面試前技巧和(面試前的準備工作和面試過程中應(yīng)注意的事項)
1.面試前的準備工作和面試過程中應(yīng)注意的事項
面試是一個求職者必經(jīng)的過程。
須做到：面試前：一、對該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況、經(jīng)營情況及你所應(yīng)聘的崗位設(shè)置情況等有一個全面的了解，做到有的放矢；二、準備好個人的簡歷及有效證件；三、得體的服飾，恰當?shù)恼Z言；四、面試的地點、時間等。面試是對一個求職者臨場發(fā)揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：一、良好的專業(yè)水平；二、良好的溝通技巧和臨場發(fā)揮能力；三、得體的語言（包括肢體語言）四、適當?shù)奶釂?；五、面試的回訪。
做到上述成功基本及沒問題了，當然更重要的是給自己有信心。
2.面試技巧及注意事項
1、認真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
3.面試之前應(yīng)常注意哪些問題呢?
有目的地選擇用人單位。
在候選單位中。 2，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題，近年春夏幾乎以單排設(shè)計居多。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索，是不利于員工上進的：主動出擊 無論你是一個多么高明的求職老手，包括人員的調(diào)整、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝、晉升機會，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，比較繁忙。 一周之中，即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"。
3，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。
即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應(yīng)答狀態(tài) 面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。
比如面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。 善于向面試官提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎" 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。
聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 面試結(jié)束巧妙收場 很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。
其實，面試結(jié)束時，應(yīng)試者不妨表達您對應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。 ----努力表現(xiàn)自己 在面試中講話內(nèi)容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現(xiàn)出你的熱情，不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。
面試結(jié)束后，也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。
除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。 即使你認為事情進展順利，也不要表現(xiàn)得太悠然自得。
即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。 不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節(jié)問題感興趣并給予重視。 如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。
這使你看上去很聰明，并且能體現(xiàn)出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個電話。 ----面試中常見的一些問題 你為什么喜歡這份工作？ 你為什么要辭退原來的工作？ 為什么你被原單位辭退了？ 在過去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的？ 你有哪些優(yōu)點和缺點？ 你有著與這份工作不同的工作經(jīng)驗或沒有任何工作經(jīng)驗，那么你又如何來做這個工作呢？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你還有什么其它興趣愛好？ 在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。
有的人喜歡聽工作經(jīng)歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準確地回答這些或類似的問題。
----面試時的應(yīng)答技巧 應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。
這是最基本的原則。 2、坦率真誠。
有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。 3、側(cè)面回答。
有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。
有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。
考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談。
面試難題應(yīng)答實例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒。
4.應(yīng)聘前應(yīng)注意哪些事項?
告訴你一些應(yīng)聘的技巧吧，相信對你求職成功會很有幫助的： 要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。
或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。
比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C++語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。
除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。
無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。
如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。
我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT&T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當我問他對AT&T公司有什么了解時，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。
我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試=技能+行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。
行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。
只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。 應(yīng)聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。
保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。
世界日新月異，復(fù)合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。
謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。 然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。
應(yīng)聘的時候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。
主攻目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時間。
面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。
第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。
男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應(yīng)試內(nèi)容。
除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。
所以要作好充分準備，還要準備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。
最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
5.面試前要做哪些準備?
面試前的準備：
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應(yīng)對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
面試結(jié)束后：
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
6.面試前需準備什么.注意些什么
1、寫簡歷最關(guān)鍵的一點就是要突出自己的優(yōu)勢，突出重點！不要想把自己所有的優(yōu)勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優(yōu)勢不突出，要根據(jù)你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事貿(mào)易方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經(jīng)歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優(yōu)點，甚至可以在簡歷上加上些同學(xué)、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優(yōu)點的好方法。
2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，并用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等等
3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
4、面試回答問題的時候，回答問題的內(nèi)容不是關(guān)鍵，面試管并不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發(fā)情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實大公司早有了規(guī)章制度，不會因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應(yīng)變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：“我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資”。
5、面試前要做些功課，了解應(yīng)聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責(zé)也要了解清楚，并在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了，要及時總結(jié)自己的問題，可以主動留下面試方的電話，如果真的沒有競聘成功，應(yīng)打電話詢問自己失敗的原因，然后加以改正。
6、面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實踐和學(xué)習(xí)中一定能夠找到理想的工作！
先預(yù)祝你競聘成功！
7.面試之前應(yīng)常注意哪些問題呢
畢業(yè)生走出校門，挑選夢想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細微的問題。
盡管社會越來越強調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當?shù)男蓍e背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。
一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹?shù)钠髽I(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì)，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放，至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時尚品位，又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。 特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應(yīng)蓋過臀部，袖長以長及1/2手背最適宜，褲子長度應(yīng)達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析： 1、機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。 6、硬件設(shè)施。
從辦公樓（廠房）、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、。
8.面試的技巧及注意事項有哪些
一）面試的準備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。
我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關(guān)的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。
為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據(jù)專家們的理論與筆者的實踐經(jīng)驗，面試前的準備工作應(yīng)包括如下幾個方面： 1、能力準備? 善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個“器”就是指個人能力、專業(yè)特長等。
潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應(yīng)聘崗位 要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。
這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。 3、自信的儀表、著裝 在初次與人結(jié)交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。
去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應(yīng)該是最恰當?shù)淖藨B(tài)。 4、自我介紹的腹稿與預(yù)演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。
根據(jù)主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著鏡子練習(xí)，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優(yōu)點，并能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。 （二）面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。
如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢？ 1、隨機應(yīng)變 面試者應(yīng)明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我 面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。
你在談個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。 其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。
如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù) 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據(jù)實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。
④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言 從心理學(xué)的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。
②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。 5、意外時的回答訣竅。
面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。
當你說錯話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計。
技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。
你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？” 6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決。
9.面試前應(yīng)該注意什么
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2.當考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。
5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8.怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
