加班補(bǔ)休申請(qǐng)書(加班補(bǔ)休怎么規(guī)定)

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下加班補(bǔ)休申請(qǐng)書范文，希望對(duì)各位有幫助!

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書篇1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的'價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx-x

xx-xx年xx月xx日

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

××××××有限公司

申請(qǐng)人：××××

20xx年x月x日

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)?，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。 建議生效時(shí)間：2013年12月1日開始實(shí)行。

附則：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30 。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

玖隆商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

20xx年x月x日

加班補(bǔ)休申請(qǐng)書篇4

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人自xxx年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請(qǐng)2013年5月至2013年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

年 月 日

加班補(bǔ)休怎么規(guī)定

加班補(bǔ)休怎么規(guī)定

春節(jié)加班補(bǔ)休還是補(bǔ)錢

在春節(jié)期間，有些用人單位因工作安排或者行業(yè)特性，可能無(wú)法或者沒有正常按照國(guó)家規(guī)定放假，部分職場(chǎng)人假日期間卻辛勤地“戰(zhàn)斗”在工作崗位上。那么，對(duì)于這類職場(chǎng)人的加班該如何認(rèn)定，待遇應(yīng)當(dāng)如何支付呢？究竟是“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”呢？據(jù)此，筆者采訪了江三角律師事務(wù)所律師李燕。

放假安排

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電 〔2015〕40號(hào)）規(guī)定，2011年春節(jié)放假安排為：2月2日 （農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。 1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。

律師觀點(diǎn)：加班族，要注意保存好相關(guān)證據(jù)

2011年春節(jié)放假?gòu)?月2日至2月8日，共7天，其中包含法定節(jié)假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天則是相鄰雙休日的調(diào)休。因此用人單位安排勞動(dòng)者在此7天中具體哪一天上班所對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)支付及調(diào)休問題并不相同。

李燕表示，春節(jié)期間的加班待遇在勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人都應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行，對(duì)于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，注意保存好相關(guān)證據(jù)。

維權(quán)四問

一、春節(jié)期間加班能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)？

用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)呢？李燕表示，這要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是雙休日加班。

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)作了區(qū)別規(guī)定，如用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放加班工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百，且不能補(bǔ)休。

春節(jié)期間2月2日至2月4日是法定節(jié)假日，若是加班，必須支付勞動(dòng)者日工資的百分之三百，不得調(diào)休。

如用人單位安排勞動(dòng)者在雙休日上班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者工資的百分之兩百。春節(jié)期間，2月5日至2月8日加班的，可以安排補(bǔ)休，也可以支付百分之兩百的加班費(fèi)，企業(yè)可以根據(jù)工作需要選擇。

二、春節(jié)期間有考勤記錄是否即屬于加班？

李燕表示，考勤是用人單位實(shí)施的一種管理措施，它反映的是勞動(dòng)者在用人單位的出勤情況，是用人單位據(jù)以考核勞動(dòng)者的重要依據(jù)?？记诤图影啻嬖诰o密聯(lián)系，但并不絕對(duì)等同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位具備合法有效的加班審批制度，明確勞動(dòng)者的加班需由用人單位安排，且實(shí)際操作中用人單位切實(shí)執(zhí)行相關(guān)制度之前提下，勞動(dòng)者非經(jīng)用人單位安排而自行加班的，即使其考勤記錄上顯示勞動(dòng)者于放假期間待在公司，但其加班性質(zhì)如收到單位質(zhì)疑則很可能難以被認(rèn)可。

反之，如無(wú)相關(guān)證據(jù)證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)系“自愿加班”的方式免除自身支付加班對(duì)價(jià)的，如勞動(dòng)者如可以提供實(shí)際加班的相關(guān)證據(jù)，則很可能被最終被認(rèn)定為勞動(dòng)者加班，用人單位承擔(dān)加班后果。

三、春節(jié)期間被用人單位安排值班是否即屬于加班？

春節(jié)期間，并非只要?jiǎng)趧?dòng)者根據(jù)用人單位要求到公司從事一定的工作，用人單位就必須向其支付加班費(fèi)，這其中，應(yīng)區(qū)分具體工作內(nèi)容。如勞動(dòng)者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認(rèn)定為加班；但如勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)閱挝话踩?、消防、假日等需要?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無(wú)關(guān)的值班，在勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)將難以被認(rèn)定為加班。在具體待遇支付時(shí)，用人單位應(yīng)注意自身的規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同或行業(yè)慣例等是否有相應(yīng)的規(guī)定或約定，如有，則需按此規(guī)定或約定處理。

四、年底用人單位發(fā)放紅包是否可以直接代替加班費(fèi)？

部分企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作加班工資。李燕分析，此種處理方式，存在較大-法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位發(fā)放“紅包”，可以作為對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，而加班費(fèi)是指勞動(dòng)者應(yīng)用人單位的要求在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，兩者所代表的含義和性質(zhì)以及發(fā)放的依據(jù)均有本質(zhì)的不同，“紅包”無(wú)法直接代替春節(jié)期間的加班工資。

勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)加班“補(bǔ)休”制度予以明確

九三學(xué)社中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員、社中央特邀信息員龔震，九三學(xué)社河海大學(xué)基層委員會(huì)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師黃寧說，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”但對(duì)于如何補(bǔ)休，勞動(dòng)法卻無(wú)明確規(guī)定。很多企事業(yè)單位實(shí)行的加班補(bǔ)休制度，俗稱“調(diào)休”制度，它是針對(duì)職工加班行為進(jìn)行的一種時(shí)間性補(bǔ)償。因?yàn)槿狈Ψ梢?guī)范，各地各單位的“調(diào)休”制度千差萬(wàn)別，并且存在侵害職工利益的現(xiàn)象，亟待引起關(guān)注。

首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以優(yōu)先安排“補(bǔ)休”予以補(bǔ)償，實(shí)在不能補(bǔ)休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在用工單位，職工沒有選擇權(quán)。從法理上講，這有失公平。

其次，勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)休沒有明確表述，對(duì)補(bǔ)休時(shí)間，適用條件，使用期限等，各地執(zhí)行的'相關(guān)規(guī)定都不盡相同，也有可爭(zhēng)議之處。比如，杭州規(guī)定補(bǔ)休時(shí)間是“不少于同等加班時(shí)間”；江蘇規(guī)定“在六個(gè)月內(nèi)給予同等時(shí)間調(diào)休”，而事實(shí)上，不少用工單位對(duì)在六個(gè)月內(nèi)、但跨年度的調(diào)休是不予認(rèn)可的。

第三，無(wú)論是時(shí)間性補(bǔ)償，還是貨幣性補(bǔ)償，因其補(bǔ)償?shù)膶?duì)象相同，顯現(xiàn)出的價(jià)值也應(yīng)該一樣。安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，只相當(dāng)于支付百分之一百的工資，用工單位出于經(jīng)濟(jì)利益考慮，會(huì)更傾向于選擇調(diào)休。用同等時(shí)間的“補(bǔ)休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規(guī)定，但也是一種“柔性侵權(quán)”。

第四，由于企業(yè)有用工自主權(quán)，在是否同意加班上，相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者并沒有多少選擇權(quán)，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補(bǔ)償方式上，勞動(dòng)者也沒有選擇權(quán)。如果法律不給予明確的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)者無(wú)法與用工單位在一個(gè)層面上進(jìn)行協(xié)商。

第五，因現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)休制度規(guī)定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確規(guī)定每月不超過36小時(shí)，但是，對(duì)休息日加班卻無(wú)總量控制，那么，用工單位就可以在承諾給予補(bǔ)休的前提下，要求職工連續(xù)加班而不觸犯法律，而一些嚴(yán)重的工傷事故往往都因連續(xù)加班疲勞所致。

綜上所述，為保證勞動(dòng)者利益，建立和-諧用工制度，必須從法律層面上規(guī)范加班補(bǔ)休制度。為此，建議修訂勞動(dòng)法或進(jìn)行明確的司法解釋，對(duì)其補(bǔ)休時(shí)間、適用條件、使用期限等都要做明確的指導(dǎo)性規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意（事關(guān)公共安全、生產(chǎn)安全的特殊緊急情況除外）；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)（可跨年度）安排補(bǔ)休，三個(gè)月之內(nèi)未予補(bǔ)休或職工不愿補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)在第四個(gè)月支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。