icti驗(yàn)廠(ICTI驗(yàn)廠需要注意哪里問(wèn)題)
1.ICTI驗(yàn)廠需要注意哪里問(wèn)題
ICTI所要求的工作區(qū)應(yīng)當(dāng)保持通風(fēng)。通風(fēng)裝置可使用局部廢氣抽排裝置或總體通風(fēng)裝置。有空氣污染物產(chǎn)生時(shí)，應(yīng)采用局部抽排裝置，把污染物排到室外，以防在工作環(huán)境中擴(kuò)散?？諝馕廴疚锇ǎ悍蹓m、水汽、氣體、煙霧等。當(dāng)工作場(chǎng)所為生成空氣污染物時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用抽風(fēng)機(jī)從室外提供新鮮空氣。應(yīng)保證室內(nèi)人員能獲得充足的室外空氣。也可測(cè)量引起關(guān)注的污染物的含量。一旦認(rèn)為通風(fēng)不足，可根據(jù)情況進(jìn)行測(cè)量，以確定通風(fēng)與污染物符合限定。
2 應(yīng)在正常工作日進(jìn)行年度檢測(cè)，確保一般辦公室、一般工廠、衛(wèi)生間、倉(cāng)庫(kù)、食堂、廚房/備餐間特定污染物濃度在一定范圍內(nèi)。
工廠照明情況：在人員工作的所有工作場(chǎng)所，均應(yīng)提供充足照明。越細(xì)致的工作需要越充足的照明。當(dāng)一般照明達(dá)不到工作要求時(shí)，應(yīng)提供工位工作燈.
2.icti驗(yàn)廠要注意哪些方面?
1、零度容忍
（舉例：1.兩個(gè)或兩個(gè)以上童工；2.無(wú)適當(dāng)理由拒絕審核；3.強(qiáng)迫勞工；4.歐打體罰；5.性騒擾；6.直接危及生命安全問(wèn)題等。）
結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問(wèn)題，工廠的證書將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。
2、嚴(yán)重不符合項(xiàng)（舉例：1.資料不真實(shí)完整；2.工資不足；3.工資遲發(fā)；4.不能保證每周有一天休息；5.兩班之間的休息時(shí)間少于10小時(shí)；6.宿舍和車間在同一幢建筑內(nèi)；7.沒(méi)有第二安全出口等。）
情況一：資料不真實(shí)完整
-工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場(chǎng)提供完整的資料
-如果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工廠已經(jīng)透明，則工廠可以獲得觀察期證書
-如果工廠未能現(xiàn)場(chǎng)透明，則必須在30天（工廠回應(yīng)期限）提交的改善計(jì)劃（CAP）并展示透明，否則將進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)
-如果工廠能在審核后30天（工廠回應(yīng)期限）展示透明，也需要接受一次重新審核（Re-audit）才能進(jìn)入觀察期。
情況二：其他的嚴(yán)重不符合項(xiàng)
工廠須在30天（工廠回應(yīng)期限）內(nèi)提交合格的改善計(jì)劃（CAP），并接受下一步的跟進(jìn)審核
結(jié)果：工廠如果能在規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書
3.ICTI驗(yàn)廠關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)審核的要求
ICTI驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核要求如下：
1.工廠應(yīng)在車間、辦公室、宿舍及食堂張貼中文版的ICTI行為守則；
2.工廠應(yīng)當(dāng)設(shè)置投訴箱和意見(jiàn)箱，供員工投訴或提出意見(jiàn)；
3.至少每月一次的生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)溫濕度檢查記錄；
4.車間應(yīng)設(shè)立通風(fēng)設(shè)施，保持工作區(qū)域的空氣流通；
5.噪聲比較大的區(qū)域，生產(chǎn)單位應(yīng)該給員工炮配發(fā)耳塞，并于墻上張貼警告標(biāo)識(shí)以提醒員工噪聲危害和佩戴防護(hù)用品；
6.工廠應(yīng)當(dāng)區(qū)分有害垃圾和無(wú)害垃圾，并且張貼相應(yīng)標(biāo)識(shí)于相應(yīng)的垃圾桶上；
7.辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍（每層）和食堂都要配備急救藥箱，藥箱上張貼藥品清單及領(lǐng)用記錄；藥箱上必須貼有急救藥箱標(biāo)識(shí)、急救程序和急救電話；
8.工廠應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)衛(wèi)生的飲用水。并且張貼飲用水的標(biāo)識(shí)；
9.車間的機(jī)器設(shè)備必須張貼操作說(shuō)明書，并且要求有定期維護(hù)保養(yǎng)維修記錄；
10.化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)每種化學(xué)品都要張貼MSDS標(biāo)識(shí)，并且要設(shè)立洗眼器，危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)當(dāng)張貼?；窐?biāo)識(shí)；
11.倉(cāng)庫(kù)不得使用普通日光燈，必須使用防爆燈，倉(cāng)庫(kù)貨物高度不得超過(guò)相關(guān)規(guī)定；
12.電線要帶防護(hù)，最好是裝在PE管里，放置老鼠咬破；
13.插線板上的電氣設(shè)備不要超過(guò)其相應(yīng)負(fù)荷，必須安裝電流漏電斷路器，負(fù)載過(guò)大情況下會(huì)自動(dòng)切斷；
14.插座不得安裝在熱源、火源或水龍頭附近，安裝在戶外的插板應(yīng)當(dāng)有防水裝置；
15.現(xiàn)場(chǎng)使用的風(fēng)扇必須有防護(hù)罩子，防止人員觸碰引發(fā)傷害事故；
16.車間、辦公室、食堂及宿舍的每個(gè)樓層都要配備消防警鈴，消防警鈴和上下班警鈴聲音應(yīng)該區(qū)分開(kāi)來(lái)，消防警鈴的開(kāi)關(guān)宿舍和生產(chǎn)車間各配備一個(gè)，對(duì)于噪聲比較大的生產(chǎn)區(qū)域，應(yīng)當(dāng)配備聲光報(bào)警器；
17.每個(gè)安全出口、樓梯通道及通道都要配備消防應(yīng)急燈，安全出口標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)是帶電發(fā)光的；
18.滅火器的數(shù)量要求：倉(cāng)庫(kù)每100平米配備1個(gè)，車間每80平米1個(gè)，1個(gè)點(diǎn)不能少于2個(gè)，不能多于5個(gè)，滅火器位置應(yīng)當(dāng)固定；
19.滅火器頂部離地高度不超過(guò)1.6米，底部離地高度不超過(guò)0.8米，車間任何一點(diǎn)到最近滅火器的距離不得大于25米；
20.滅火器的指針應(yīng)當(dāng)指向綠色區(qū)域，每個(gè)月例行檢查一次；檢查一次，每年請(qǐng)相關(guān)第三方資質(zhì)機(jī)構(gòu)檢查一次，滅火器上張貼滅火器的使用說(shuō)明書；
21.煙霧報(bào)警器每70平米安裝1個(gè)，每個(gè)檢查一次，要求能正常使用；
22.安全出口必須有安全出口標(biāo)識(shí)和消防應(yīng)急燈，要求是24小時(shí)常開(kāi)的；
23.工作區(qū)域通道和辦公區(qū)域通道上應(yīng)張貼逃生地標(biāo)；
24.工廠所有的門要求是外開(kāi)門，不可是內(nèi)開(kāi)門、卷簾門或移動(dòng)門；
25.安全通道兩條線的寬度各為7cm，兩條線的距離約1.2~1.5米（較大車間的位置可寬些）。通道上參考疏散圖畫出帶箭號(hào)的出口指示線。通道必須保持暢通，如易受阻，請(qǐng)貼“請(qǐng)勿占用通道”標(biāo)識(shí)；
26.消防平面圖，每個(gè)生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域都要張貼一張，每個(gè)安全出口必須張貼一張，上面應(yīng)當(dāng)標(biāo)記當(dāng)前位置，安全出口位置，逃生路線指示及緊急疏散點(diǎn)。
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4.關(guān)于ICTI驗(yàn)廠的違規(guī)和糾正措施管理程序是怎樣的
玖玖泰豐，十年驗(yàn)廠老品牌，助您一次性通過(guò)驗(yàn)廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供，這是一份某公司的違規(guī)和糾正措施管理程序，希望對(duì)您有用：
1.0目的
制定當(dāng)本公司于ICTI體系方面有不符合事項(xiàng)時(shí)，公司應(yīng)采取相應(yīng)之補(bǔ)救、糾正措施；以確保ICTI體系不符合項(xiàng)能得到及時(shí)的補(bǔ)救、糾正。
2.0范圍
本程序適用于本公司ICTI之不符合項(xiàng)的補(bǔ)救和糾正
3.0定義
3.1補(bǔ)救行動(dòng)：補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。
3.2糾正行動(dòng)：糾正發(fā)生不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。
4.0職責(zé)或引用文件
4.1各部門負(fù)責(zé)本部門或相關(guān)ICTI體系不符合原因分析、制定并實(shí)施補(bǔ)救和糾正。
5.0程序
5.1采取補(bǔ)救、糾正及預(yù)防措施的時(shí)機(jī)。
5.1.1公司員工或其它相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶）質(zhì)疑或投訴公司是否符合ICTI政策或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)。
5.1.2ICTI系統(tǒng)內(nèi)部檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)際運(yùn)作與ICTI要求不符合問(wèn)題等。
5.1.3政府部門新頒布的法律、法規(guī)修改，但由于各種原因造成公司的政策沒(méi)有及時(shí)更更新而引起的糾紛。
5.1.4公司進(jìn)行評(píng)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)ICTI體系存在之不當(dāng)或缺陷。
5.2補(bǔ)救及糾正措施
5.2.1引致出現(xiàn)以上的問(wèn)題，公司應(yīng)該調(diào)查相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)或法律、法規(guī)，走訪相關(guān)的部門及了解事情的真相，然后針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行恰當(dāng)之處理。
5.2.2如屬利益團(tuán)體對(duì)本公司ICTI體系方面有質(zhì)疑或投訴，ICTI管理者代表收到投訴及核實(shí)后，立即發(fā)出“糾正措施通知單”給相關(guān)部門。
5.2.2.1相關(guān)部門收到“糾正措施通知單”后，及時(shí)查明原因，采取糾正措施，并如期執(zhí)行。
5.2.2.2必要時(shí)ICTI管理者代表通知相關(guān)部門召集投訴意見(jiàn)分析，分析不符合項(xiàng)的原因，制定補(bǔ)救、糾正措施，相關(guān)部門配合執(zhí)行。
5.2.2.3如利益團(tuán)體有要求，則把補(bǔ)救措施回饋給對(duì)方，ICTI管理者代表在補(bǔ)救措施發(fā)出十五天后，進(jìn)行有效的跟進(jìn)補(bǔ)救是否實(shí)施且有效，并記錄跟進(jìn)結(jié)果。
5.2.3如屬公司內(nèi)部檢查中發(fā)現(xiàn)ICTI體系存在不符合項(xiàng)。
5.2.3.1則發(fā)出“糾正措施通知單”給相關(guān)部門，發(fā)出的不符合項(xiàng)由ICTI管理者代表將不符合項(xiàng)填入相關(guān)之“糾正措施通知單”交給相關(guān)部門。
5.2.3.2相關(guān)部門在一周內(nèi)查明不符合項(xiàng)的原因，制定補(bǔ)救、糾正措施，及記錄“糾正措施”并以實(shí)施。
5.2.4ICTI管理者代表執(zhí)行檢查監(jiān)督時(shí)，或公司員工投訴本公司的ICTI體系存在著不符合項(xiàng)，經(jīng)ICTI管理者代表確認(rèn)、核準(zhǔn)后，發(fā)出” 糾正措施通知單”給相關(guān)部門，相關(guān)部門在一周內(nèi)采取補(bǔ)救、糾正措施，ICTI管理者代表派專人進(jìn)行有效跟進(jìn)相應(yīng)措施是否實(shí)施及有效，并記錄補(bǔ)救、糾正措施之跟進(jìn)結(jié)果。
6.0記錄
6.1糾正措施通知單：保存三年。
5.EICC驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有哪些
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
6.怎樣才算是通過(guò)ICTI驗(yàn)廠
ICTI評(píng)級(jí)分為三級(jí)：
A級(jí)
在小于或等于66小時(shí)/周工作至少40周和12周超過(guò)66小時(shí)/周，但小于或等于72小時(shí)/周（可連續(xù)應(yīng)用的最大的“季節(jié)催產(chǎn)素”；）。
每周休息一天（每七天）。
一個(gè)進(jìn)度審核需要6個(gè)月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
B級(jí)
小于或等于工作72小時(shí)/周正常的基礎(chǔ)上工作。
最大的三次1，工作超過(guò)72小時(shí)/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級(jí)
可以長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個(gè)月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個(gè)月內(nèi)，類“B”的要求
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