山西最新工會(huì)(工會(huì)必考題有哪些)
1.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)必考題有哪些
去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶：sunhongd工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)必考題有哪些 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)必考題一、選擇題1.新中國(guó)成立初期，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì)“建設(shè)職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國(guó)總工會(huì)命名的全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國(guó)工會(huì)已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國(guó)代表大會(huì)？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)國(guó)際論壇上提出，要讓各國(guó)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（C.工資支付保障機(jī)制）A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長(zhǎng)機(jī)制C.工資支付保障機(jī)制8.第一個(gè)工會(huì)困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國(guó)工人階級(jí)的偉大品格是什么？正確答案：信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開(kāi)拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息2.中國(guó)共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個(gè)。
2.求工會(huì)基本常識(shí),急!!!
一、職工代表大會(huì)的基本常識(shí) 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì)代表與職工總數(shù)的比例如何確定？應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，職工總數(shù)100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數(shù)100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤袑右陨闲姓I(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)超過(guò)代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì)提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報(bào)黨組織批準(zhǔn)后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據(jù)分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數(shù)以上職工通過(guò)者，方能當(dāng)選。
（4）各選舉單位將選舉結(jié)果提交基層工會(huì)審查批準(zhǔn)，張榜公布，造冊(cè)存檔。（5）職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以邀請(qǐng)列席代表，其人數(shù)原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、如何召開(kāi)職代會(huì)職代會(huì)每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì)，如不能按期召開(kāi)大會(huì)，應(yīng)向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨組織、行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì)議。每次大會(huì)必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或?qū)χ卮笫马?xiàng)作出決議時(shí)，必須全體代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì)的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì)的籌備工作；（2）由工會(huì)主席主持召開(kāi)預(yù)備會(huì)；（3）召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議；（4）由主席團(tuán)主持召開(kāi)正式會(huì)議。
4、職代會(huì)有哪些主要職權(quán)：根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會(huì)享有五權(quán)：（1）定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱審議建議權(quán)。
（2）審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡(jiǎn)稱審議否決權(quán)。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。簡(jiǎn)稱審議決定權(quán)。
（4）評(píng)議監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成效的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、提職。
對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱評(píng)議監(jiān)督權(quán)。（5）主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì)的意見(jiàn)。
職代會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長(zhǎng)人選，也可以民主選舉廠長(zhǎng)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。簡(jiǎn)稱選舉廠長(zhǎng)權(quán)。
工會(huì)與職代會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，并擔(dān)負(fù)下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì)議題，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（3）主持職代會(huì)代表團(tuán)（組）專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
二、基層工會(huì)換屆選舉注意事項(xiàng)基層工會(huì)委員會(huì)任職期滿后，由上屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì)提出方案，包括新一屆工會(huì)委員、主席、副主席人選、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上報(bào)黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。三、工會(huì)組織實(shí)行民主集中制，其主要內(nèi)容有下列六項(xiàng)：1、會(huì)員個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。
2、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們的派出機(jī)構(gòu)以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是地方工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)和它們產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。
4、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。5、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì)民主討論，作出決定。
6、工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)工會(huì)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示匯報(bào)工作。四、經(jīng)審會(huì)經(jīng)審會(huì)是同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的簡(jiǎn)稱。
經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審小組，是按工會(huì)法規(guī)定設(shè)立的。其主要職責(zé)是監(jiān)督審查同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況，并向同級(jí)代表大會(huì)報(bào)告工作。
經(jīng)審會(huì)一般由3至7人組成，可以設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì)，只設(shè)經(jīng)審員1人。
五、建設(shè)職工之家全面開(kāi)展工會(huì)工作，即是建設(shè)職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
3.如何做好新時(shí)期下的工會(huì)工作
工會(huì)作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國(guó)改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會(huì)工作也面臨著許多新問(wèn)題和新考驗(yàn)。
一、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
1、樹(shù)立工會(huì)工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會(huì)工作，就是要以職工為本，樹(shù)立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進(jìn)理念，從職工中來(lái)到職工中去，把他們關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為工會(huì)工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實(shí)事、謀利益。
2、建立健全工會(huì)工作機(jī)制。針對(duì)人員少、難度大的客觀實(shí)際，企業(yè)工會(huì)必須以建立完善工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。一是民主管理機(jī)制。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。三是宏觀參與機(jī)制。四是調(diào)查研究機(jī)制。
3、切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化自身工作，為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，讓職工感受到工會(huì)的溫暖，愿意靠近工會(huì)組織，積極主動(dòng)地支持工會(huì)工作。另一方面要突出工會(huì)的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實(shí)利益的突出問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，漸次普及推進(jìn)。
4、不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀念。培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。
二、切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)
