檢測人員計量試卷(計量檢定員常用玻璃量器專業(yè)考試試題有哪些)

1.計量檢定員（常用玻璃量器）專業(yè)考試試題有哪些

常用玻璃量器檢定員考試題（A卷）單位 姓名 成績 考核教師 一. 填空題：1.液體在靜止時自身沒有固定的形狀，總是趨向于向（ ）移動。

2.在容器中，液體總是全部占據(jù)下部空間，而其形狀由（ ）的形狀決定。3.目前我國用于容量檢定的方法由三種，衡量法、容量比較法和（ ）。

4.量器的分類基本上是以其制造材料區(qū)分，分為玻璃量器和（ ）量器。5.容量計量就是用量器對各種液體進(jìn)行（ ）數(shù)量的測量。

二. 選擇題：1.容量比較法檢定，有以下那幾個特點(diǎn)：（1）操作簡單、檢定迅速、工作效率高。（2）由于使用的設(shè)備精密，要求環(huán)境必須是恒溫狀態(tài)，操作過程復(fù)雜。

（3）量器測量的容量值，均直接刻在量器的器壁上，明顯直觀。（4）對環(huán)境條件要求不高，常溫下室溫即可。

（5）具有較高的檢定準(zhǔn)確度，可以滿足實(shí)際需要。三. 問答題1.什么是容量檢定和容量標(biāo)定？2.何謂檢定周期？有何作用。

3.容量計量的基本單位是什么？并用單位是什么？它們之間的數(shù)量關(guān)系如何？四. 計算題：1.在恒溫21，檢定100容量瓶，兩次檢定平均值為99.83(g)，查表得99.695(g)，計算該容量瓶示值誤差是多少、是否合格。2.求容積單位1立方分米等于多少毫升？常用玻璃量器檢定員考試題（B卷）單位 姓名 成績 考核教師 一、填空題：1、玻璃量器基本分兩大類：標(biāo)準(zhǔn)量器和工作量器，工作量器分常用玻璃量器和專用（ ）。

2、量器均勻分布誤差，其標(biāo)定的量值視不同的器具有不同的誤差，由誤差大小不等確定不同的（ ）的量器。3、工作量器中的常用玻璃量器，就是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等實(shí)驗(yàn)室常用的玻璃量器。

4、對于小容量而言，量值使用的（ ）誤差來自于液體的殘留，即在量器的內(nèi)壁上沾有的液體。5、尺度測量法，目前僅應(yīng)用大型（ ）工作量器的檢定和標(biāo)定。

二、選擇題： 衡量法是用稱量質(zhì)量的方法來測量量器的容量，其特點(diǎn)有幾個（ ）A、工作效率高，可以用較少時間，較簡單測量設(shè)備，進(jìn)行很大容量值的量器檢定B、由于使用的設(shè)備精密，要求環(huán)境必須恒溫，操作過程復(fù)雜C、由于天平和砝碼具有很高的準(zhǔn)確度，可以保證檢定結(jié)果可靠D、衡量法僅用于標(biāo)準(zhǔn)量器和允許誤差小于0.005ml的工作量器的檢定E、衡量法采用蒸餾水，所以帶來測量誤差小三、問答題：1.標(biāo)準(zhǔn)量器和工作量器之間存在哪些區(qū)別？2.玻璃量器容量的檢定方法有幾種？其原理各為什么？可能產(chǎn)生誤差原因有哪些？3.液面讀數(shù)如何正確進(jìn)行？水溶液表面以何處為讀數(shù)位置？四、計算題：1.在恒定的環(huán)境溫度下（2.容量單位1公升和1立方分米水，換算為法定計量單位，求兩者之和為多少毫升？。

2.事業(yè)單位質(zhì)監(jiān)局 計量檢測 專業(yè)考試內(nèi)容是什么

考試內(nèi)容：

1、開考比例：職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例不低于1:5，低于1:5的比例，崗位確屬急需進(jìn)人，經(jīng)報請主管部門和政府人事行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

2、考試方式：采取筆試（占50%）、面試（占50%）的方式進(jìn)行。

(1)筆試：筆試采用閉卷方式，主要測試考生的綜合專業(yè)知識和理論素質(zhì)?？荚嚂r限150分鐘，筆試科目為《綜合專業(yè)知識》考試，考試內(nèi)容：特 種設(shè)備承壓、機(jī)電類和計量檢測類為：普通物理（大學(xué)基礎(chǔ)）、文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)；食品檢驗(yàn)和質(zhì)量檢驗(yàn)類：普通物理（大學(xué)基礎(chǔ)）或有機(jī)、無 機(jī)化學(xué)（大學(xué)基礎(chǔ)），文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)；綜合管理類：計算機(jī)、管理學(xué)、財會和文字表達(dá)能力及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)。

(2)面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人選，如有分?jǐn)?shù)并列者，一并進(jìn)入?yún)⒓用嬖?。面試采取答辯與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核報考人員的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和語言表達(dá)能力。

（四）體檢及考核：

根據(jù)綜合總成績從高分到低分按招聘職位人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的 比例進(jìn)行體檢。遇有綜合總成績相同的，以筆試成績從高分至低分確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果一般不復(fù)檢。確需復(fù)檢的，經(jīng)本人申請，指定另一醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢確定不合格的將按報考同一職位人員綜合總成績排名先后依次遞補(bǔ)。體檢程序完成后，對體檢合格人員進(jìn)行 全面考核，如考核不合格出現(xiàn)空缺，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)程序不超過二次。