工會培訓(xùn)宣傳報(bào)道(求參加新聞宣傳報(bào)道培訓(xùn)班之后的心得體會)

1.求參加新聞宣傳報(bào)道培訓(xùn)班之后的心得體會

6月14日—16日，我有幸參加了由青島市總工會舉辦的“2006年度新聞宣傳師資培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)。在開班儀式上市總工會宣教部副部長從各個(gè)方面講述了新聞宣傳報(bào)道的重要性，并對我們這些參加學(xué)習(xí)的通訊報(bào)道員寄予了很高的期望，告訴我們要熱愛這項(xiàng)工作，緊緊圍繞工會的大政方針，從反映基層職工生活、工作方面著手，在提高職工隊(duì)伍建設(shè)、職工整體素質(zhì)等方面起一定的導(dǎo)向性作用，充分發(fā)揮新聞宣傳報(bào)道的喉舌作用。她的一番語重心長的講話讓我很受鼓舞，使我深刻了解到新聞報(bào)道的重要性及其在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用。

三天的培訓(xùn)時(shí)間雖然不算長，但是作為在基層工會的信息員能有這樣一次培訓(xùn)的機(jī)會讓我感到非常珍惜。在這短短的三天學(xué)習(xí)中，我更深層面了解了新聞宣傳在企業(yè)所起的重要作用——它是企業(yè)的喉舌。俗話說：“酒香不怕巷子深”。但在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的社會中，大到國家間的宣傳小到生活中的油鹽醬醋，“包裝”的重要性大家都深有體會，再香再醇的美酒，你不借力去宣傳，那也是無人問津的，所以宣傳對企業(yè)也同樣有著至關(guān)重要的作用。從大的方面講，公司的形象、公司的企業(yè)文化、公司在社會上的影響力都可以通過我們一支小小的筆，一篇短短的文章把它宣傳出去，達(dá)到打造公司品牌的目的，擴(kuò)大公司在社會各個(gè)層面的知名度；從小的方面講，新聞宣傳的是發(fā)生在我們自己身邊的事，大家喜聞樂見容易接受，可以極大的鼓舞和調(diào)動廣大員工的積極性。作為基層信息員，只有以公司發(fā)展為己任，深刻了解公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，深刻領(lǐng)會公司各項(xiàng)工作指導(dǎo)思路，結(jié)合基層實(shí)際，才能為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到積極的宣傳作用。

這次聽課，讓我學(xué)到了以前沒有掌握，甚至一點(diǎn)沒有接觸過的知識。青島日報(bào)社記者林剛講的工會新聞宣傳稿件的策劃與撰稿；市總宣教部張恩剛講的新聞宣傳理論與實(shí)踐；青島日報(bào)社李學(xué)亮講的如何拍攝好新聞?wù)掌?；青島電視臺路修全講的電視新聞的制作與宣傳等等每一堂課都講得特別實(shí)際、實(shí)用，同時(shí)也解開了工作中存在的不少不惑之解。特別是市總工會徐部長的講課使我有很深的觸動和感悟。她很有哲理的一句告誡至今仍在我耳邊縈繞：做事先做人！是??！無論我們做什么事情，首先要先學(xué)會怎么做人，作為基層工會的一名信息員更是如此。要把自己緊緊融入到公司的各項(xiàng)工作中去，要通過自己的筆把身邊發(fā)生的實(shí)實(shí)在在的反映廣大職工熱愛生活、熱愛企業(yè)、熱愛我們共同家園的人和事，把基層發(fā)生的先進(jìn)事跡，涌現(xiàn)出的一些好人、好事、好風(fēng)氣等等通過我們的宣傳信息反映出來，給大家以啟迪。

三天緊張而有序的學(xué)習(xí)，使我受益非淺。能從另一個(gè)角度盡觀自己的不足，對我來說是一種進(jìn)步。我將在以后的工作中，多寫勤練，多到現(xiàn)場去看、去觀察，努力把身邊發(fā)生的事寫好寫出來，我相信，就這樣在循序漸進(jìn)、日積月累的過程中，自己在寫作方面會有所提高。同時(shí)，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質(zhì)的提高。

我感謝這次學(xué)習(xí)，使我懂得了許多，許多……

2.工會如何開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作

目前，工會開展的技術(shù)培訓(xùn)可以分為兩類：一是提高職工技術(shù)、素質(zhì)的培訓(xùn)，即開展不同形式的職業(yè)技能培訓(xùn)；二是提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，主要是創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)。

下面，我們分兩次講解：先講技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新，然后講創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)。 第一講：技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新 開展職工技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新，是工會貫徹科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體措施，在培養(yǎng)高技能人才和提高職工職業(yè)技能水平方面具有重要作用。

一、工會開展技能培訓(xùn)的重要意義 技術(shù)工人是社會財(cái)富的直接創(chuàng)造者，是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)騰飛的重要保證。當(dāng)前，技術(shù)工人素質(zhì)問題越來越受到世界各國的普遍關(guān)注。

我國現(xiàn)有技術(shù)工人只占全部工人的三分之一左右，而且多數(shù)是初級工，技師和高級技師僅占4%，與發(fā)達(dá)國家有很大差距。這一現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了我國產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力的提高。

另外，1億多的農(nóng)民工整體上處于無技能或低技能狀態(tài)，他們中大約只有9%的人接受過技能培訓(xùn)。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率只有29%，與發(fā)達(dá)國家60%一80%的水平相差甚遠(yuǎn)。

產(chǎn)生這些問題的根本原因在于我們?nèi)鄙僖恢Ц咚刭|(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍?？萍己扛叩漠a(chǎn)品，要靠技術(shù)工人制造；技術(shù)性能先進(jìn)的設(shè)備要靠高技能的技術(shù)工人來操作。

技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)偏低，不利于提升企業(yè)競爭力，成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段。

本世紀(jì)頭20年是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，“十一五”時(shí)期尤為關(guān)鍵?！笆晃濉逼陂g，要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，不僅需要加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，而且需要建設(shè)一支技術(shù)過硬的職工隊(duì)伍；不僅需要一大批科學(xué)家、工程師和經(jīng)營管理人才，而且迫切需要數(shù)以千萬計(jì)的高技能人才和數(shù) 以億計(jì)的高素質(zhì)勞動者。

工會開展技能培訓(xùn)，既是貫徹國家科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培養(yǎng)技能人才，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是貫徹工會“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，提高職工就業(yè)競爭能力，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)的需要。二、技能培訓(xùn)的作用據(jù)有關(guān)資料介紹，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)知識僅占其需要的職業(yè)技能知識的1/10左右，大量知識和技能是靠走上工作崗位后的“再教育”完成的。

另外，社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，也會使原來已經(jīng)獲得的知識落伍。為了克服這種知識老化，通過各種形式進(jìn)行“再教育”，不斷更新和提高人力資源的質(zhì)量水平，對于推動經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長具有重要意義。

技能培訓(xùn)發(fā)揮的作用具體表現(xiàn)為：（一）提高勞動生產(chǎn)率 通過對員工的在職培訓(xùn)，提高其技能水平，可以推動勞動生產(chǎn)率的提高。正如亞當(dāng)·斯密在200年前曾指出：一個(gè)工人技能的提高，如同一部機(jī)器或一種工具的改進(jìn)一樣，可以節(jié)約勞動，提高效率。

據(jù)聯(lián)合國教科文組織的資料表明，與文盲相比，小學(xué)畢業(yè)生可提高勞動生產(chǎn)率43%，初中畢業(yè)生可提高108%，大學(xué)畢業(yè)生則可達(dá)300%。（二）提高產(chǎn)品技術(shù)含量和競爭力 培訓(xùn)使員工的知識不斷增加、技能不斷增強(qiáng)，其創(chuàng)新能力也會隨之提高。

因而，經(jīng)過培訓(xùn)的員工通過參與技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新等方式可以直接提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力；同時(shí)，利用其掌握的先進(jìn)技能，可以對既定的物質(zhì)資料進(jìn)行深度開發(fā)和利用，提高資源利用率，從而降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。 （三）提高科技成果的轉(zhuǎn)化率 企業(yè)員工具有一定的科學(xué)知識和技能水平，可以提高其技術(shù)熟練程度和技術(shù)應(yīng)用能力，從而使科技成果轉(zhuǎn)化率得到提高，更加充分地發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的“第一生產(chǎn)力”作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長。

（四）提高職工的生存和發(fā)展能力 職工通過參加技能培訓(xùn)，有的取得技術(shù)資格證書；有的成長為一專多能的技的掌握了新興的技術(shù)技能，提高了就業(yè)競爭力。這就為他們未來的發(fā)展，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)踐證明，通過技能培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，確實(shí)能夠在很大程度上加速經(jīng)濟(jì)增長。日本的一份研究報(bào)告指出：工人教育水平每提高一個(gè)等級，技術(shù)革新者的比例就平均增長6%。

一般工人提出的革新建議約能降低成本5%；經(jīng)過一定訓(xùn)練的技術(shù)人員的建議，約能降低成本10%一15%；而受過良好教育的管理人員創(chuàng)造和推廣的現(xiàn)代科學(xué)管理技術(shù)，則可以降低成本30%以上。三、工會開展技能培訓(xùn)的內(nèi)容和要求 （一）工會開展技能培訓(xùn)的種類 目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

（二）企業(yè)內(nèi)部開展的技能培訓(xùn) 1、培訓(xùn)內(nèi)容與方式 企業(yè)技能培訓(xùn)包括基礎(chǔ)性培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)?；A(chǔ)性培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)知培訓(xùn)和應(yīng)會培訓(xùn)兩個(gè)方面。

應(yīng)知培訓(xùn)的內(nèi)容由三基知識、專業(yè)知識、外延知識三方面組成。三基知識指基本原理、基本知識、基本計(jì)算。

基本原理是指實(shí)現(xiàn)各工序過程原理，相關(guān)信息、儀器、工具檢測裝置的工作原理（包。

3.如何推進(jìn)工會改革加強(qiáng)縣級工會工作創(chuàng)新

1.加大學(xué)習(xí)宣傳力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一要學(xué)習(xí)宣傳好黨的十八屆三中全會精神。各級工會組織要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神作為2014年的首要政治任務(wù)抓緊抓好，采取報(bào)告會、座談會、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會干部和職工深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實(shí)質(zhì)，理解精神內(nèi)涵。通過學(xué)習(xí)把各級工會組織和廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會干部整體工作水平。各專兼職工會干部要按照上級工會和公司黨委的統(tǒng)一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學(xué)習(xí)活動，凝聚改革共識，強(qiáng)化群眾觀念。二要提升工會干部服務(wù)職工的能力。要加強(qiáng)企業(yè)管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用相長，不斷推動工會工作新發(fā)展。三要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。各級工會干部要帶頭落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定要求，增強(qiáng)服務(wù)一線、服務(wù)職工、服務(wù)中心工作的意識，帶頭開展“家訪談心”活動，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

2.加大融入中心力度，推動我段全面發(fā)展。各級工會組織要緊密圍繞我段中心工作，發(fā)揮好服務(wù)保障作用。一要在確保安全生產(chǎn)上下功夫。要不斷豐富“安康杯”競賽的形式和內(nèi)容，廣泛開展職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查和培訓(xùn)，組織開展家庭保安全活動。二要進(jìn)一步發(fā)揮勞模先進(jìn)的作用。采取多種形式，大力宣傳各級各類先進(jìn)典型的突出事跡，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽的深入開展，以及對各級各類先進(jìn)的評選和表彰，營造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。要進(jìn)一步修訂完善勞動競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。三要進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。加大經(jīng)費(fèi)支助力度，配合有關(guān)部門開展好各工種的職業(yè)技能競賽，大力開展群眾性合理化建議、科技創(chuàng)新和勞動保護(hù)活動，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性。

3.加大為下服務(wù)力度，維護(hù)職工群眾利益。各級工會組織要從職工的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步做好為下服務(wù)，讓廣大職工群眾感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。一要加大文化設(shè)施投入。要在職工生產(chǎn)生活設(shè)施硬件條件逐步提高的基礎(chǔ)上，著眼于滿足職工精神文化需求，以**部門為試點(diǎn)，將投入50萬元用于改造和建設(shè)一批高質(zhì)量的職工文化活動室，集中配備一批健身活動器械，充實(shí)書籍報(bào)刊，大力開展職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)立足崗位做貢獻(xiàn)的正能量。二要加大“三不讓”工作力度。要繼續(xù)實(shí)行干部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時(shí)給予幫助解決。要進(jìn)一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實(shí)困難職工救助制度，對臨時(shí)發(fā)生困難的職工及時(shí)納入救助范圍，切實(shí)讓每一個(gè)困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個(gè)患病職工享受到最大限度的救助，體現(xiàn)工會的為下服務(wù)職能。三要切實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事。積極配合有關(guān)部門，在職工健康體檢、在職勞模療養(yǎng)、先進(jìn)職工攜家屬休養(yǎng)等方面發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用。關(guān)注職工身體健康，做好沿線車間班組健康小藥箱藥品的補(bǔ)充工作，今年再投入10萬元，為各部門、科室補(bǔ)齊配齊小藥箱。要落實(shí)“送溫暖、送涼爽、送健康”活動的各項(xiàng)要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

4.加大自身建設(shè)力度，強(qiáng)化工會組織作用。一要進(jìn)一步健全工會組織。針對公司調(diào)整變化，按照三級管理的要求，補(bǔ)齊配好工會委員、工會小組長、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組、勞動爭議調(diào)解工作小組等各種工會組織，發(fā)揮各級工會組織作用。要圍繞建設(shè)職工之家，開展好各項(xiàng)活動，使職工小家合格率達(dá)到100%。二要提升工會干部素質(zhì)能力。采取集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，下發(fā)學(xué)習(xí)資料、專題講座、組織座談交流等多種方式，加強(qiáng)對專兼職工會干部、工會積極分子和職工代表的培訓(xùn)，通過多種形式提高工會干部和職工代表的綜合能力。三要進(jìn)一步做好女職工工作。突出對女職工的“關(guān)愛”和“提素”，強(qiáng)化女職工教育引導(dǎo)、評選先進(jìn)、困難幫扶等工作，落實(shí)好《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。針對女職工特點(diǎn)開展特色活動，充分調(diào)動女職工安全生產(chǎn)的積極性。四要進(jìn)一步加強(qiáng)工會基礎(chǔ)制度建設(shè)。規(guī)范公司、車間工會工作臺賬，抓好車間工會會議制度、活動制度、信息反饋制度、公示制度的執(zhí)行，全面實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理工作的電子化。

4.如何做好基礎(chǔ)工會工作

我想大概是要問如何做好工會的基礎(chǔ)工作吧，本人僅就理解的問題進(jìn)行回答。

工會的基礎(chǔ)工作大體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

1. 工會會員檔案

2. 工會臺帳（包括單位工會和基層工會組織的人員情況、設(shè)備情況、會議情況、開展活動情況等）

3. 工會干部培訓(xùn)

4. 工會文檔管理

一個(gè)工會組織要做好工會的基礎(chǔ)工作，首先要對工會基礎(chǔ)工作的內(nèi)容清楚，然后分別建檔，一開始就要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具體到檔案怎么建設(shè)、人員怎么培訓(xùn)、活動如何開展、文檔如何管理，應(yīng)該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問題的關(guān)鍵了。而最重要的問題是做好工會基礎(chǔ)工作，要求工會工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，同時(shí)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，這樣工會的工作才能健康發(fā)展。

5.

一要提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的責(zé)任感和緊迫感。

要深刻認(rèn)識深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，是鞏固黨的執(zhí)政地位、推動福建科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的迫切要求，進(jìn)一步推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。二要把握重點(diǎn)，正確處理和維護(hù)勞資雙方共同利益。

要把維護(hù)職工權(quán)益擺在更加突出的位置，堅(jiān)持以人為本，多站在職工群眾的角度想問題、作決策，維護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益和社會權(quán)益；嚴(yán)格行政執(zhí)法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)，規(guī)范勞動用工行為，全面推行勞動用工備案制度；提高保障水平，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面，完善社會救助體系，督促企業(yè)改善職工食宿條件和文體設(shè)施，努力為廣大職工辦實(shí)事、解難題、謀利益。 要大力支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，強(qiáng)化政策扶持，落實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策性文件；抓好黨組織建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)，提高工會、共青團(tuán)在非公有制企業(yè)的組建率；關(guān)心企業(yè)家成長，大力實(shí)施企業(yè)家培育計(jì)劃，鼓勵(lì)支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

三要攻克難點(diǎn)，著力解決影響勞動關(guān)系和諧的突出問題。 要著力推動職工工資較快增長，注意把好最低工資標(biāo)準(zhǔn)線和工資指導(dǎo)線，提高職工收入水平；著力維護(hù)農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工兩大 - 3 - 特殊勞動群體權(quán)益，從制度層面著手，推動農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在工資分配、社會保障、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面享有同等權(quán)利，切實(shí)解決勞務(wù)派遣職工同工不同酬、福利待遇低、加入工會難、維護(hù)權(quán)益難等問題；著力培育和諧企業(yè)文化，大力弘揚(yáng)福建精神，大力培育以“人本”理念為核心的企業(yè)文化，把企業(yè)建設(shè)成為勞資雙方的利益共同體、命運(yùn)共同體和事業(yè)共同體；著力健全長效工作機(jī)制，完善與勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等法律相配套的地方性法規(guī)，加強(qiáng)政府與工會聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度、維護(hù)職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度建設(shè)，大力加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

四要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工作水平。要強(qiáng)化責(zé)任意識，各級黨委、政府要把深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范圍；各級人大要加強(qiáng)地方立法，強(qiáng)化勞動關(guān)系法律監(jiān)督和工作監(jiān)督；各級政協(xié)要暢通反映社情民意的渠道，開展經(jīng)常性視察活動，針對勞動關(guān)系中出現(xiàn)的重大問題提出對策建議；要擴(kuò)大一線職工、工會代表在人大代表、政協(xié)委員中的比例；各級和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步豐富創(chuàng)建內(nèi)容、規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)創(chuàng)建評價(jià)、完善激勵(lì)措施。

要加強(qiáng)基層基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨建帶工建，深入開展企業(yè)工團(tuán)聯(lián)建活動，加強(qiáng)基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍建設(shè)，提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)能力。要做好輿論引 - 4 - 導(dǎo)，各級宣傳部門和新聞媒體要把深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧作為宣傳報(bào)道的經(jīng)常性任務(wù)，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系營造良好氛圍。

6.團(tuán)知識培訓(xùn)通訊報(bào)道怎么寫

格式為：

（空兩格）本報(bào)（或刊）訊（空一格）記者某某報(bào)道（可以寫上）（正文）

正第一段要出現(xiàn)被報(bào)道事件的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的人、事件。

最后再總結(jié)一下，如“受到某某的一致好評”之類的話。

一是要有事實(shí)基礎(chǔ)，不捏造事實(shí)，不撥高不縮??；二是要用藝術(shù)的手法，包括藝術(shù)的語言來反映新聞事實(shí)；三是要有正確的導(dǎo)向，要在政治上與黨中央保持高度一致，這雖然是套話，但也是實(shí)在話，寫通訊報(bào)道，不可逆風(fēng)向而動。寫這些僅供參考。

7.工會工作的基礎(chǔ)知識有哪些

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務(wù)如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護(hù)女職工的特殊利益；加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

8.工會宣傳聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班心得體會

新聞宣傳培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會

9月3日-4日，我有幸參加了由 X X 區(qū)委宣傳部舉辦的?2011年 X X 新聞宣傳聯(lián)絡(luò)員、通訊員培訓(xùn)班?，與各鄉(xiāng)、街、區(qū)直各眾多創(chuàng)造單位的新聞宣傳聯(lián)絡(luò)員、通訊員共230余人一起，系統(tǒng)的了解、學(xué)習(xí)了新聞迅速騰達(dá)寫作的一些要點(diǎn)和技巧，使我受益匪淺，獲益良多。

作為一名宣傳戰(zhàn)線的新人空間，我是第一次參加這類培訓(xùn)，給我的觸動非常深刻。短短兩天的培訓(xùn)，雖然不能從寫作水平和寫作方式上使自己有飛躍式的提高，但是它卻極大的開拓了自己的視野，讓我的眼界豁然開朗。

這次?新聞寫作?培訓(xùn)，幾位老師結(jié)合自身的寫作體會、經(jīng)驗(yàn)心得，用獨(dú)特的方式向我們講解了新聞寫作的要點(diǎn)和技巧。如X X 講的?抓題材要恪守新、奇、特、獨(dú)，做稿子要講求精、準(zhǔn)、狠、美?、?用散文的手段講述新聞?、?寫稿子要犯‘偏頭風(fēng)’?，給了我很大的啟發(fā)，就是要求我們換個(gè)角度看問題，平時(shí)要多觀察生活，從小處入手，從大處著眼，找準(zhǔn)新聞寫作的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，寫有深度、有思想的東西去吸引讀者。特別是他提到曾寫的一篇新聞報(bào)道《云溪今天無新聞》，其對新聞超強(qiáng)的敏銳感和對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及對新聞工作的熱愛、執(zhí)著讓我感到很震撼，有如此態(tài)度、有如此精神，想不寫好新聞稿件都很難。而X X 講的?新聞要以策劃為先?、?網(wǎng)絡(luò)新聞的力度不可估量?等，又從另一個(gè)角度對新聞寫作特別是網(wǎng)絡(luò)新聞的寫作有了一個(gè)新的詮釋，新聞報(bào)道不僅僅是告訴人家發(fā)生了什么事情，更要在注重真實(shí)的前提下做好新聞的策劃

9.如何提高工會組織宣傳效果

1、以人為本，打造堅(jiān)強(qiáng)的工會宣傳隊(duì)伍

目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀往往跟不上人們思想的變化、思路的進(jìn)化。信息化徹底改變了人類的思維模式，現(xiàn)代化又加速了人們思想跳躍式前進(jìn)的步伐。而我們的企業(yè)工會宣傳工作，在這樣的環(huán)境下，要做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的節(jié)奏，同樣應(yīng)該從鍛煉自身隊(duì)伍內(nèi)功出發(fā)。只要加強(qiáng)了工會組織的隊(duì)伍建設(shè)，從事專門工作的人員有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，才能表現(xiàn)出工作的卓有成效。加強(qiáng)自身的隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)該從以下幾方面入手。首先應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和親和力，加強(qiáng)與普通員工及上級決策者的聯(lián)絡(luò)與互通。其次，工會干部隊(duì)伍中要進(jìn)行常態(tài)化的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容，除了基礎(chǔ)的工會知識工會理論以外，應(yīng)該增加相關(guān)的管理課程、法律、科技等課程。在培訓(xùn)中培養(yǎng)干部審時(shí)度勢能力、適應(yīng)市場能力、復(fù)雜局勢復(fù)雜問題的鑒別能力、大局優(yōu)先服務(wù)意識以及有法可依的素養(yǎng)。

2、工會宣傳工作必須注重當(dāng)代契合度、有的放矢、快速反應(yīng)

當(dāng)代契合度，是工會宣傳工作的大方向。形勢決定方向，不合時(shí)宜的宣傳舉措，即便思路再先進(jìn)，作風(fēng)再硬朗，也是注定起不到多大效果甚至?xí)斐韶?fù)面影響。市場經(jīng)濟(jì)體制下，很多企業(yè)都面臨著變革，其措施有的激進(jìn)有的保守，不同的改革措施會引起企業(yè)內(nèi)部職工的不同反響。很多員工可能無法清醒的認(rèn)清當(dāng)下形勢或者會對前途充滿迷茫。工會的宣傳工作這時(shí)候也根據(jù)當(dāng)前企業(yè)行為和決策者理念，以科學(xué)合理的方式來對員工進(jìn)行疏導(dǎo)，對企業(yè)的政策進(jìn)行正確的解讀。企業(yè)輿情出現(xiàn)重大情況時(shí)，工會宣傳工作要適時(shí)跟上，群眾誤解事件，需要工會來進(jìn)行真相披露；政策方向被曲解時(shí)，工會應(yīng)該及時(shí)澄清。契合性、針對性、及時(shí)性，是工會宣傳工作的重要指導(dǎo)性元素。

3、增強(qiáng)工會宣傳工作的創(chuàng)新性

現(xiàn)代社會應(yīng)該說從來不缺少創(chuàng)新的元素，互聯(lián)網(wǎng)如海的信息量也給創(chuàng)新創(chuàng)造了充分的條件。傳統(tǒng)的思想教育工作，動輒是“憶苦思甜”“比、學(xué)、趕、幫、超”可以說經(jīng)歷很長時(shí)間傳統(tǒng)宣傳工作的職工對此早已產(chǎn)生審美疲勞。僵化的宣傳工作，應(yīng)該堅(jiān)決予以摒棄。沒有生氣的形式主義有時(shí)候不光對正能量的宏揚(yáng)無所建樹，有時(shí)候甚至?xí)m得其反。我們現(xiàn)在所進(jìn)行的宣傳工作，必須在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，有所飛揚(yáng)有所創(chuàng)新。如：過去的思想教育，可以轉(zhuǎn)化一下模式，以數(shù)字手段對過往元素進(jìn)行現(xiàn)代演繹；以視頻會議來代替過往的圓桌會議。讓員工以充滿興趣的心態(tài)，來潛移默化的進(jìn)入思想教育的環(huán)境，形式的新穎和獵奇的心理引導(dǎo)員工完成宣傳工作的目標(biāo)。