基本知識(shí)與基礎(chǔ)技能(知識(shí)和技能包括哪些方面)

1.知識(shí)和技能包括哪些方面

知識(shí)和技能包括以下幾個(gè)方面：

1、日常自我保護(hù)類知識(shí)技能：

1）關(guān)于法律方面的簡(jiǎn)單知識(shí)：

2）關(guān)于身體方面的簡(jiǎn)單知識(shí)：

2、幫助工作學(xué)習(xí)的知識(shí)技能：

1）信息化時(shí)代，電腦基礎(chǔ)知識(shí)需具備

用好工具事半功倍，網(wǎng)頁(yè)打不開(kāi)了、開(kāi)不了機(jī)、無(wú)法調(diào)用輸入法、電腦木有聲音等等問(wèn)題，其實(shí)你都應(yīng)該學(xué)會(huì)自己解決，包括路由器如何配置。

2）管理時(shí)間

很多學(xué)生常常在假期最后一天完成90%的作業(yè)，畢業(yè)后沒(méi)有老師的追蹤，自己也不設(shè)置時(shí)間截點(diǎn)，很多事一拖再拖不了了之。

3）關(guān)于匯報(bào)工作

4）關(guān)于寫(xiě)好郵件的方法

3、生活輔助類：看地圖，隨著手機(jī)功能的強(qiáng)大，許多app都成了救命膠囊。以前經(jīng)常出差、旅游，可是長(zhǎng)期把電話玩沒(méi)電了。于是乎，學(xué)會(huì)了看地圖，歸納旅行最佳路線。省時(shí)間，玩的也痛快。

推薦：百度地圖、谷歌地圖。

4、邏輯學(xué)屬于有用技能，擴(kuò)張了整個(gè)思維，能推論出有力的結(jié)論，使人思維更謹(jǐn)慎。

拓展資料

1.知識(shí)

關(guān)于知識(shí)的解釋，不同的理論流派有不同的解釋：現(xiàn)代認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為知識(shí)是個(gè)體與環(huán)境相互作用后獲得的信息及其組織，其實(shí)質(zhì)是人腦對(duì)于客觀事物的特征和聯(lián)系的反映，是客觀事物的主管表征，是人類經(jīng)驗(yàn)、思想、智慧賴以存在形式；而建構(gòu)主義則認(rèn)為，知識(shí)并不是對(duì)現(xiàn)實(shí)的準(zhǔn)確表征，也不是最終答案，而只是一種解釋、一種假設(shè)。知識(shí)并不能精確地概括世界的法則，在具體問(wèn)題中，并不能拿來(lái)就用，一用就靈，而是要針對(duì)具體情景進(jìn)行再創(chuàng)造。知識(shí)的理解只能由學(xué)生基于自己的經(jīng)驗(yàn)背景而建構(gòu)起來(lái)，取決于特定情境下的學(xué)習(xí)歷程。

兩個(gè)理論流派對(duì)于知識(shí)的看法不相同，而我們?cè)诋?dāng)代教學(xué)過(guò)程中比較認(rèn)同認(rèn)知心理學(xué)派的觀點(diǎn)，即知識(shí)是客觀事物的主觀表征，是認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的概括。

2.技能

技能是活動(dòng)水平的概括，一般認(rèn)為是通過(guò)練習(xí)而形成的合乎法則的活動(dòng)方式。包括操作技能和心智技能——前者是通過(guò)學(xué)習(xí)而形成的合乎法則的程序化、自動(dòng)化和完善化的操作活動(dòng)方式，比如寫(xiě)字、彈琴；后者是借助于內(nèi)部力量調(diào)節(jié)、控制心智活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，是通過(guò)學(xué)習(xí)而形成的合乎法則的心智活動(dòng)方式，比如寫(xiě)作、閱讀。

參考資料：百度百科 技能知識(shí)

2.知識(shí)與技能的關(guān)系與聯(lián)系

能力，知識(shí)，技能之間的關(guān)系：

1、區(qū)別：

知識(shí)是人類社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，是在對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的反映過(guò)程中對(duì)相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的概括化結(jié)果；技能是在活動(dòng)中由于聯(lián)系而鞏固，并在活動(dòng)中應(yīng)用的基本動(dòng)作方式；而能力則是人的個(gè)性心理特征。而且，知識(shí)、技能的掌握和能力的發(fā)展史不同步的。較之能力的發(fā)展，知識(shí)與技能的掌握更快一些，而且能力也不是永遠(yuǎn)隨知識(shí)、技能的增加而成正比發(fā)展的。

2、聯(lián)系：

知識(shí)的掌握，有助于技能的形成，而知識(shí)的掌握和技能的形成，又會(huì)推動(dòng)和促進(jìn)能力的發(fā)展；相反，缺乏必要的知識(shí)技能會(huì)造成對(duì)能力發(fā)展的巨大障礙。并且，掌握知識(shí)形成技能又是以一定能力為前提的，能力也往往會(huì)影響知識(shí)及形成技能的快慢、深淺、難易和鞏固程度。

3.會(huì)計(jì)基本理論、基本知識(shí)和基本技能

在馬場(chǎng)道校區(qū)（更改的專家，天津市河西區(qū)馬場(chǎng)道123號(hào)天津）。

專業(yè)如下：

一個(gè)?？破瘘c(diǎn)本科

會(huì)計(jì)

培訓(xùn)目標(biāo)：使學(xué)生成為系統(tǒng)掌握了基本的會(huì)計(jì)理論的基本知識(shí)和基本技能的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，主管財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的工作，并掌握一門(mén)外語(yǔ)的專業(yè)知識(shí)。

課程：英語(yǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)原理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)及稅務(wù)規(guī)劃，財(cái)務(wù)管理，常用的會(huì)計(jì)軟件，審計(jì)等。

金融

培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生成為掌握金融理論和基本的商務(wù)知識(shí)體系可以從事銀行，信托，證券，保險(xiǎn)及其他金融機(jī)構(gòu)，儲(chǔ)蓄，信貸，結(jié)算業(yè)務(wù)和管理，并掌握一門(mén)外語(yǔ)的專業(yè)知識(shí)。

課程：貨幣銀行學(xué)，國(guó)際金融，金融企業(yè)會(huì)計(jì)，保險(xiǎn)理論和實(shí)踐中，金融市場(chǎng)學(xué)，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)和管理。

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易體系的理論與進(jìn)出口貿(mào)易的專業(yè)知識(shí)和各種進(jìn)口和出口貿(mào)易模式的基本技能的更高層次的外語(yǔ)人才。

課程：強(qiáng)化英語(yǔ)，國(guó)際貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商法，國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷，國(guó)際保險(xiǎn)，英語(yǔ)函電，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作。

工商管理

培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生成為系統(tǒng)掌握管理的基本理論，基本知識(shí)和基本技能，以適應(yīng)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光的企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)管理需要現(xiàn)代管理意識(shí)，掌握一門(mén)外語(yǔ)的專業(yè)知識(shí)。

課程：管理學(xué)原理，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源管理，生產(chǎn)管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，管理等無(wú)形資產(chǎn)。

高中出發(fā)點(diǎn)專家

會(huì)計(jì)

培訓(xùn)目標(biāo)：使學(xué)生成為掌握基本的會(huì)計(jì)理論，基本知識(shí)和基本技能，勝任企業(yè)，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和掌握一門(mén)外語(yǔ)的專業(yè)知識(shí)。

課程：成人英語(yǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)原理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)電算化，審計(jì)及其他。

金融管理與實(shí)務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)：使學(xué)生掌握金融理論和專業(yè)知識(shí)可以從事銀行，信托，證券，保險(xiǎn)及其他金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和管理工作的人才。

課程：成人英語(yǔ)，貨幣銀行學(xué)，國(guó)際金融，會(huì)計(jì)原則及商業(yè)銀行服務(wù)，金融企業(yè)會(huì)計(jì)，保險(xiǎn)及其他。

會(huì)計(jì)電算化

培訓(xùn)目標(biāo)：使學(xué)生成為會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)，各類企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)電算化工作的發(fā)展設(shè)計(jì)和操作復(fù)雜的專業(yè)人才和管理人才。

成人課程：英語(yǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)原理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，EXCEL,AIS工程，常用會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用程序。

4.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)和技能分為幾種

2，基本知識(shí)與基礎(chǔ)技能。

一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該具備這樣幾項(xiàng)，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運(yùn)用電腦提高自己的工作效率。其次是外語(yǔ)，全球化經(jīng)濟(jì)形式下，任何一個(gè)有抱負(fù)的企業(yè)在人力資源經(jīng)理這個(gè)職位上都對(duì)外語(yǔ)有著要求，而無(wú)論本身業(yè)務(wù)目前是否與外語(yǔ)有關(guān)。

甚至可以這樣說(shuō)，目前拿著高薪的人力資源經(jīng)理，外語(yǔ)能力都比較強(qiáng)。再次是文字表達(dá)與語(yǔ)言表達(dá)能力，這兩者不但是交流溝通工具，也是人力資源經(jīng)理的工作工具。

最后就是文獻(xiàn)或資料搜索、檢閱的知識(shí)和能力，這個(gè)可以說(shuō)成是學(xué)習(xí)能力，但一般來(lái)說(shuō)作為基礎(chǔ)知識(shí)與技能比較適合 ，包括能夠熟練使用各種資料檢閱工具，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)里搜索引擎還是圖書(shū)館的查閱工具等。 3，專業(yè)知識(shí)與技能。

一般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊。而對(duì)各個(gè)模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的，而不是片面和單純的。

舉例講，在組織設(shè)計(jì)這個(gè)模塊里，您不但要知道什么樣的企業(yè)適合什么樣的組織結(jié)構(gòu)模式，還要知道職能設(shè)計(jì)層次設(shè)計(jì)部門(mén)設(shè)計(jì)職權(quán)設(shè)計(jì)橫向聯(lián)系設(shè)計(jì)管理規(guī)范設(shè)計(jì)職務(wù)設(shè)計(jì)等內(nèi)容，在職位設(shè)計(jì)里，您不但需要明白崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的意義，并且知道怎樣運(yùn)用諸如現(xiàn)代的評(píng)價(jià)與分析技術(shù)…… 4，以人為本的管理理念。什么叫以人為本，一言以蔽之，就。

2，基本知識(shí)與基礎(chǔ)技能。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該具備這樣幾項(xiàng)，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運(yùn)用電腦提高自己的工作效率。

其次是外語(yǔ)，全球化經(jīng)濟(jì)形式下，任何一個(gè)有抱負(fù)的企業(yè)在人力資源經(jīng)理這個(gè)職位上都對(duì)外語(yǔ)有著要求，而無(wú)論本身業(yè)務(wù)目前是否與外語(yǔ)有關(guān)。甚至可以這樣說(shuō)，目前拿著高薪的人力資源經(jīng)理，外語(yǔ)能力都比較強(qiáng)。

再次是文字表達(dá)與語(yǔ)言表達(dá)能力，這兩者不但是交流溝通工具，也是人力資源經(jīng)理的工作工具。最后就是文獻(xiàn)或資料搜索、檢閱的知識(shí)和能力，這個(gè)可以說(shuō)成是學(xué)習(xí)能力，但一般來(lái)說(shuō)作為基礎(chǔ)知識(shí)與技能比較適合 ，包括能夠熟練使用各種資料檢閱工具，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)里搜索引擎還是圖書(shū)館的查閱工具等。

3，專業(yè)知識(shí)與技能。一般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊。

而對(duì)各個(gè)模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的，而不是片面和單純的。舉例講，在組織設(shè)計(jì)這個(gè)模塊里，您不但要知道什么樣的企業(yè)適合什么樣的組織結(jié)構(gòu)模式，還要知道職能設(shè)計(jì)層次設(shè)計(jì)部門(mén)設(shè)計(jì)職權(quán)設(shè)計(jì)橫向聯(lián)系設(shè)計(jì)管理規(guī)范設(shè)計(jì)職務(wù)設(shè)計(jì)等內(nèi)容，在職位設(shè)計(jì)里，您不但需要明白崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的意義，并且知道怎樣運(yùn)用諸如現(xiàn)代的評(píng)價(jià)與分析技術(shù)…… 4，以人為本的管理理念。

什么叫以人為本，一言以蔽之，就是工作以人為服務(wù)對(duì)象。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)里，生產(chǎn)資料第一次與老板之間的關(guān)系變得如此的撲朔迷離，重視員工，員工第一，以人為本不再是口號(hào)，而是需要在工作中進(jìn)行體現(xiàn)的。

舉個(gè)例子，在傳統(tǒng)的組織中，是按照這樣的一種邏輯來(lái)組織生產(chǎn)的：根據(jù)環(huán)境因素來(lái)確定組織的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)環(huán)境的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)構(gòu)建組織的結(jié)構(gòu)，設(shè)立相應(yīng)的職位，并賦予一定的職權(quán)，然后，再根據(jù)各職位對(duì)人員能力和素質(zhì)的要求來(lái)聘任相應(yīng)的員工。但這種方式的弊端已經(jīng)越來(lái)越嚴(yán)重地表現(xiàn)出來(lái)，即員工是被動(dòng)地被安排從事某項(xiàng)工作，不能發(fā)揮出個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性。

而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)是最重要的生產(chǎn)要素，人是知識(shí)最重要的開(kāi)發(fā)者和載體，也是知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因而在組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整中，必須貫徹以人為本的原則，充分考慮改善和提升員工的需求，促進(jìn)員工的溝通與合作，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。

在此基礎(chǔ)上的模擬分散管理、事業(yè)部及超事業(yè)部結(jié)構(gòu)等就是沿上述組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新方向而設(shè)計(jì)的。超事業(yè)部是在傳統(tǒng)的M型結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在總部和事業(yè)部之間增加一個(gè)管理層級(jí)，稱之為執(zhí)行事業(yè)部或超事業(yè)部。

超事業(yè)部實(shí)際上是在分權(quán)基礎(chǔ)上實(shí)行必要的集中，由超事業(yè)部對(duì)幾個(gè)相關(guān)的事業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，整合幾個(gè)事業(yè)部的力量，充分利用幾個(gè)事業(yè)部之間的資源共享和資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)和開(kāi)辟市場(chǎng)等方面，激發(fā)各單位互助的愿望，進(jìn)行互助的活動(dòng)。 5，良好的人文素質(zhì)修養(yǎng)以及全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

由于人力資源管理是面向人的工作，而工作本身要求在專業(yè)管理與其他方面加強(qiáng)協(xié)作。所以，人力資源經(jīng)理的知識(shí)必須是全面的和廣博的。

一般認(rèn)為要求具有與人力資源專業(yè)知識(shí)相關(guān)的知識(shí)，包括了哲學(xué)，文學(xué)，心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，倫理學(xué)，組織行為學(xué)等。一個(gè)熱愛(ài)的詩(shī)歌的孩子對(duì)充滿了對(duì)愛(ài)和善的渴望，一個(gè)喜歡彈鋼琴的孩子他的審美觀應(yīng)該是健康向上的，一個(gè)熱愛(ài)美術(shù)的孩子他對(duì)事物的判斷應(yīng)該具有超過(guò)一般人的認(rèn)知…… 6，良好的心態(tài)與持之以恒的毅力。

為什么這個(gè)問(wèn)題需要提出，我覺(jué)得這個(gè)與目前中國(guó)的人力資源管理環(huán)境有關(guān)。應(yīng)該說(shuō)很多人力資源經(jīng)理是希望運(yùn)用自己的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和技術(shù)服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，但無(wú)論是KPI，平衡計(jì)分卡或所謂崗位評(píng)價(jià)技術(shù)，寬帶薪酬等，都需要一個(gè)好的環(huán)境去實(shí)施，事實(shí)上目前有些企業(yè)不具備這樣的條件，所以，即便您掌握了所謂的技能與知識(shí)也注定了尷尬。

另一方面，目前大家都在爭(zhēng)先恐后的談做戰(zhàn)略伙伴做業(yè)務(wù)助手做行動(dòng)參謀，不過(guò)，由于企業(yè)或人力資源管理方案自身等。

5.能力和知識(shí),技能三者間的區(qū)別和聯(lián)系

能力和知識(shí)、技能三者間的區(qū)別：

1、三者的心理學(xué)定義不同

知識(shí)是人腦對(duì)客觀事物的主觀表征。

技能是指人們通過(guò)練習(xí)而獲得的動(dòng)作方式和動(dòng)作系統(tǒng)。按活動(dòng)方式的不同，技能可分為操作技能和心智技能（智力活動(dòng)）。

能力則是學(xué)習(xí)者對(duì)學(xué)到的知識(shí)和技能經(jīng)過(guò)內(nèi)化的產(chǎn)物，是使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。

2、相關(guān)系統(tǒng)不同

知識(shí)是人腦對(duì)客觀事實(shí)的主觀表征，與人腦相關(guān)，反映人腦的活動(dòng)。

技能是指人們通過(guò)練習(xí)而獲得的動(dòng)作方式和動(dòng)作系統(tǒng)，它主要表現(xiàn)為動(dòng)作執(zhí)行方式。

知識(shí)和技能都是能力結(jié)構(gòu)的組成部分。

3、判斷標(biāo)準(zhǔn)不同

知識(shí)以多少為判斷標(biāo)準(zhǔn)；

技能以高低為判讀標(biāo)準(zhǔn)；

能力以強(qiáng)弱為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

知識(shí)、技能和能力三者之間的聯(lián)系：

1、知識(shí)是技能和能力的基礎(chǔ)，知識(shí)和技能又是能力的基礎(chǔ)。但只有那些能夠廣泛應(yīng)用和遷移的知識(shí)和技能，才能轉(zhuǎn)化成為能力。

2、能力的形成與發(fā)展依賴于知識(shí)、技能的獲得。隨著人的知識(shí)、技能的積累，人的能力也會(huì)不斷提高。

3、能力的高低又會(huì)影響到掌握知識(shí)、技能的水平。從一個(gè)人掌握知識(shí)、技能的速度與質(zhì)量上，可以看出其能力的高低。

4、能力是掌握知識(shí)、技能的前提，又是掌握知識(shí)、技能的結(jié)果。兩者是互相轉(zhuǎn)化，互相促進(jìn)的。

6.教學(xué)中知識(shí)與技能指什么

“知識(shí)”是指陳述性知識(shí)，“技能”是指程序性知識(shí)。

陳述性知識(shí)是關(guān)于“是什么”的知識(shí)，包括各種事實(shí)、概念、原則和理論等，它在人腦中是以命題和命題網(wǎng)絡(luò)的形式存在的；程序性知識(shí)是關(guān)于“如何做”的知識(shí)，包括如何從事并完成各種活動(dòng)的技能，它在人腦中是以產(chǎn)生式和產(chǎn)生式系統(tǒng)的形式存在的；絕大多數(shù)陳述性知識(shí)是可以言傳的，比如物理概念、物理規(guī)律等內(nèi)容，而很多程序性知識(shí)則是不能言傳的，比如物理的一些解題技巧。

陳述性知識(shí)與程序性知識(shí)的獲得是學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中兩個(gè)連續(xù)的階段；最初，學(xué)生獲得的通常是一些陳述性知識(shí)，經(jīng)過(guò)大量的練習(xí)，這些知識(shí)具有了自動(dòng)化的特點(diǎn)之后，就變成了程序性知識(shí)，使學(xué)生形成了必要的基本技能。