投遞電子簡(jiǎn)歷(電子版簡(jiǎn)歷的投遞要注意哪些事項(xiàng)?)

1.電子版簡(jiǎn)歷的投遞要注意哪些事項(xiàng)?

用word投遞過去的簡(jiǎn)歷，會(huì)存在兼容的問題，打開會(huì)錯(cuò)亂！其實(shí)最好的方式就是用word做好簡(jiǎn)歷要另存為PDF，再拿去投遞，因?yàn)镻DF打開能看到最完整的效果也有同學(xué)使用圖片的形式去投遞簡(jiǎn)歷，這樣的投遞方式確實(shí)很方便，HR打開郵箱就能看到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但是這樣的形式并不建議，因?yàn)镠R可能會(huì)覺得你很馬虎了事，不上心，很可能會(huì)直接被刪掉后來(lái)有些聰明人為了讓簡(jiǎn)歷和別人區(qū)分開，學(xué)會(huì)了PPT，在簡(jiǎn)歷上加一些背景圖再做一些簡(jiǎn)單排版?？偨Y(jié)：投遞簡(jiǎn)歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，郵件的命名也需要規(guī)范化，例如：姓名-應(yīng)聘崗位-畢業(yè)院校

按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說(shuō)用附件發(fā)過來(lái)就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷HR收到后，會(huì)發(fā)給其他部門同事評(píng)價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來(lái)再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠(chéng)意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會(huì)仔細(xì)么？

2.投電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候有什么需要注意的?

1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡(jiǎn)歷正文，因?yàn)橛萌藛挝欢己軕械?，正文里沒有人家會(huì)懶得下載附件的！2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因?yàn)闆]有內(nèi)容的主題不會(huì)引起HR的注意，每天那么多簡(jiǎn)歷蜂擁而至，要是你的話，估計(jì)也會(huì)挑名字獨(dú)特的看吧。

3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬(wàn)一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒耐心打開你的簡(jiǎn)歷那不就錯(cuò)失良機(jī)了。 祝好運(yùn)！加油。

3.電子版簡(jiǎn)歷的投遞需要注意哪些事項(xiàng)

1 要注意簡(jiǎn)歷的格式。

最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個(gè).rtf格式簡(jiǎn)歷，幸好曾經(jīng)用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個(gè)人看都沒看就被刷下去了。

而對(duì)于偏文科的HR，可能根本就不知道這個(gè)文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬(wàn)一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。

2 按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說(shuō)用附件發(fā)過來(lái)就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。

相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷HR收到后，會(huì)發(fā)給其他部門同事評(píng)價(jià)。

如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來(lái)再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠(chéng)意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會(huì)仔細(xì)么？3 如果是用附件發(fā)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的文件名要以姓名命名。

經(jīng)常收到的簡(jiǎn)歷都是以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”命名，打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個(gè)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，分不清誰(shuí)是誰(shuí)，只好一個(gè)個(gè)打開再給他們重命名。4 要說(shuō)明求職意向。

有次要同時(shí)招聘兩個(gè)職位，一個(gè)是物理層仿真，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡(jiǎn)歷，一類自然是應(yīng)聘物理層仿真，一類自然是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，第三類就是什么都沒說(shuō)的。

讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說(shuō)第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來(lái)面試就行。而第三類我是仔細(xì)看過的，其中還是有些夠資格面試的。

后來(lái)想想也對(duì)，你都不知道你想干什么，公司怎么會(huì)知道你干什么呢。面對(duì)這種問題，我覺得最好還是在其中選一個(gè)相對(duì)自己合適的爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

如果面試不好，也有機(jī)會(huì)和面試人員提出試試其他類的。

4.投電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候有什么需要注意的

1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡(jiǎn)歷正文，因?yàn)橛萌藛挝欢己軕械?，正文里沒有人家會(huì)懶得下載附件的！

2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因?yàn)闆]有內(nèi)容的主題不會(huì)引起HR的注意，每天那么多簡(jiǎn)歷蜂擁而至，要是你的話，估計(jì)也會(huì)挑名字獨(dú)特的看吧。

3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬(wàn)一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒耐心打開你的簡(jiǎn)歷那不就錯(cuò)失良機(jī)了。

祝好運(yùn)！加油！

5.投簡(jiǎn)歷要注意什么

投簡(jiǎn)歷作為“精投”的補(bǔ)充手段，是增加面試機(jī)會(huì)的重要途徑，因此，大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。

不過海投簡(jiǎn)歷也并非簡(jiǎn)單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。 海投的簡(jiǎn)歷要做的好 既然是海投，肯定是一份簡(jiǎn)歷打天下，那么這份簡(jiǎn)歷就要做的精致、通用。

簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個(gè)人愛好等等無(wú)用的信息只會(huì)弱化簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，盡量不要出現(xiàn)；工作技能和經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理；主觀的詞匯盡量不用，除非你對(duì)自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。

網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡(jiǎn)歷也要是用心制作的，要讓HR從簡(jiǎn)歷中看到求職者的良苦用心。 求職信一定要寫 相對(duì)于“精投”來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷缺乏的是針對(duì)性，寫求職信的意義就是彌補(bǔ)這個(gè)不足。

求職信作為求職的開場(chǎng)白，不需要長(zhǎng)篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對(duì)方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡(jiǎn)單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。

對(duì)招聘單位要有大致了解 海投不是盲投，簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時(shí)，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無(wú)準(zhǔn)備的求職者是無(wú)法獲得HR的憐憫的。

海投簡(jiǎn)歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對(duì)方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個(gè)EXCEL表格記錄下來(lái)，至少，不要讓HR在通知你面試的時(shí)候，還要被問到你們是什么公司！ 發(fā)送求職信要注意細(xì)節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡(jiǎn)歷，然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞，由于諸多原因，筆者個(gè)人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷更顯得真誠(chéng)用心，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意細(xì)節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息；不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能；簡(jiǎn)歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)泥]件簽名；最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名；發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。

郵件可以以求職信為開場(chǎng)白，以簡(jiǎn)歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細(xì)節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細(xì)節(jié)做的不到位而無(wú)法獲得HR的青睞。

如果說(shuō)有針對(duì)性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡(jiǎn)歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)對(duì)方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機(jī)遇。 最后祝你成功！多謝你的采納。

6.投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)一：個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷工具.

履歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)二：突出你的才能與技能.

先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái).

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)三：搜集履歷表必要資料，并有條理列出.

在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同.剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等.有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)四：強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.

在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)五：強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃.

個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)六：不超過兩頁(yè)為宜.

履歷表的頁(yè)數(shù)以不超過兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)七：準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信.

在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn).這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì).

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)八：運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀.

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)九：新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開.

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧.

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)十：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè).很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì).因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

7.在簡(jiǎn)歷的制作過程中,email簡(jiǎn)歷投遞過程中需要注意的事項(xiàng)有哪些

電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)嗎？

1. 第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避免HR在看過其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要按照對(duì)方要求的格式標(biāo)注，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類簡(jiǎn)歷的。

2. 第二，正文。考慮到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來(lái)也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問題，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。

3. 第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。

4.

5. 精美word版簡(jiǎn)歷模板可參考我的文庫(kù)主頁(yè)（點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入）；

6.

8.在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,需要注意什么

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：1） 心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。

當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

2） 錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。

職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。

另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。

所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。3） 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。

因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位望采納謝謝。