工會手冊(工會工作的有哪些)
1.工會工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，協助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。
2.求工會基本常識,急!!!
一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數的比例如何確定？應根據實際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應占適當的比例，中層以上行政領導干部，不應超過代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應向職工代表說明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進行選舉或對重大事項作出決議時，必須全體代表半數以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權：根據中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會享有五權：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經營方針，長遠和年度計劃，重大技術改造和技術引進計劃，職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權。
（2）審議通過廠長提出的企業(yè)經濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權。
（4）評議監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權。（5）主管機關任命或者免除企業(yè)行政領導人的職務時，必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。簡稱選舉廠長權。
工會與職代會的關系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機構，并擔負下列工作任務：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負責人聯席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產生。
選舉結果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領導機關，除他們的派出機構以外，都由選舉產生。3、工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領導機關是地方工會各級代表大會和它們產生的總工會委員會。
4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經費收支情況，接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。
6、工會各級領導機關，要經常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經審會經審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產生的工會經費審查委員會的簡稱。
經審會或經審小組，是按工會法規(guī)定設立的。其主要職責是監(jiān)督審查同級工會的經費收支情況，并向同級代表大會報告工作。
經審會一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時可設副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設經審員1人。
五、建設職工之家全面開展工會工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開展工。
3.工會基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：sunhongd工會基礎知識必考題有哪些 工會基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經濟全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業(yè)要突出協商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個。
4.工會有哪些基本職責
根據《勞動法》第7條的規(guī)定：勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。那么工會有哪些基本職責呢，根據《工會法》第6條的規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
關于工會的具體權利義務等內容，可以參見《工會法》的詳細規(guī)定。
5.《中國工會章程》中中國工會實行怎樣的組織制度
我們可以具體參考《中國工會章程》：第九條中國工會實行民主集中制，主要內容是：（一） 個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
（二） 工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。（三） 工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。
工會的地方各級領導機關， 是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。（四） 工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會 負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。
會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（五） 工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的 制度。
凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。（六） 工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取 下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。
下級組織向上級組織請示報告工作。第十條工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分 體現選舉人的意志。
候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉 采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預 選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。
任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。 第十一條中國工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原 則。
同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的會員，組織 在一個工會基層組織中；同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會組織。除少數行政管理體 制實行垂直管理的產業(yè)，其產業(yè)工會實行產業(yè)工會和地方工會雙重領導，以產業(yè)工會領導為主外，其他產業(yè)工會均實行以地方工 會領導為主，同時接受上級產業(yè)工會領導的體制。
各產業(yè)工會的領導體制，由中華全國總工會確定。省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治 縣、不設區(qū)的市建立地方總工會。
地方總工會是當地地方工會組 織和產業(yè)工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。
中華全國總工會是各級地方總工會和各產業(yè)工會全國組織 的領導機關。 中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產業(yè)工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業(yè)工會委員會委員，也可以實行替補制。
第十二條縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。
代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。全國產業(yè)工會、各級地方產業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。
上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。 第十三條各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員 會。
中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治 區(qū)、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業(yè)工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審 查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況，監(jiān)督財經法紀的貫徹執(zhí)行和工會經費的使用，并接受上級 工會經費審查委員會的指導。
工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工 會委員會負責并報告工作。上級經費審査委員會應當對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè) 單位的經費收支和資產管理情況進行審查。
中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方 總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業(yè)工會經費審查 委員會委員，也可以實行替補制。 第十四條各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工 的合法權益。
女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商 的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業(yè)工會女職工委員會 是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯 的業(yè)務指導。
第十五條縣和縣以上各級工會組織應當建立法律服務機 構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。各級工會組織應當組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督。
第十六條成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會 員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企 業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。
其他組織和個人不得隨 意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
6.《中國工會章程》中工會的職責有哪些
《中國工會章程》中工會的職責有：第二十九條教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和 機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發(fā)開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。
組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。第三十條工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。
分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。工會基層委員會和分廠、車間（科室）委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。
按照生產（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。
