也體現(xiàn)出標題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此，需要對任免通知標題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中，極易出現(xiàn)對任免依據(jù)作較為詳細的說明，這樣可能為當前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導提名等任免依據(jù)的表述是極其精當?shù)谋硎龇绞?，它是寫作任免通知中對任免依?jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認為任免依據(jù)應詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領(lǐng)導干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務任免。干部職務任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達被任免人員的職務的同時，關(guān)鍵在于干部職務任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領(lǐng)導干部可能現(xiàn)正擔任某種職務，現(xiàn)又將被任命一項新的職務，也就是說領(lǐng)導干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務之后采用（兼）的方式來進行處理。還有一些領(lǐng)導干部的職務任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導人事變動出現(xiàn)在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結(jié)束語。任免通知的結(jié)束語，直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。