違規(guī)處理決定(違規(guī)處理決定范文)
違規(guī)處理決定
違規(guī)處理決定
違規(guī)處理決定1
公司各單位：
現(xiàn)將9月7日早晨勞動紀律檢查違紀行為處理如下：
一、違紀事實
9月7日早晨例行勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)：銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟吃早餐。
二、處理決定
（一）根據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》人力資源管理考核細則第一條第四項“紙質考勤填寫不規(guī)范，按照A類標準考核”之規(guī)定：
扣罰銷售公司200元。
（二）根據(jù)公司《員工工作時間行為規(guī)范》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當月工資200元”之規(guī)定：
扣罰銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各200元。
三、公司要求
（一）考勤作為員工績效考核的主要依據(jù)，公司要求各單位每天下班前按時考勤，各單位在考勤時，必須做到嚴肅、認真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認真履行職責，確?？记诘募皶r性、準確性和規(guī)范性。同時，各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。
（二）公司各單位要進一步加強內(nèi)部管理，強化各項管理措施，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定。各級管理人員要認真履行崗位職責，加強對本單位員工工作行為、勞動紀律的檢查，對于各類違規(guī)違紀現(xiàn)象要嚴抓不懈，進一步提升工作執(zhí)行力。
此決定
人力資源部
20xx年xx月xx日
違規(guī)處理決定2
xx中心、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xxx所、局機關各科（室）：
20xx年5月31日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財務室干部xxx同志在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內(nèi)將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴肅處理?，F(xiàn)將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：
一、對違紀工作人員處理決定
按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則（試行）》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法（試行）》“第5項第9、16條”之規(guī)定。
1、取消責任人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。
2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消責任人xxx文明職工資格。
3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。
4、在全局干部大會上作檢查。
二、整改措施
針對我局出現(xiàn)戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。
1、再次組織全局干部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的`講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統(tǒng)再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。
2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。
和田市國土資源局
20xx年xx月xx日
違規(guī)處理決定范文
違規(guī)處理決定范文
違規(guī)，是指違反了某些規(guī)定。但是“違規(guī)”一詞中的“規(guī)”字并不是指指定的某項規(guī)定，這個“規(guī)”字是指所有雙方協(xié)商好達成的規(guī)定。以下是違規(guī)處理決定范文，歡迎閱讀。
違規(guī)處理決定范文1
公司各單位：
現(xiàn)將9月7日早晨勞動紀律檢查違紀行為處理如下：
一、違紀事實
9月7日早晨例行勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)：銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟吃早餐。
二、處理決定
（一）根據(jù)公司《20**年經(jīng)濟責任制考核方案》人力資源管理考核細則第一條第四項“紙質考勤填寫不規(guī)范，按照A類標準考核”之規(guī)定：
扣罰銷售公司200元。
（二）根據(jù)公司《員工工作時間行為規(guī)范》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當月工資200元”之規(guī)定：
扣罰銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各200元。
三、公司要求
（一）考勤作為員工績效考核的主要依據(jù)，公司要求各單位每天下班前按時考勤，各單位在考勤時，必須做到嚴肅、認真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認真履行職責，確?？记诘募皶r性、準確性和規(guī)范性。同時，各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。
（二）公司各單位要進一步加強內(nèi)部管理，強化各項管理措施，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定。各級管理人員要認真履行崗位職責，加強對本單位員工工作行為、勞動紀律的檢查，對于各類違規(guī)違紀現(xiàn)象要嚴抓不懈，進一步提升工作執(zhí)行力。
此決定
人力資源部
20**年9月7日
違規(guī)處理決定范文2
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20**年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的.發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
七煤公司選煤處
20**年11月8日
違規(guī)處理決定范文3
xx中心、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xxx所、局機關各科（室）：
20**年5月31日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財務室干部xxx同志在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內(nèi)將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴肅處理?，F(xiàn)將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：
一、對違紀工作人員處理決定
按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則（試行）》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法（試行）》“第5項第9、16條”之規(guī)定。
1、取消責任人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。
2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消責任人xxx文明職工資格。
3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。
4、在全局干部大會上作檢查。
二、整改措施
針對我局出現(xiàn)戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。
1、再次組織全局干部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統(tǒng)再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。
2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。
和田市國土資源局
二〇**年六月三日