去百度文庫,查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:sunhongd工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些 工會基礎(chǔ)知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期,《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施?(A.1950年)A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設(shè)職工之家活動始于哪一年?(A.1984年)A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年,全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓基地有多少個?(B.113個)A.103個B.113個C.123個4.截至目前,中國工會已經(jīng)召開了多少次全國代表大會?(C.15次)A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點?(C.勞動法律)A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會國際論壇上提出,要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動?(A.體面勞動)A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協(xié)商工作中,對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制?(C.工資支付保障機制)A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的?(B.天津)A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助行動是在哪一年?(C.2009年)A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題:1:中國工人階級的偉大品格是什么?正確答案:信念堅定、立場鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻,胸懷大局、紀律嚴明,開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動的組織機構(gòu)主要有哪幾個。

一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數(shù)的比例如何確定?應根據(jù)實際情況確定,職工總數(shù)100人以下的,職工代表占20%至25%;職工總數(shù)100人以上的,職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應占適當?shù)谋壤?,中層以上行政領(lǐng)導干部,不應超過代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序(1)由工會提出選舉方案,其中包括代表名額,各類人員比例,選舉單位劃分,選舉方法和步驟,報黨組織批準后實施。
(2)各選舉單位根據(jù)分配名額,按照超過分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。(3)各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉,獲得單位半數(shù)以上職工通過者,方能當選。
(4)各選舉單位將選舉結(jié)果提交基層工會審查批準,張榜公布,造冊存檔。(5)職工代表大會根據(jù)需要,可以邀請列席代表,其人數(shù)原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權(quán),沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年,至少每半年召開一次大會,如不能按期召開大會,應向職工代表說明原因,要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項,經(jīng)黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議,可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進行選舉或?qū)χ卮笫马椬鞒鰶Q議時,必須全體代表半數(shù)以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟:(1)做好大會的籌備工作;(2)由工會主席主持召開預備會;(3)召開主席團會議;(4)由主席團主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權(quán):根據(jù)中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定(事業(yè)單位參照此規(guī)定),職代會享有五權(quán):(1)定期聽取廠長的工作報告,審議企業(yè)的經(jīng)營方針,長遠和年度計劃,重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃,職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案,提出意見和建議,并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權(quán)。
(2)審議通過廠長提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案,工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權(quán)。
(3)審議決定職工福利基金使用方案,職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權(quán)。
(4)評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部,并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部,可以建議給予獎勵,包括晉級、提職。
對不稱職的干部,可以建議免職或降職。對工作不負責任,或者以權(quán)謀私,造成嚴重后果的干部,可以建議給予處分,直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權(quán)。(5)主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務時,必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據(jù)主管機關(guān)的部署,可以民主推薦廠長人選,也可以民主選舉廠長,報主管機關(guān)審批。簡稱選舉廠長權(quán)。
工會與職代會的關(guān)系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機構(gòu),并擔負下列工作任務:(1)組織職工選舉職工代表;(2)提出職代會議題,主持職代會的籌備工作和會議的組織工作;(3)主持職代會代表團(組)專門小組負責人聯(lián)席會議;(4)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職代會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動職工落實職工代表大會的決議;(5)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識,提高職工代表素質(zhì)。(6)接受和受理職工代表的申訴和提議,維護職工代表的合法權(quán)益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后,由上屆工會委員會負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案,包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會正副主任人選,在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上報黨組織審查同意后,再召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
選舉結(jié)果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制,其主要內(nèi)容有下列六項:1、會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領(lǐng)導機關(guān),除他們的派出機構(gòu)以外,都由選舉產(chǎn)生。3、工會的最高領(lǐng)導機關(guān),是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會,工會的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會各級代表大會和它們產(chǎn)生的總工會委員會。
4、工會各級委員會,向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的,凡重大問題都由委員會民主討論,作出決定。
6、工會各級領(lǐng)導機關(guān),要經(jīng)常聽取下級工會組織和會員的意見,切實研究和解決他們提出的問題,下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會經(jīng)審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產(chǎn)生的工會經(jīng)費審查委員會的簡稱。
經(jīng)審會或經(jīng)審小組,是按工會法規(guī)定設(shè)立的。其主要職責是監(jiān)督審查同級工會的經(jīng)費收支情況,并向同級代表大會報告工作。
經(jīng)審會一般由3至7人組成,可以設(shè)主任1人,必要時可設(shè)副主任1人。如果職工較少的基層工會,只設(shè)經(jīng)審員1人。
五、建設(shè)職工之家全面開展工會工作,即是建設(shè)職工之家,建立職工之家即是開展工。

1.公招教師考試中的《綜合基礎(chǔ)知識》題型包括選擇題、填空題、解答題、論述題。
2.教師招聘考試或入編考試:是你具有從事教育行業(yè)的能力后(既獲得教師資格證。其中師范生從2013級新生開始不再發(fā)放教師資格證,同非師范生一樣也必須通過參加統(tǒng)一考試考取。),進行的競爭上崗考試。
3.
公招教師考試筆試內(nèi)容:
第一種內(nèi)容為:學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規(guī) 、新課改等相關(guān)的教育理論知識。這種情況最為普遍。
第二種內(nèi)容為:學科專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。這個公共基礎(chǔ)知識也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識,有的地區(qū)是指 文史 法律 數(shù)學 政治 時事等綜合知識。
第三種內(nèi)容為:職業(yè)能力傾向測驗+教育基礎(chǔ)知識,這種情況比較少見。
根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》,企業(yè)工會的基本任務如下:執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定;組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行;幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行,調(diào)解勞動爭議;組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動;組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范,負責做好勞動模范的日常管理工作;對職工進行思想政治教育,組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識,提高職工素質(zhì),好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動;協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工實事、做好事、解難事;維護女職工的特殊利益;加強組織建設(shè),健全民主生活,做好會員會籍管理工作;收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會資產(chǎn)和工會企(事)業(yè)。

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