勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷(勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案)
1.勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案
勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案 一、單項(xiàng)選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的（ A ）。
A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)資金所占比例為繳費(fèi)工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個(gè)體參保人員）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至（ D ） A、繳費(fèi)滿(mǎn)15年時(shí)止 B、達(dá)到法定退休年齡時(shí)止 C、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)止 D、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)之月為止 4、城鎮(zhèn)在職職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資總額的（ C ）。
A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（ C ）支付。 A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、用人單位 D、本人 6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的（ D ） A、計(jì)時(shí)工資總額 B、計(jì)件工資總額 B、基本工資總額 D、勞動(dòng)報(bào)酬總額 7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（ A ）。
A、15天 B、一年 C、3個(gè)月 D、二年 8、受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指（ C ）。 A、正式職工 B、臨時(shí)工、農(nóng)民工 C、各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工以及沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員 9、參加工傷保險(xiǎn)由（ A ）。
A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi) B、職工繳費(fèi) C、單位和職工共同繳費(fèi) 10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（ B ）工傷或者視同工傷。 A、認(rèn)定為 B、不得認(rèn)定為 C、視同 11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（ A ） A、15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知B、30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知 C、15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話(huà)告知 12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理工傷認(rèn)定 （ A ） 日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。
A、60 B、30 C、20 13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（ C ）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 A、繼續(xù)享受 B、部分享受 C、停發(fā) 14、工傷保險(xiǎn)實(shí)行（ C ）。
A、統(tǒng)一費(fèi)率 B、協(xié)商費(fèi)率 C、行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 15、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理？（ A ） A、由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正 16、生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資總額的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失業(yè)救濟(jì)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度市政府公布的最低月工資的（ C ）。
A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免（ C ） A、能減 B、不能減 C、不能減免 D、能免、不能減。 19、單位逾期拒不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金額的，由（ B ）申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
A、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)保障行政部門(mén) C、當(dāng)?shù)卣?D、當(dāng)?shù)刎?cái)政 20、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還（ B ）。 A、行政處分 B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰 D、騙取金額3倍以下的罰款 21、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所需資金在其支出預(yù)算（ A ）中列支。
A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B、管理費(fèi)用 C、成本 D、本人工資 22、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定（ A ）代為發(fā)放。 A、一家國(guó)有商業(yè)銀行 B、多家國(guó)有商業(yè)銀行 C、銀行D一家銀行、也包括其他金融銀行 23、稽核工作結(jié)束后，對(duì)存在違反法規(guī)的行為，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)必須在（ C ）個(gè)工作日內(nèi)，將《稽核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)被稽核單位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（ C ） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明 C、職業(yè)資格證書(shū) 25、下列哪種證書(shū)可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)（A、） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、職業(yè)資格證書(shū) C、駕駛證 26、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（A、） A、先繳后補(bǔ) B、先補(bǔ)后繳 C、同時(shí)補(bǔ)繳 27、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（ B ）申報(bào)、補(bǔ)助 A、全省范圍 B、戶(hù)口所在地 C、全市范圍 28、崗位補(bǔ)貼是對(duì)安置就業(yè)困難對(duì)象的用人單位的（ C ）補(bǔ)助 A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工資 29、個(gè)人（ B ）申報(bào)崗位補(bǔ)貼 A、可以 B、不可以 C、看情況而定 30、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循（ C ）協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。
A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（ B ）的原則。
A、公平 公開(kāi) 高效 便民 B、公正 公開(kāi) 高效 便民 C、及時(shí) 公開(kāi) 透明 合法 D、公正 公開(kāi) 合法 便民 33、用人單位自用工之日起滿(mǎn)（ C ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年 D、10年 34、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)（ D ）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
A、。
2.2008勞動(dòng)保障協(xié)理員考試題
理 論 知 識(shí) （1~100題，共100道題，滿(mǎn)分為100分） 一、單項(xiàng)選擇題（1~80題，每題1分，共80分。
每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 1.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（ ）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。 A、社會(huì)生活 B、職業(yè)準(zhǔn)入 C、職業(yè)培訓(xùn) D、職業(yè)活動(dòng) 2.按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（ ），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。
A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務(wù) 3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確（ ）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 A、集體 B、用人單位 C、勞動(dòng)者 D、雙方 4.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日（ ）通知用人單位。
A、以書(shū)面方式 B、以口頭方式 C、通過(guò)工會(huì) D、通過(guò)社區(qū) 5.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“一是（ B ），二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的?！?A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的 B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 D、女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的 6.國(guó)家針對(duì)促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵(lì)扶持措施。
對(duì)政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，實(shí)行（ D ）和崗位補(bǔ)貼政策。 A、困難補(bǔ)助 B、減免行政事業(yè)性收費(fèi) C、安置費(fèi) D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 7.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（ B ）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。
A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 C、無(wú)業(yè)人員 D、有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人員 8.戶(hù)會(huì)保險(xiǎn)主要包括（D ）、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 A、人壽保險(xiǎn) B、健康保險(xiǎn) C、商業(yè)保險(xiǎn) D、養(yǎng)老保險(xiǎn) 9.( A )不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。
A、機(jī)關(guān)單位 B、國(guó)有企業(yè) C、私營(yíng)企業(yè) D、外資企業(yè) 10.( D )不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的的主要內(nèi)容。 A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織文化體育活動(dòng) D、核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇 11.社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（ B ）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。
A、群眾組織 B、社會(huì)群體 C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D、企業(yè)或民間組織 12.街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、（D ）、場(chǎng)地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服務(wù)到位 D、經(jīng)費(fèi)到位 13.就）出人員（ B ）或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。
A、基本工資 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、加班收 D、獎(jiǎng)金 14.我國(guó)法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，法定勞動(dòng)年齡是指（ A ）。 A、男16-60歲，女16-55歲 B、男16-60歲，女16-50歲 C、男16-55歲，女16-50歲 D、男16-60歲，女16-60歲 15.有人說(shuō)現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級(jí)的關(guān)系就夠了，這樣的說(shuō)法違反了人際交注的（ C ）。
A、真誠(chéng)互敬原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則 16.按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為：（ D ）。 A、個(gè)人社交禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀 B、語(yǔ)言禮儀、個(gè)人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀 參考資料： /f?kz=143093009 你可以去百度貼吧找，就能找到。
3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有哪些
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。
鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年內(nèi)有效。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績(jī)考核等形式。
證書(shū)頒發(fā)：鑒定合格者可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。職業(yè)等級(jí)：該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
擴(kuò)展資料勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；（2）取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（3）取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（4）取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（5）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；（6）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。參考資料：百度百科-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。
4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有哪些
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。
鑒定方式：
分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實(shí)行百分制，60分以上為合格。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年內(nèi)有效。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績(jī)考核等形式。
證書(shū)頒發(fā)：
鑒定合格者可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。
職業(yè)等級(jí)：
該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
擴(kuò)展資料
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)考條件（具備以下條件之一者）：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；
(4)取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
(5)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
(6)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
