關(guān)于社區(qū)委員的述職報(bào)告范文(社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文)
關(guān)于社區(qū)委員的述職報(bào)告范文
關(guān)于社區(qū)委員的述職報(bào)告范文
我現(xiàn)任社區(qū)委員一職，主抓社區(qū)計(jì)劃生育工作和包片轄區(qū)的居民日常管理工作。根據(jù)街道年度考核的要求，現(xiàn)對(duì)我一年來的工作情況及自身建設(shè)情況做如下陳述：
一、總體工作情況
2013年，在街道黨工委和街道計(jì)生科的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，我和社區(qū)班子成員統(tǒng)籌研究社區(qū)各項(xiàng)工作，并提出社區(qū)計(jì)生工作的重點(diǎn)和工作思路，針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)的進(jìn)行完善。目前我們社區(qū)計(jì)生工作運(yùn)行狀況良好，社區(qū)網(wǎng)格化管理工作有序，網(wǎng)格員入戶登記工作也基本完成，對(duì)居民住戶信息的管理已經(jīng)進(jìn)入正常管理工作序列。全體工作人員積極參與打造社區(qū)特色活動(dòng)，現(xiàn)在我們社區(qū)的親民特色也受到廣大居民群眾的好評(píng)。
二、履行崗位職責(zé)情況
街道十分重視計(jì)劃生育工作，年初就制定了《社區(qū)工作人員人口計(jì)生工作職責(zé)及責(zé)任追究規(guī)定》和《社區(qū)人口計(jì)生日常工作管理辦法》。我對(duì)這兩項(xiàng)文件進(jìn)行了認(rèn)證的研讀，領(lǐng)會(huì)了重要的.文件精神。做為一名老資歷的社區(qū)干部，我利用自己熟悉計(jì)生工作的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)年輕的社區(qū)干部共同把我們礦建社區(qū)的計(jì)生工作做實(shí)、做好。平時(shí)我一邊工作，一邊學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，不斷的完善自我，提高為民服務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格要求自己，尊守街道和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。我運(yùn)用正確的思維考慮問題，判斷事非，分析因果。運(yùn)用正確的工作方式方法來解決居民群眾的訴求，全心全意的為居民服務(wù)。讓居民們都了解國(guó)家的計(jì)生政策。為能較好的完成全年計(jì)生工作任務(wù)夯實(shí)基礎(chǔ)。
（一）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍
社區(qū)利用重大節(jié)日（例如5.29協(xié)會(huì)紀(jì)念日、7.11世界人口日、9.25公開信發(fā)表紀(jì)念日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日）和再進(jìn)平房區(qū)活動(dòng)等開展計(jì)生宣傳工作，在這些活動(dòng)中，共懸掛橫幅6條，宣傳板4塊，發(fā)放計(jì)生宣傳品500余份，發(fā)放避孕藥具124盒。通過這一系列活動(dòng)全面提高居民群眾避孕節(jié)育知曉率，促進(jìn)他們樹立新型婚育觀念。
（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，扎實(shí)計(jì)生工作
1、熟悉社區(qū)人口和計(jì)劃生育基本情況，能做到計(jì)生數(shù)據(jù)一口清（包括總戶數(shù)、總?cè)丝凇⒁鸦橛g婦女基本情況及新婚、懷孕、出生、死亡、流動(dòng)人口）等數(shù)據(jù)。
2、社區(qū)人口和計(jì)劃生育帳表卡齊全、填寫數(shù)字、邏輯關(guān)系相符，無缺項(xiàng)、漏項(xiàng)現(xiàn)象，按時(shí)填寫和上報(bào)人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按照規(guī)范社區(qū)基礎(chǔ)資料的要求，逐月準(zhǔn)確填報(bào)社區(qū)人口和計(jì)劃生育信息月報(bào)告單和育齡婦女信息卡，并變更人口數(shù)據(jù)，人口信息及時(shí)，統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)標(biāo)。
（三）把好層層關(guān)卡，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)
1、積極主動(dòng)為符合再生育條件的對(duì)象在孕前申請(qǐng)辦理再生育指標(biāo)，并且做到孕情跟蹤監(jiān)測(cè)，嚴(yán)防選擇男女性別終止妊娠。我還為轄區(qū)育齡婦女做好避孕藥具的發(fā)放和隨訪工作，填寫好相關(guān)登記冊(cè)。
2、及時(shí)準(zhǔn)確為社區(qū)育齡群眾辦理《一胎生育服務(wù)卡》、
《獨(dú)生子女證》、《流動(dòng)人口婚育證明》、《再生育證》等計(jì)生證明，服務(wù)準(zhǔn)確率達(dá)100%，各類辦證登記規(guī)范齊全。
3、積極開展好生殖健康、出生缺陷干預(yù)、知情選擇等服務(wù)，定期深入重點(diǎn)人家中開展隨訪服務(wù)，督促落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施。
4、及時(shí)按程序?qū)ι暾?qǐng)計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象進(jìn)行調(diào)查、審核、公示、上報(bào)，確保社區(qū)各類獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象不錯(cuò)不漏，獎(jiǎng)扶金及時(shí)發(fā)放到位。
（四）加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理
社區(qū)所處地段是城鄉(xiāng)結(jié)合部位，流動(dòng)人口多，流動(dòng)性大。我們社區(qū)以提高流動(dòng)人口辦證驗(yàn)證率、降低流動(dòng)人口違法生育率為目標(biāo)，堅(jiān)持“屬地化管理、市民化服務(wù)”的理念。社區(qū)每季度要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口進(jìn)行一次核查，實(shí)行邊登記邊查證，確保做到不漏查、不漏登。并及時(shí)了解流動(dòng)人員基本情況，為流動(dòng)人口服務(wù)到位。
利用宣傳欄、板報(bào)等多種形式，開展新型生育文化宣傳，通過形式多樣的方式對(duì)流動(dòng)人口密集的平房區(qū)宣傳計(jì)生法律法規(guī)知識(shí)，及時(shí)培育流動(dòng)人員的新型生育觀念，切實(shí)提高流動(dòng)人口的生殖保健水平。以“關(guān)愛關(guān)懷”活動(dòng)為載體，以再進(jìn)平房區(qū)活動(dòng)為依托，開展為流動(dòng)人口送溫暖、送健康、送服務(wù)活動(dòng)，為流動(dòng)人口提供計(jì)劃生育政策咨詢、生殖健康知識(shí)咨詢服務(wù)，解答120余人次；暢通免費(fèi)提供避孕藥具的渠道，為流動(dòng)人口發(fā)放避孕藥具48盒，提高流動(dòng)人口享受計(jì)劃生育基本免費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)率。
三、自身建設(shè)情況
作為社區(qū)委員，我一直格守著對(duì)自身的嚴(yán)格要求，為了讓自己的思想能跟上時(shí)代的節(jié)拍，我每天都通過看新聞、讀報(bào)、閱讀人生雜志等形式，充實(shí)頭腦，擴(kuò)大視野，提高適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的能力。我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，圓滿地完成了人口與計(jì)生工作的目標(biāo)任務(wù)。在今后的計(jì)生工作中，我會(huì)依然秉持踏實(shí)肯干、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，促進(jìn)社區(qū)的人口和計(jì)生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
四、存在的問題及下一步努力方向
回顧一年來的工作，自己感到收獲很大，但是還存在很多缺點(diǎn)和不足。主要有以下幾個(gè)方面：
一是在學(xué)習(xí)上，有時(shí)候忙于工作，特別是對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)掌握不夠透徹；
二是在思想上，感覺與新時(shí)期黨員的標(biāo)準(zhǔn)之間還存在著差距；
三是在工作上，深入基層調(diào)查研究的不夠，基層情況掌握的不夠全面。
2014年，我將嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，以飽滿的工作熱情、良好的精神風(fēng)貌、百倍的信心，不斷探索工作新方法、新途徑，創(chuàng)造性的開展工作，把分管工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作做的更好。
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文，述職報(bào)告是有一定的相關(guān)規(guī)模的，那么對(duì)于不同的述職報(bào)告來說也是有模范的前提的。對(duì)于述職報(bào)告范文的書寫內(nèi)容，下面介紹社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文，一起了解一下吧。
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文1
編年體形式——最普遍的形式
優(yōu)點(diǎn)：編年體形式乃職務(wù)經(jīng)歷中之入、離公司，職務(wù)更換，轉(zhuǎn)調(diào)工作，升遷等，依發(fā)生時(shí)間順序來編排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的將經(jīng)歷表示出來。由于制作方式簡(jiǎn)單，乃最常被人使用之形式。只是無法明述經(jīng)歷中之吸引人處。
書寫要領(lǐng)：以進(jìn)入公司，職務(wù)異動(dòng)，升遷，轉(zhuǎn)調(diào)工作等為段落，分別簡(jiǎn)述各時(shí)期之業(yè)務(wù)內(nèi)容，職務(wù)，實(shí)跡等。文體采條列方式書寫。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目了然。
文章形式——適合經(jīng)歷少，有特殊情形的人
優(yōu)點(diǎn)：以文章來表示職務(wù)經(jīng)歷。雖在閱讀方面不是那么簡(jiǎn)潔易懂，但卻仍有其優(yōu)點(diǎn)。譬如，以在文中詳細(xì)陳述跳槽理由及自我介紹，來彌補(bǔ)因經(jīng)歷不足而缺乏可記載事項(xiàng)的缺點(diǎn)。也可借機(jī)說明一般公司所不了解的企業(yè)內(nèi)容及專業(yè)用語等，來博取人事負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。當(dāng)然也可以發(fā)揮文章書寫能力及表達(dá)能力。
書寫要領(lǐng)：由于不是信件，所以請(qǐng)勿使用“敬啟者”“敬上”等開頭語，結(jié)語及季節(jié)性問候語等。文末最好以體言方式做簡(jiǎn)潔有力的結(jié)束。
經(jīng)歷形式——適合有多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用
優(yōu)點(diǎn)：適合總務(wù)，人事，財(cái)務(wù)等事務(wù)類干部及從事技術(shù)職者，或者經(jīng)歷多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用。此時(shí)，最好詳述各人業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并且最好再附加上實(shí)績(jī)，所取得之資格證書等有利條件。
書寫要領(lǐng)：實(shí)績(jī)，職位，資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說明。為使能夠便于閱讀，也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種，有不同的宣傳重點(diǎn)
決定了書寫格式之后，再來決定書寫內(nèi)容。而書寫重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該可以寫出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫之前，請(qǐng)先做好前置作業(yè)：
1、寫出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
2、將資料依年代別整理出來。
具體的說：（1）是回想并客觀的寫出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容，所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌?。?）所指的是將（1）依年代別做一整理。此時(shí)，與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方，請(qǐng)以記號(hào)特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后，再找出自己所應(yīng)聘職種之書寫要訣，并依其提示來填寫內(nèi)容。
社區(qū)紀(jì)檢委員述職報(bào)告范文2
停薪留職報(bào)告范文要怎么寫？
停薪留職，顧名思義，就是企業(yè)員工因?yàn)槟承┰蛟诙唐趦?nèi)離開工作崗位且不享有薪酬，但企業(yè)仍保留該員工的工作崗位。員工要享受停薪留職，需要寫好停薪留職申請(qǐng)書并上交所在單位，經(jīng)單位相關(guān)人員批準(zhǔn)后即可正式停薪留職。那么，有人存在疑問，停薪留職報(bào)告范文要怎么寫？今天小編就來大家作介紹。
一、停薪留職申請(qǐng)書的內(nèi)容
停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
二、停薪留職申請(qǐng)書范本
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
年月日
三、停薪留職的規(guī)定
停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定：
(一)停薪留職的對(duì)象
停薪留職的對(duì)象，主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的.辦理如下：
1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請(qǐng)，報(bào)予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。
合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)文件規(guī)定處理。
(三)對(duì)停薪留職期間有關(guān)問題的處理
1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
(四)有關(guān)規(guī)定
1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
5、對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
7、本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照?qǐng)?zhí)行。
要說明的一點(diǎn)是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動(dòng)合同制的職工。
希望對(duì)大家有所幫助。員工在申請(qǐng)停薪留職之前要先了解清楚停薪留職的適用對(duì)象和相關(guān)規(guī)定，確定自己符合停薪留職的條件后，按照規(guī)定寫好停薪留職報(bào)告。停薪留職期間，要遵守相關(guān)的規(guī)定。企業(yè)在員工停薪留職期間，也應(yīng)該履行承諾，保留員工相應(yīng)的職位，待員工恢復(fù)崗位后可以照常工作。