詩社面試(面試技巧和注意事項)

1.面試技巧和注意事項有哪些?

面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現(xiàn)自己，回答一些與題目無關(guān)的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。注意事項：要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝；面試的時候看著面試官的眼睛回答問題，讓人覺得你這人很有自信；回答問題時語氣盡量流暢。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。

注意事項：

1、面試時注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

2、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。

3、自信、穩(wěn)重、大方

在面試的時候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。

2.面試時應(yīng)注意的問題?

面試注意問題有很多，我只說最關(guān)鍵的吧。

1、個人修飾。你的著裝不但整潔，還要符合企業(yè)文化。

比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶，你就不能穿休閑裝面試。別人會不認可你。

符合企業(yè)文化的著裝容易獲得企業(yè)認可。還有就是你的容貌，男的胡子刮干凈，女性可化淡妝，但盡量別噴香水，因為有的人對這個敏感。

2、說話要注意禮貌。有時候面試官會故意問些刁難的問題，或者真的狗眼看人低。

切忌被他們激怒，因為很可能企業(yè)是在觀察你的反應(yīng)來測試情商。當然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。

3、回答問題簡潔。面試前再研究一下招聘信息，企業(yè)問問題一定是根據(jù)崗位要求問的，很少廢話。

因此任何問題都要圍繞崗位需求，結(jié)合自身優(yōu)勢來回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己，其中有個人就很開門見山地說，我叫**，貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個人最后被錄取。

還有一次企業(yè)面試問了一道看似不著邊際的問題，高速公路車停下來，問第一反應(yīng)是什么事？要求說三個。 其實這道題目是考你是否愿意和人打交道，如果三個答案都沒直接涉及到人，那么就不會錄用了。

因此面試時一定要注意，企業(yè)是不問廢話的。 4、面試前預(yù)習(xí)。

就一些企業(yè)常見問題，比如自我介紹，自己優(yōu)劣勢分析等等對著朋友或鏡子練練，一能增強自信，二能糾正自己一些習(xí)慣性小毛?。ㄉ眢w語言和習(xí)慣性口語）。 5、面試時要時刻注意面試官的體語，通過他們的反應(yīng)調(diào)整面試策略。

這個沒什么好多說的，因為沒法教，只有靠自己多實踐。有時候我會在回答面試官問題后順便反問一句，測試面試官是否有經(jīng)驗。

這種事要隨機應(yīng)變了。 6、面試時回答問題要留有余地。

不要把話說太滿。 比如溝通能力，其實還是謙虛點，說溝通經(jīng)驗比較妥當。

因為你不知道面試官評判溝通能力的標準是什么。每個人都是不一樣的。

7、踏進門的那刻，面試就開始了。企業(yè)觀察你的表現(xiàn)，你其實也要觀察企業(yè)。

通過他們員工的情況推算大概薪資，通過員工素質(zhì)判斷公司管理。 通過辦公設(shè)備判斷公司經(jīng)營情況等。

這在面試時可能就能救你一命。反正我是被救過兩次了。

3.面試應(yīng)該注意什么?

■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。

■ 面試的時候精神要飽滿 ■ 說話的時候要看著考官，尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點、言簡意賅、圍繞優(yōu)點 ■ 在面試前對自我介紹要多次演練并掌握好時間 ■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達 ■ 小組面試的時候角色分配最好根據(jù)各自的經(jīng)歷和能力來考慮 ■ 事先制定小組討論規(guī)則 ■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不“狡猾” ■ 盡可能表現(xiàn)自己的管理經(jīng)驗或管理潛質(zhì)。 ■ 考官沒有明白你的意思的時候，不要反復(fù)辯解或爭論。

■ 注意禮貌、著裝、舉止，使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時除了表現(xiàn)自己優(yōu)勢外還要互相配合、協(xié)調(diào)來形成你們的最終方案。

記住你們是一個團隊，不但是競爭者，更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。

4.面試應(yīng)注意哪些語言習(xí)慣?參加面試時應(yīng)該

面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌 一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。

誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。

如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。

所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。

他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。

因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。 ”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。

另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。

因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。 因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。

這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。 應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。

一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。

二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。

這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不。

5.面試中應(yīng)該注意些什么問題

面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業(yè)生走出校門，挑選夢想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細微的問題。

盡管社會越來越強調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買？ 掌握基本色，搭配重品位。

雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當?shù)男蓍e背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。

“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。

一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹?shù)钠髽I(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。

雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì)，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。

然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。

傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放，至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。

這些行業(yè)的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。

對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。

款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時尚品位，又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。

例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。

可能面試只穿一次，往后穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。 特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。

挑選服裝時，衣長應(yīng)蓋過臀部，袖長以長及1/2手背最適宜，褲子長度應(yīng)達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。

另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。 另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。

-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。

一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析： 1、機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

2、聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。

如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。

從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。

有實力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。 6、硬件設(shè)施。

從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。 7、工作性質(zhì)。

以自身發(fā)展而非報酬為主要。

6.回答文學(xué)社團的面試問題

本人應(yīng)團委師弟要求，出了幾個面試題，都是本人在學(xué)生工作中得出來的經(jīng)驗，部長們也非?？粗剡@些問題，希望對你有幫助. 說明一下，我現(xiàn)在已大四.

1.假如學(xué)生工作跟你的學(xué)習(xí)產(chǎn)生沖突，需要你逃課，你該怎么辦

比較老套，不過確實需要考慮，這是看個人如何協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作，看看是認為學(xué)習(xí)重要過工作還是現(xiàn)階段工作可以讓你逃掉1.2節(jié)甚至幾節(jié)課，而落下的功課你自己有沒有能力趕上.

2. 如果干組織工作的，讓你寫份燒烤活動計劃書，時間限制20分鐘

這個問題考察你的組織能力，考慮問題周不周全.

3. 心目中的學(xué)生工作的如何的？坐辦公室還是？.

這是觀察此人的工作態(tài)度，理想中與實際的差距.假如認為輕松快活，則需改變想法.

4. 如果你在大一這一年都不能決定一些事，即是做決策，你覺得你能學(xué)到東西么？

看看此人會不會踏踏實實工作，因為大一的工作更多的是如何理解部長的意圖和執(zhí)行任務(wù)，而不是做決定.

5. 如果要你布置場地，你需要考慮的問題是哪些？

類似問題2

6. 假如跟你一起工作的拍檔不能來，而此事又必須有多人完成，你會采取哪些措施？

觀察此人做事是否積極，我的認為是可以考慮叫上朋友或者同學(xué)幫你一下，因為此事比較急，沒那么多時間讓上面去調(diào)人過來的話這是比較實際的方法

7.學(xué)生工作可能需要你經(jīng)?；ㄙM自己課外時間來做些事，比如場地布置，搬臺搬凳，你會怎么想

假如無怨言，那是最好，干事就是來干事的.

8.你進入我們機構(gòu)，主要是想收獲什么？

看看此人的態(tài)度， 注意，不能回答為了多認識朋友，自己感興趣之類的?？梢源狄幌伦约涸诟咧芯妥鲞^類似的工作，自己比較熟悉也比較喜歡這方面的工作。

9. 目前為止你自己心目中的學(xué)生機構(gòu)是哪些？目前你自己進入了哪幾個機構(gòu)或者社團沒有？

考慮此人如果有其他機構(gòu)，是否會影響其留在本機構(gòu).

注意： 根據(jù)你的簡歷具體提問，這是你可以吹牛，只要能圓慌就成。

你要給別人良好的精神面貌，讓人看你的言談就覺得你自信、能干，這種第一印象最重要，

回答時手放在哪里，如果是只有椅子，那可以十指交叉放在左腿上，不會顯得太緊張，而有桌子的話，手就不要亂動，交叉或者就微抱拳放在桌子上.

有靠背的椅子，千萬不要靠上去.那樣會讓人感覺很拽.

你要給別人良好的精神面貌，讓人看你的言談就覺得你自信、能干，這種第一映象最重要。

會問的問題經(jīng)常有：

7.學(xué)生會文藝部招新面試的時候一般提些什么問題

1、你為什么要選擇學(xué)生會文藝部？

2、你覺得與別人相比，你進我部門的優(yōu)勢在哪里？

3、你對在我部門的認識、了解，它主要是負責什么方面的工作？

4、你的特長，愛好、個性、

有什么缺點？（對自己的認識）

5、你覺得你能從文藝部得到些什么？學(xué)分？榮譽證書？鍛煉？還是其他什么？

6、你對學(xué)生會文藝部的了解有多少？你覺得這個部門最吸引你的地方是什么？

7、以前組織

過什么活動？你說話怎么做的？

8、你的上司有一個不好甚至是是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你知道不妥，你會怎么做？

9、你報了幾個部門？如果你只能選擇一個部門你會選擇哪個部門？

擴展資料：

社團面試技巧：

1、簡潔，切忌連篇累牘

自我介紹盡量控制在一分鐘以內(nèi)，內(nèi)容要主次清晰，突出自己的長處，注意好語速語調(diào)。在面試前要準備好草稿，結(jié)合申請要求突出自身獨特優(yōu)勢，強調(diào)自身上進求發(fā)展的決心。

一般包括申請原因、申請優(yōu)勢、對該社團或組織的認識，最后重申個人的決心，希望面試官給自己一個證明的機會。

2、用心，切忌敷衍了事

在面試之前提交的申請表一定要用心、認真地填寫，因為這會成為你的面試題。正式面試時，注意服裝儀表和禮儀，如果你希望你的著裝讓面試官覺得舒心。

最好的辦法就是穿與之文化相符的服飾，比如進入學(xué)生會等較正式的組織，可以稍微穿得正式一點；進入動漫社等較輕松的社團，可以適當穿得二次元一點。

3、真誠，切忌華而不實

微笑是最好的自我介紹，面試的確令人緊張，但面試官更想看到你自信的笑容，面對面試官，目光平和掃視，并保持微笑，對自己的情況要如實回答，不明白不熟悉的地方可以向面試官提問，表明自己對社團或組織的熱愛和學(xué)習(xí)的意愿，爭取到面試官的認可。

4、耐心，切忌掉以輕心

面試其實是一件非?？简?zāi)托牡幕顒?，常?guī)的社團面試一般有兩輪，正式的組織面試一般有三輪。時刻記?。翰坏阶詈笠惠喢嬖嚱Y(jié)束，都不能輕易掉以輕心，越往后越耐心、越堅定、越有信心。

8.去出版社面試需要注意些什么問題,謝謝

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了；

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣；

6、著裝要得體；

7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

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9.面試有哪些注意事項

面試注意事項

一是進行適當?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應(yīng)聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應(yīng)聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{(diào)試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。

二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應(yīng)聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。

四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。

五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應(yīng)聘是有利的。

六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。

七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學(xué)會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應(yīng)當留心，從而迅速、準確地對自己進行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場，不失為應(yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時對主考官的問題應(yīng)答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。

八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。

九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機會。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學(xué)們準備面試時參考。

1.忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應(yīng)聘者而不敢招收。

2.忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

3.忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。