233人力資源網(wǎng)課(求關于人力資源的相關知識課程)
1.求關于人力資源的相關知識課程
”人力資源管理“ 的專業(yè)課程有：
領導行為學、科學方法論、勞動經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)庫應用、社會心理學、管理學、組織行為學、咨詢心理學、計算機網(wǎng)絡及應用、社會保障學、勞動報酬學、人員測評、會計學、國家公務員管理、人力資源管理等。
然后很多基礎課程如計算機、英語等等都是要學的。
而“企業(yè)管理”的專業(yè)課程大約有：
工商管理
商品學、會計學、生產與運作管理、西方經(jīng)濟學、質量管理、財務管理、市場營銷、計算機基礎及數(shù)據(jù)庫、管理信息系統(tǒng)、國貿理論與實務、戰(zhàn)略管理、稅收管理、項目管理、公司概論、證券投資與管理等。
以上信息僅供參考。
2.人力資源零基礎怎么學習
如果是零基礎，并且其他管理知識較少的話，那么建議你按照如下步驟：
1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與激勵、組織發(fā)展、員工關系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；
2、七大模塊之間的關聯(lián)點是什么，有同時開展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯(lián)關系的，形成整個HR模塊關系地圖，了然于胸；
3、去實踐，做的過程中，要應用七大模塊的關系地圖去分析問題，找對方法，不要照本宣科，要靈活應用知識，比如：公司讓你解決一個人員激勵的問題，表面看是績效，實則可能涉及多個模塊的策略組合（目標分解、薪酬組成、精神激勵、組織氛圍、管理人員領導水平培養(yǎng)等等）
【要點】
1、最重要的是，你要給自己1個月的時間，至少能夠做到主體知識框架已了然于胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書。原來我大概花了2個月的時間，事后看，過程中浪費很多時間，相信如果你集中精力，只需要1個月就夠了。因為人的熱情總是有限，這個階段是建立系統(tǒng)認知和熱情的關鍵階段，萬事開頭難，邁過坎就是晴天；
2、書籍方面有太多了，建議你先不要看學院派的教科書，先按照這個分法，一個模塊一個模塊的到網(wǎng)上去查，并形成一個腦圖框架（Mindjet這個軟件比較好用）；
3、在建立知識體系的過程中，還需要關注經(jīng)驗體系，經(jīng)驗體系實際上就是你應用知識處理問題后的總結。
整個階段完成后，你就要開始有意識的接觸戰(zhàn)略、非財務專業(yè)的財務管理、心理學、IT需求分析等知識寬度的擴展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠更好。
3.怎么從零開始學習人力資源培訓
從零開始學HR
近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處于迷茫期的畢業(yè)生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經(jīng)過系統(tǒng)培訓及學習處于困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業(yè)：平等、同享、互助、共進及專業(yè)前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創(chuàng)建良好學習交流平臺，也希望通過這個平臺能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。
現(xiàn)小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子后面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！
第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業(yè)
全文閱讀：點擊進入
老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經(jīng)驗匯總。為你介紹HR這個職業(yè)，讓你快速入門。
本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。
第二篇：HR基礎知識學習篇
全文閱讀：點擊進入
全面整理HR的基礎知識，做系統(tǒng)匯總，學完之后，對整個人力資源管理體系有個全面的理并且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。
本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。
第三篇：“HR入門那點事”系列視頻
一：HR入門之理論介紹
二：HR入門之招聘那點事
三：HR入門之培訓那點事
四：HR入門之績效那點事
五：HR入門之薪酬那點事
沒系統(tǒng)地學習過人力資源管理知識，不知道從哪里開始入手，公司很多規(guī)范都不完善。不用擔心，我們?yōu)槟硪惶譎R入門的課程，讓您快速入門。
本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。
第四篇：職場心態(tài)必學—這樣才叫職業(yè)化
在線學習：點擊進入
身在職場，首先我們要對自己有個定位。
課程內容簡介：
1、鼓勵我們正視現(xiàn)實的“不爽”，引導其思考自身的缺失和可改進空間。
2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業(yè)道德要求。
3、行為職業(yè)化 要達到職業(yè)化員工自身要做的6項修煉。
4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，并幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。
本套課程有12個小節(jié)，每天學習2節(jié)，一周學完。輕松應對職場并找到自己前進的方向。
第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）
作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，并且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。
1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入
2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入
3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。
