員工社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)(哪里有全面的社保知識(shí))

1.哪里有全面的社保知識(shí)

百科里的資料~~上網(wǎng)可以查到的 對(duì)職工而言，社保即通常說的"五險(xiǎn)一金"，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。國(guó)家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。

所以說交住房公積金對(duì)職工很劃算?。?"五險(xiǎn)"方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

2.保險(xiǎn)公司新人培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

壽險(xiǎn)的基本知識(shí)、壽險(xiǎn)商品及其功能、壽險(xiǎn)核保核賠基礎(chǔ)知識(shí)、壽險(xiǎn)專業(yè)化推銷流程、主顧開拓、接觸前準(zhǔn)備與接觸、說明、促成、

第一章：壽險(xiǎn)的基本知識(shí)

第一節(jié)：風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)

第二節(jié)：人身保險(xiǎn)的特征與分類

第三節(jié)：人身保險(xiǎn)合同要素與條款

第四節(jié)：人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)

第二章：壽險(xiǎn)商品及其功能

第一節(jié)：壽險(xiǎn)商品的功能

第二節(jié)：壽險(xiǎn)商品條款要素

第三章：壽險(xiǎn)核保核賠基礎(chǔ)知識(shí)

第一節(jié)：壽險(xiǎn)核保知識(shí)

第二節(jié)：壽險(xiǎn)核賠知識(shí)

第三節(jié)：公司理賠服務(wù)介紹（平安保險(xiǎn)公司）

第四章 ：壽險(xiǎn)專業(yè)化推銷流程

第一節(jié)：專業(yè)化推銷

第二節(jié)：壽險(xiǎn)專業(yè)化推銷流程

第五章 ：主顧開拓

第一節(jié)：主顧開拓的意義

第二節(jié)：主顧開拓的方法

第三節(jié)：主顧開拓途徑與技巧

第六章：接觸前準(zhǔn)備與接觸

第一節(jié)：接觸前準(zhǔn)備

第二節(jié)：接觸

第七章：說明

第一節(jié)：促成的時(shí)機(jī) 第二節(jié)：促成的方法

第三節(jié)：促成的話術(shù)

第四節(jié)：如何誘導(dǎo)客戶鑒約

第八章：促成

第一節(jié)：拒絕的原因

第二節(jié)：拒絕處理的原則與方法

3.

社保是國(guó)家政府主導(dǎo)的一種強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，類似于交強(qiáng)險(xiǎn)，主要針對(duì)的人群是單位的職工和城鎮(zhèn)戶口的人群，也對(duì)部分地區(qū)的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和農(nóng)村戶口開放； 包含了4項(xiàng)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老險(xiǎn)、基本醫(yī)療險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)），失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)； 基本養(yǎng)老險(xiǎn)是必須購(gòu)買的，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，最低累計(jì)繳費(fèi)年限是15年。

可選購(gòu)基本醫(yī)療險(xiǎn)，保障住院以上的費(fèi)用和大病，但有限額。其中生育險(xiǎn)2006年后劃歸到其中，之前是需要單獨(dú)購(gòu)買的，男性也要購(gòu)買，保障作計(jì)劃生育手術(shù)的費(fèi)用和陪產(chǎn)假的津貼；在這個(gè)基礎(chǔ)上可選購(gòu)補(bǔ)充1、2、3和補(bǔ)充門診。

失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)是單位為職工所購(gòu)買的，個(gè)人不涉及這兩個(gè)險(xiǎn)種。 不同的地區(qū)社保規(guī)定和保障也是不一樣的，具體視當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平而定。

下面的連接是一個(gè)我寫的關(guān)于社保的文章，里面舉例是以成都為例（我也是成都的），可作為參考！如果有疑問，請(qǐng)郵件聯(lián)系。

4.關(guān)于社保的知識(shí),謝謝各位.

所謂社會(huì)保險(xiǎn)（assurance social●social assurance●social insurance），就是以國(guó)家為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運(yùn)用社會(huì)力量給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證國(guó)內(nèi)社會(huì)安定的一種制度。

中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)，現(xiàn)在還有針對(duì)9億農(nóng)民的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度正處在試點(diǎn)之中，這些都是國(guó)家的一種福利政策，不以營(yíng)利為目的的。我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。

享受養(yǎng)勞保險(xiǎn)待遇的條件 在我國(guó)勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件因勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域的原因分為退休、離休和退職而有所不同。1、因退休而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)），通知指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（附件一）的有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，凡個(gè)人交費(fèi)滿15年的，可以享受養(yǎng)老金待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、因離休而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件凡具有下列情況之一，并且達(dá)到法定離休條件均可享受離休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：（1）1949年9月30日以前參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)；（2）1949年9月30日以前在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敵占區(qū)從事革命工作；（4）1948年底以前在解放區(qū)參加革命工作，并享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?；上述老干部?0歲，女55歲，可以離休，享受離休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、因退職而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件費(fèi)因工傷而完全喪失勞動(dòng)能力且不符合退休年齡條件或工齡條件或其它退休條件的，應(yīng)當(dāng)退職，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)的含義及條件 醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。國(guó)務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)），部署全國(guó)范圍內(nèi)全面推進(jìn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革工作，要求1999年內(nèi)全國(guó)基本建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

根據(jù)該決定的規(guī)定，在我國(guó)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件除應(yīng)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)及其職工外，該企業(yè)及其職工還應(yīng)按規(guī)定繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定》城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍為：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)的題經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，明確規(guī)定用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。 失業(yè)保險(xiǎn)概述 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。（社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。）

失業(yè)保險(xiǎn)具有如下幾個(gè)主 要特點(diǎn)：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。

因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。

按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定。

5.保險(xiǎn)行業(yè)一般都做哪些方面的培訓(xùn)

新人入門有保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，展業(yè)技能技巧培訓(xùn)，專業(yè)的險(xiǎn)種知識(shí)培訓(xùn).銜接跟進(jìn)的技巧培訓(xùn).突破拓展訓(xùn)練.

進(jìn)入資深業(yè)務(wù)人員后，就有相關(guān)的發(fā)展訓(xùn)練課程，如新人輔導(dǎo)訓(xùn)練，保險(xiǎn)險(xiǎn)種組合訓(xùn)練.重點(diǎn)客戶維扶開發(fā)訓(xùn)練，社區(qū)開拓，組織購(gòu)架建立.

主管層級(jí)：PTT（如何有效溝通）訓(xùn)練，新人陪同展業(yè)訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè).如何建立有效的客戶來源中心.主管養(yǎng)成訓(xùn)練.性格拓展.

高級(jí)業(yè)務(wù)主任：職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn).團(tuán)隊(duì)建設(shè)。。。..

各家保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)有不同，但都有一個(gè)規(guī)律：新人培訓(xùn)注重于個(gè)人能力的發(fā)掘.資深業(yè)務(wù)人員注重組織能力的發(fā)掘，主任則注重于管理能力.高管更注重開拓能力和管理的能力.每個(gè)階層各有重點(diǎn).

6.社保常識(shí)問答有哪些

1、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡和繳費(fèi)年限，并退出勞動(dòng)崗位后，由國(guó)家提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、什么是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指按國(guó)家統(tǒng)一立法、強(qiáng)制實(shí)施的，為保障企業(yè)職工退休后基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 3、單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)首先辦理什么手續(xù)？ 符合參保條件的單位應(yīng)首先到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需要哪些資料？ （1） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件； （2） 國(guó)家技術(shù)監(jiān)督部門驗(yàn)發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； （3） 企業(yè)法定代表人身份證； （4） 勞動(dòng)行政部門審批的《勞動(dòng)工資手冊(cè)》； （5） 本單位從業(yè)人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、工資表、轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料； （6） 稅務(wù)登記證； （7） 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的其他資料。 5、企業(yè)和職工如何繳費(fèi)？ 企業(yè)和職工都應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌部分，職工繳納個(gè)人繳費(fèi)部分，由其所在單位代扣代繳。 6、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員如何繳費(fèi)？ 自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主本人直接向征繳部門繳納。

個(gè)體工商戶從業(yè)人員繳費(fèi)由其業(yè)主代扣代繳。 7、企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)如何確定？ 企業(yè)以上月工資總額作為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。

8、企業(yè)職工的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定？ 職工本人以上年度本人月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，最高不超過本市上年在崗職工月平均工資的300%，最低不低于本市上年在崗職工月平均工資的60%；無法確定工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 9、長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及請(qǐng)長(zhǎng)假職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？ 長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及請(qǐng)長(zhǎng)假職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以本人離開工作崗位之日的上年月平均工資確定。

10、企業(yè)繳費(fèi)比例是多少？職工繳費(fèi)比例是多少？ 盤錦市企業(yè)繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的20%；個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%。 11、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員繳費(fèi)的比例是多少？ 均按照繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納。

其中：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的從業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)8%，業(yè)主承擔(dān)12%。 12、什么是視同繳費(fèi)年限？ 視同繳費(fèi)年限，是指各類參保人員按照政府有關(guān)規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)之前，由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的連續(xù)工齡。

視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算。 13、視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限有什么作用？ 視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算。

其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計(jì)算其基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 14、什么是實(shí)際繳費(fèi)年限？ 實(shí)際繳費(fèi)年限，是指各類參保人員在達(dá)到退休條件之前，按照有關(guān)規(guī)定以貨幣形式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。

15、城鎮(zhèn)知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)期限間、退伍軍人服役期間是否視同繳費(fèi)年限？ 視同繳費(fèi)年限。 16、1996年1月1日后參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿15年的可否享受養(yǎng)老金待遇？ 1996年1月1日以后參加工作的職工，并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未滿15年的，應(yīng)將其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額全部返回給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

但經(jīng)本人申請(qǐng)可以后延。 17、個(gè)人繳費(fèi)滿15年后不再繼續(xù)繳費(fèi)，退休時(shí)是否影響?zhàn)B老金水平？ 個(gè)人繳費(fèi)滿15年后不再繼續(xù)繳費(fèi)，退休時(shí)將會(huì)直接影響到個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平。

個(gè)人繳費(fèi)滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的三個(gè)基本條件之一，只要職工沒有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 如果中斷繳費(fèi)，將會(huì)直接影響到個(gè)人退休時(shí)的基本養(yǎng)老金水平。

18、企業(yè)職工已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，能不能跨年度補(bǔ)繳養(yǎng)老費(fèi)以墊高繳費(fèi)基數(shù)？ 按規(guī)定已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人，不能跨年補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。 19、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算有誤，如何進(jìn)行更正，費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ 如發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算有誤，由參保單位或參保人提供相關(guān)證明材料，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定，涉及勞動(dòng)保障行政部門的需經(jīng)重新審批，應(yīng)及時(shí)予以更正并按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原因造成的，從享受待遇之日起予以補(bǔ)發(fā)；由參保單位或參保人原因造成的，從更正之日起予以補(bǔ)發(fā)，差額費(fèi)用由參保單位或參保人承擔(dān)。 20、單位只給一部分人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)符合政策規(guī)定嗎？ 這種行為違反了《勞動(dòng)法》第72條中關(guān)于“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的政策規(guī)定，凡是與單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

21、職工在試用期限內(nèi)用人單位應(yīng)否為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 由于試用期也屬于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的期間，屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分，因此在試用期內(nèi)，用人單位也有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 22、企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)清償順序是怎么規(guī)定的？ 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償： （1） 破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用： （2） 破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款： （3） 破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)谝豁樞虻那鍍斠蟮?，按照比例分配?/p>

7.企業(yè)社保的具體知識(shí)

什么是社保、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容？ 一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的屬性是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

三、社會(huì)保險(xiǎn)有哪幾個(gè)特點(diǎn)？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)有五個(gè)特點(diǎn)： （一）保障性。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的，就是保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（二）法定性。就是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施。

保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，不能自愿。法定性，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的組織保證，目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障，安定社會(huì)秩序。

（三）互濟(jì)性。是指社會(huì)保險(xiǎn)按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則進(jìn)行組織的。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險(xiǎn)金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者生活得到保障。

（四）福利性。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以最少的花費(fèi)，解決最大的社會(huì)保障問題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。

（五）普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實(shí)行。

四、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)包括以下六項(xiàng)內(nèi)容： （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。 （二）失業(yè)保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

（三）工傷保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對(duì)因工負(fù) 傷勞動(dòng)者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。 （四）醫(yī)療保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在患病期間的收入補(bǔ)助和在醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施。

（五）生育保險(xiǎn)：即女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。 （六）死亡遺屬保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者死亡后的喪葬費(fèi)和遺屬撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬定期生活費(fèi)的給付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些功能？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)有以下五大功能： （一）保障勞動(dòng)者基本生活，安定社會(huì)。 （二）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，增進(jìn)勞動(dòng)者體質(zhì)。

（三）促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行。 （四）為社會(huì)、為基層服務(wù)，方便群眾生活。

（五）實(shí)行收入再分配，適當(dāng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)分配，保護(hù)低收入者的基本生活。 六、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的職能是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是隸屬于政府部門的事業(yè)單位。

其主要職能是： （一）在本轄區(qū)內(nèi)貫徹落實(shí)政府制定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)政策。 （二）受政府委托負(fù)責(zé)籌集和管理社會(huì)保障基金。

（三）根據(jù)法律和行政法規(guī)制定社會(huì)保障基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)等制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 （四）制定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的收繳給付業(yè)務(wù)規(guī)程，并組織實(shí)施。

（五）負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考核社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （六）負(fù)責(zé)搞好離退休職工的管理服務(wù)工作。

七、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集原則是什么？ 答：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金堅(jiān)持國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同合理負(fù)擔(dān)，按照“以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累”的原則籌集。 八、目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪幾個(gè)層次？ 答：目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下三個(gè)層次： （一）國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （三）職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌？ 答：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌是指社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)受政府委托，按照國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同合理負(fù)擔(dān)和“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則，向企業(yè)和職工個(gè)人征集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；按照列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的離退休費(fèi)用總額，向撥付或直接向離退休職工發(fā)入，以解決這間、地區(qū)之間離退休和負(fù)擔(dān)畸重的問題，從而保障離退休職工的生活，促進(jìn)社會(huì)的安定。

十、當(dāng)前深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是什么？ 答：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是，到本世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來源沒有準(zhǔn)備、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)逐步做到對(duì)各類企業(yè)和勞動(dòng)者統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。

十一、為什么說養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌不是新企業(yè)“吃虧”老企業(yè)“沾光”？ 答：從國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)角度看，必須承認(rèn)，今天新企業(yè)的建立和發(fā)展，是老為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富、積累資金的結(jié)果，凝結(jié)著老企業(yè)職工的辛勤勞動(dòng)。那么，老企業(yè)目前退休職工多、負(fù)擔(dān)重，新企業(yè)就有義務(wù)從本企業(yè)職工勞動(dòng)積累中拿出一部分資金作于補(bǔ)充老企業(yè)的退休費(fèi)用，作為對(duì)老企業(yè)職工過去勞動(dòng)積累的償還，還是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。

從發(fā)展的角度看，新老是不斷轉(zhuǎn)化的，現(xiàn)在的新企業(yè)，。

8.社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)

買保險(xiǎn)是一種理財(cái)方式，要想正確的利用這種方式理財(cái)，就應(yīng)該學(xué)習(xí)和了解一些有關(guān)保險(xiǎn)的基本知識(shí)。

如果人云亦云，或者想當(dāng)然的去買保險(xiǎn)產(chǎn)品，結(jié)果可能會(huì)適得其反，不但讓你花錢買了你不一定需要的產(chǎn)品，還會(huì)讓你煩心很久一段時(shí)間，甚至，煩心一輩子。 買保險(xiǎn)一定要明確一個(gè)基本道理：買保險(xiǎn)買的是保障！而并非是其它（如：存款、基金、股票、債券……）。

如果能夠?qū)W習(xí)一些基本的保險(xiǎn)知識(shí)，對(duì)于每一個(gè)人來說都不是一件壞事。如果不介意，現(xiàn)在就來了解一點(diǎn)基本的保險(xiǎn)知識(shí)，可以嗎？ 保險(xiǎn)分為：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是法定的保險(xiǎn)，它是國(guó)家管理部門以法律為依據(jù)，以行政手段進(jìn)行實(shí)施和管理的保險(xiǎn)。 凡是參加工作或自謀職業(yè)的成年人都必須參加的保險(xiǎn)。

它可以為參保人員提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)保障。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是政府行為，所以它帶有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。

雇主（或機(jī)構(gòu)）在雇用雇員時(shí)應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，雇主（或機(jī)構(gòu)）應(yīng)該為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是雇主應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。 個(gè)體人員可以以自由職業(yè)者的身份參加社保，之后要履行按時(shí)、足額、連續(xù)繳費(fèi)的義務(wù)。

參保人員在遇到以上問題時(shí)，可以得到相關(guān)方面的經(jīng)濟(jì)保障。 社保強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)公平（參保人員每人只有一份），它的基本原則是：低水平，廣覆蓋。

保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全滿足個(gè)人需求的，于是，就需要商業(yè)保險(xiǎn)來做補(bǔ)充了。

商業(yè)保險(xiǎn)：是集社會(huì)（參保人員）力量為少部分被保險(xiǎn)人在遇到某些（如：重大疾病、意外傷害、醫(yī)療健康 …… 等）人身風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供應(yīng)有經(jīng)濟(jì)保障的保險(xiǎn)。購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，它應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的需要和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)支付能力來購(gòu)買的保險(xiǎn)，既然是商業(yè)保險(xiǎn)，它就帶有強(qiáng)烈的商業(yè)色彩，它是社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。

商業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人公平（根據(jù)自己的需要和經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行購(gòu)買，買的多，保障多，買的少，保障少，不買就沒有保障），它的定位應(yīng)該是：社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。購(gòu)買原則是：自愿原則。

這兩種保險(xiǎn)的共同特點(diǎn)：為被保險(xiǎn)人提供一定程度上的經(jīng)濟(jì)保障。社保是一定要買的，因?yàn)樗鼛в幸欢ǖ母＠浴?/p>

至于商業(yè)保險(xiǎn)買與不買？你最需要買什么險(xiǎn)種？買多少？那要根據(jù)你自己的需求和經(jīng)濟(jì)支付能力來確定。 買保險(xiǎn)買的是保障，而保障是人人都需要的。

所以，買保險(xiǎn)之前一定要搞清楚：什么是保險(xiǎn)？為什么要買保險(xiǎn)？我最需要的是什么樣的保障？我需要多少這樣的保障？就我現(xiàn)有的能力能買多少我需要的保險(xiǎn)產(chǎn)品？如果你真想給自己和家人買一些保險(xiǎn)，建議你： 1、首先學(xué)習(xí)和了解一些保險(xiǎn)知識(shí)； 2、了解保險(xiǎn)的作用和意義； 3、明確自己對(duì)保險(xiǎn)的需求； 4、按自己的實(shí)際需要和經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行投保。 真正做到：明明白白消費(fèi)，踏踏實(shí)實(shí)享受。

不然的話，由于自己一時(shí)的無知，換來的可能是今后無限的煩惱。 有了堅(jiān)實(shí)的保障無論你再去做什么事，心里都是踏實(shí)的，因?yàn)?，你已?jīng)沒有了什么后顧之憂。

對(duì)于成年人來說，買保險(xiǎn)應(yīng)該先買社保，之后，可以選擇買一些商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。 因?yàn)?，社保是基礎(chǔ)，商業(yè)保險(xiǎn)是補(bǔ)充。

買商業(yè)保險(xiǎn)有一些基本原則，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后遠(yuǎn) …… 等等。了解并遵循這些原則，應(yīng)該是非常有必要的。

如果你還想了解更多關(guān)于保險(xiǎn)方面的專業(yè)知識(shí)，可以到保險(xiǎn)網(wǎng)上去看一看。或者找一位有責(zé)任感、業(yè)務(wù)精通的高素質(zhì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢。

意外傷害、健康問題和養(yǎng)老問題是每一個(gè)人隨時(shí)可能遇到的人生最大風(fēng)險(xiǎn)，一旦遇到這樣的風(fēng)險(xiǎn)，它有可能直接影響到一個(gè)人或一個(gè)家庭的命運(yùn)。所以，這三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是每個(gè)人必保的。

給未成年人買保險(xiǎn)，主要是選擇購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)中的學(xué)平險(xiǎn)、意外傷害綜合險(xiǎn)、終身或定期健康險(xiǎn)。 如果孩子現(xiàn)在年齡太小，想給孩子買的某些保險(xiǎn)產(chǎn)品可能會(huì)受到一些政策性規(guī)定的限制，所以，可以先給孩子少買一點(diǎn)健康險(xiǎn)，如果有可能，可以再附加一份住院津貼險(xiǎn)或住院醫(yī)療險(xiǎn)。

另外，還可以考慮在社保局或街道辦給孩子買一份少兒住院互助金（大約是40-50元左右/份/年），這樣，孩子在醫(yī)療保險(xiǎn)方面的保障會(huì)提高一些。 待孩子年齡稍大一些，再給他買一些適合他需要的險(xiǎn)種。

不少的人買商業(yè)保險(xiǎn)之前，只有購(gòu)買的欲望和沖動(dòng)，而沒有認(rèn)真地去了解一下相關(guān)的保險(xiǎn)知識(shí)，聽業(yè)務(wù)員三說兩說的就買了。拿到保單后也不再認(rèn)真地看一看其中條款的內(nèi)容，事后跟別人聊起來，才慢慢感覺到自己對(duì)已經(jīng)買的保險(xiǎn)到底保的是什么都不清楚，或者發(fā)現(xiàn)自己買的保險(xiǎn)并不是自己想要的產(chǎn)品。

那個(gè)時(shí)候的懊悔將是追悔莫及的。有鑒于此，建議你還是先學(xué)習(xí)、了解，再?zèng)Q定購(gòu)買。

正所謂：磨刀不誤砍柴功。 一般來說：每個(gè)人理想的基本有效保障：終身健康險(xiǎn)應(yīng)不低于30萬元；意外傷害險(xiǎn)應(yīng)不低于20萬元/年；養(yǎng)老險(xiǎn)應(yīng)不低于10萬元。

商業(yè)保險(xiǎn)并不是有一份就可以解決問題的，但也要量力而行。 對(duì)于工薪族來說，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用應(yīng)該在年收入的15%左右。

如果少了，保障度可能會(huì)顯得不足；如果超了，可能會(huì)對(duì)你的日常生活產(chǎn)生一些不良影響。 保險(xiǎn)公司在承保時(shí)，對(duì)被保險(xiǎn)人和投保人有。