退休返聘申請(qǐng)報(bào)告(退休返聘員工管理方案)
退休返聘申請(qǐng)報(bào)告
退休返聘申請(qǐng)報(bào)告
返聘即離退休人員的再次聘用。下文是申請(qǐng)書網(wǎng)整理的退休返聘申請(qǐng)報(bào)告，希望能幫助到你。
退休返聘申請(qǐng)報(bào)告(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是本公司職工***，性別*，現(xiàn)年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作,在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)雖已達(dá)到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
特申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許我繼續(xù)在崗工作。
以批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人:***
***年**月**日
退休返聘申請(qǐng)報(bào)告(二)
行政人事部：
我院原電工班長(zhǎng)XXX，于xxxx年退休。xxxx年因1號(hào)病房樓建設(shè)需要由基建辦聘請(qǐng)為技術(shù)員，配合20xx年x月x日病房樓搬遷投入使用。
在維保期過(guò)后有著大量的水電維修任務(wù)，XXX對(duì)于該樓的'相關(guān)設(shè)施系統(tǒng)及急診大樓的水泵系統(tǒng)業(yè)務(wù)較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛(wèi)部，主要負(fù)責(zé)1號(hào)病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統(tǒng)的維護(hù)。
妥否，請(qǐng)批示!
保障保衛(wèi)部
20xx年x月x日
退休返聘申請(qǐng)報(bào)告(三)
人力資源部：
茲有XX公司員工XXX(工作崗位：XXX)將于XXXX年XX月XX日正式退休，目前個(gè)人退休申報(bào)已進(jìn)入公司正式程序。
該同志曾在XX公司工作，XX年調(diào)任至XX公司工作至今，技術(shù)職稱為：XXX。其工作表現(xiàn)認(rèn)真、業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康，適合繼續(xù)在本公司擔(dān)任XXX工作。
為了使業(yè)務(wù)工作順利開展，擬于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。
特此申請(qǐng)。妥否，請(qǐng)貴部予以批示。
XXXX公司
XXX部門
XXXX年XX月XX日
退休返聘員工管理方案
退休返聘員工管理方案
一、根據(jù)國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)、中組發(fā)（1988）9號(hào)文件規(guī)定，職工到達(dá)退休年齡，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。具體由人事部門辦理。
二、凡衛(wèi)技職稱正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，需要辦理延長(zhǎng)退休年限的人員，必須工作需要，專業(yè)對(duì)口，身體健康，經(jīng)本人申請(qǐng)，院長(zhǎng)審批后由人事部門報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。
三、為了繼續(xù)發(fā)揮退休衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)人員的作用，對(duì)工作需要的人員予以返聘，具體事項(xiàng)如下：
1、返聘條件
①、科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。
②、能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。
③、任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請(qǐng)，院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。
④、在院外沒(méi)有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作
2、返聘人員職責(zé)與要求
①、返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
②、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。
③、返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。
3、返聘人員待遇
①、返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎(jiǎng)金享受一半。
②、其他待遇仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、返聘與解聘手續(xù)
①、首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，院辦公室備案。
②、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。
四、違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。
五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。
六、職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。
退休返聘員工管理方案
現(xiàn)在社會(huì)上退休人員返聘繼續(xù)從事工作的現(xiàn)象并不少見，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動(dòng)糾紛更加復(fù)雜，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T的身份，決定了其權(quán)利義務(wù)和普通勞動(dòng)者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認(rèn)定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問(wèn)題。
那么，相關(guān)法律對(duì)此是否有所規(guī)定呢？
多地明確不屬工傷
退休返聘人員發(fā)生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條和第15條規(guī)定，此時(shí)才會(huì)產(chǎn)生是否可認(rèn)定工傷、用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任的問(wèn)題。
現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)于這些問(wèn)題并沒(méi)有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。
一種觀點(diǎn)是持否定態(tài)度，其依據(jù)是 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
《工傷保險(xiǎn)條例》 也明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。
較多地區(qū)傾向于這一觀點(diǎn)，例如 《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》 第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：……（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的……”；
《廈門市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》 第19條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：……（三）屬于用人單位聘用的離退休人員的……”；
《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險(xiǎn)政策?！?/p>
《太原市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>細(xì)則》 第14條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡人員的?！?/p>
可以參照工傷待遇
但是，也有另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休返聘人員是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和最低工資等方面應(yīng)參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，最典型的就是上海市，其規(guī)定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動(dòng)關(guān)系，因工作發(fā)生傷害時(shí)，可以做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。如《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付?！?/p>
實(shí)踐中，對(duì)于退休返聘者來(lái)說(shuō)，因工作發(fā)生傷害時(shí)，如果不能認(rèn)定工傷，是否就不能享受工傷待遇呢？
筆者認(rèn)為，即使不能做工傷認(rèn)定，也應(yīng)該參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付相關(guān)待遇?！秶?guó)務(wù)院法制辦對(duì)<關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示>的復(fù)函》作出了明確規(guī)定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)-戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》的規(guī)定辦理。
而該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理”。
由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時(shí)，雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，也應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇來(lái)處理是有依據(jù)的。
隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，越來(lái)越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的`是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)退休返聘人員發(fā)生工傷時(shí)如何處理存在著極大的爭(zhēng)議。
因此，應(yīng)該借鑒上海市的有關(guān)規(guī)定，直接視為特殊勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷直接依照 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，這樣才能更好地維護(hù)退休返聘人員的合法權(quán)益。我國(guó)《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，即使是退休返聘人員也享有勞動(dòng)的權(quán)利，并因此受到法律的保護(hù)。
返聘也應(yīng)簽訂合同
同時(shí)，退休返聘人員和用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未作專門約定的，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)處理。
當(dāng)然，用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)由保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。