郵寄簡歷(郵件發(fā)送求職簡歷注意哪些問題)
1.郵件發(fā)送求職簡歷注意哪些問題
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
2.郵件發(fā)送求職簡歷注意哪些問題
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
3.郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)有哪些
第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以方便HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必別漏了對(duì)方要求的格式，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)的格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡歷的。有些求職者過于“簡”，連郵件標(biāo)題都不用寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒寫，對(duì)于這些情況的郵件，HR一般不會(huì)吃飽了沒事做去打開來看，直接PASS了，連標(biāo)題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對(duì)待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。
第二，正文。考慮到HR查看簡歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡歷，一來方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問題，導(dǎo)致對(duì)方無法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡歷外，附件也附上簡歷，對(duì)于HR來說，有時(shí)候需要打印你的簡歷出來，有附件就方便多了。
第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三的檢查自己的郵件內(nèi)容和簡歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。
4.在招聘網(wǎng)上發(fā)郵件簡歷的時(shí)候要注意什么事項(xiàng)
首先是簡歷的寫法
一、語言精煉，但不要像機(jī)器人一般
很多人有一個(gè)誤區(qū)，那就是覺得簡歷上要語言簡練，所以就拼了命地“減少字?jǐn)?shù)”，恨不得全部用單詞來表達(dá)。滿篇都是“性格開朗”、“工作負(fù)責(zé)”等等，連個(gè)通順的句子都沒。
而實(shí)際上，所謂的語言精練，或者說簡練，是指的內(nèi)容上的，是說除了重要信息外，你沒必要填更多不必要信息。而不是說對(duì)于重要信息的描述都變得格外簡單。
不要害怕運(yùn)用例如“音樂是我的初戀”、“書是我閑暇時(shí)最大的朋友”之類的短句，只要運(yùn)動(dòng)得當(dāng)，這樣的描述性語言遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比直接“愛好：讀書”能讓人留下深刻印象。
二、千萬別忘了展示你的工作經(jīng)驗(yàn)
很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那就是在簡歷上羅列出自己曾待過的企業(yè)與崗位，但是不寫具體干了些什么。而其實(shí)你具體在這些崗位上干了什么，尤其是取得了哪些成就，其實(shí)才是審簡歷的HR們最關(guān)心的。
而如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，是剛從學(xué)校出來的新人，你要寫的就是自己的教育背景，同時(shí)建議你寫上自己希望成為什么樣的人，這會(huì)讓你顯得有目的性，有抱負(fù)。
當(dāng)然，別忘了你還應(yīng)該盡可能展示自身的職業(yè)技能，通常這一部分都要用得獎(jiǎng)、證書等給予佐證。
三、開門見山
你應(yīng)該知道一個(gè)人的第一印象往往是在見面后7秒內(nèi)形成的，而其實(shí)通過簡歷塑造自我形象也是這樣，你只有不到10秒的時(shí)間來塑造自己的“第一印象”，所以盡量避免空話、行話。
在進(jìn)行自我描述時(shí)，直截了當(dāng)，不要拐彎抹角，其中哪怕你的描述極具個(gè)人色彩，完全不按照網(wǎng)上那些所謂的“簡歷公式”來也沒問題，要記住你和其他人不一樣，所以你的簡歷也沒必要和其他人一樣。
四、展示而非敘述
招聘方都更喜歡直接看到你展示成果，而不是敘述自己有什么成果。
比如你說你能夠熟練地運(yùn)用辦公軟件，那你直接拿出你的MOS大師級(jí)證書就好。
比如你說你很有創(chuàng)意，那你有沒有極具創(chuàng)意的文案作品，或者哪怕是獨(dú)具匠心的一份PPT能夠展示？
你直接通過作品來展示，這其一，會(huì)讓招聘方覺得你是有備而來。其二，也能夠增強(qiáng)你自身的說服力。
五、一定要有自己清晰的正面照
請(qǐng)注意這里說的不是咱們傳統(tǒng)印象中的“證件照”。
只要是清晰的，正面的照片（通常是半身照），都可以使用在簡歷上，照片最好是純色的背景，你最好是陽光開朗的形象，面帶微笑是標(biāo)準(zhǔn)神情，這樣的照片比傳統(tǒng)的呆板的證件照更容易讓人留下深刻印象，而同時(shí)又不會(huì)讓對(duì)方覺得過于花里胡哨。
5.通過郵件投簡歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法
1、關(guān)于郵箱1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時(shí)，最好用比較正式的郵箱。
2）發(fā)件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什么昵稱。對(duì)于HR來說，易記易查找，想想看，誰會(huì)對(duì)一串看起來莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？3）儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱。
每個(gè)人的擇業(yè)方向并不單一，一個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。2、郵件標(biāo)題1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來撰寫標(biāo)題。
2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。前方核能：“我的簡歷”（求求你告訴我你是誰）“某某某的簡歷”（請(qǐng)問您有何貴干）“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒有閱讀，不用謝：）“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士）3）添加重要信息。
若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。3、簡歷正文和附件1）簡歷最好同時(shí)上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡歷”，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。
2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。3）很多小朋友發(fā)郵件的時(shí)候，正文沒有內(nèi)容，一片空白，或者寫了個(gè)簡歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。
讓人感覺你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后可以簡要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值。4）控制正文的字?jǐn)?shù)。
字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完正文”為參考。5）留聯(lián)系方式。
5、郵件發(fā)送時(shí)機(jī)郵件的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開。
建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
6.在網(wǎng)上投遞簡歷,需要注意什么
網(wǎng)上投遞簡歷的注意事項(xiàng)：
1） 心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
2） 錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
3） 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位
望采納謝謝
7.電子版簡歷的投遞要注意哪些事項(xiàng)
用word投遞過去的簡歷，會(huì)存在兼容的問題，打開會(huì)錯(cuò)亂！其實(shí)最好的方式就是用word做好簡歷要另存為PDF，再拿去投遞，因?yàn)镻DF打開能看到最完整的效果也有同學(xué)使用圖片的形式去投遞簡歷，這樣的投遞方式確實(shí)很方便，HR打開郵箱就能看到簡歷的內(nèi)容，但是這樣的形式并不建議，因?yàn)镠R可能會(huì)覺得你很馬虎了事，不上心，很可能會(huì)直接被刪掉后來有些聰明人為了讓簡歷和別人區(qū)分開，學(xué)會(huì)了PPT，在簡歷上加一些背景圖再做一些簡單排版。總結(jié)：投遞簡歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡歷的時(shí)候，郵件的命名也需要規(guī)范化，例如：姓名-應(yīng)聘崗位-畢業(yè)院校
按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺啔vHR收到后，會(huì)發(fā)給其他部門同事評(píng)價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會(huì)讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會(huì)仔細(xì)么？
8.郵箱投簡歷注意事項(xiàng)
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。個(gè)人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式；自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對(duì)這份工作的簡要理解。
一、郵箱投簡歷注意事項(xiàng)：
附件發(fā)送簡歷：
附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業(yè)下載簡歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。
1、首先查看招聘信息中對(duì)簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：
① 采用附件發(fā)送簡歷的同時(shí)要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信
②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”
③ 附件簡歷的文件格式問題：建議使用Word制作簡歷
④附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發(fā)送簡歷的郵箱
① 在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候。已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
5、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發(fā)揮。
① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。②另外很重要的一點(diǎn)是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。
事實(shí)上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
6、投遞簡歷的語言，中文還是英文。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時(shí)中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確注明了接收簡歷的語言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘信息中沒有注明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡歷在前、英文簡歷在后。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔。
二、郵箱發(fā)簡歷方法：
1、打開郵箱點(diǎn)擊“寫信” 填寫收件箱地址和標(biāo)題（標(biāo)題一般招聘方有要求，例如：要求標(biāo)題以應(yīng)聘職位+名字等）。
2、在正文出粘貼你的簡歷內(nèi)容（先建立WORD文檔編輯你的簡歷內(nèi)容，如果對(duì)方有簡歷模板就填寫完整，然后復(fù)制簡歷內(nèi)容，粘貼在正文出）。
3、設(shè)置好（什么時(shí)間發(fā)送）點(diǎn)擊“發(fā)送”即可。
9.向求職公司發(fā)送簡歷需要注意哪些內(nèi)容
向求職公司發(fā)送簡歷需要注意哪些內(nèi)容第一：一定要把簡歷加在附件中我曾經(jīng)也收到過沒有帶簡歷的郵件。
第二：不要簡單的只把簡歷放在附件中正文要有字，最好簡述一下你的基本情況以及你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)，以及你曾經(jīng)獲得過的成就等第三：郵箱選擇要適當(dāng)最好別用QQ郵箱（騰訊除外），一般可以選擇學(xué)校郵箱，如 姓名@pku.edu.cn，讓面試官一下就知道你是誰；或者選用163/126網(wǎng)易郵箱，這是比較常見的郵箱，命名的時(shí)候切記命名非主流。
命名可以直接點(diǎn)出你的名字或者你的學(xué)校等，讓人有印象，也不可把名字起得過于復(fù)雜，錯(cuò)誤示范：123￥%@163.com第四：要有標(biāo)題最好簡歷的標(biāo)題就是郵箱的標(biāo)題，如HR一看標(biāo)題是“個(gè)人簡歷”，你覺得打開的幾率有多大，一定要按照招聘說明中描述的命名格式，要一致第五：切忌海投，不改文字投遞多家公司，一定不能懶惰，有的投遞百度，寫成了親愛的阿里巴巴HR您好，這不就很尷尬了，一定要仔細(xì)檢查自己的文本，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤第六：看情況附照片有照片的話建議附上照片，尤其是個(gè)人長得比較好看，長得好看也是一個(gè)人的加分點(diǎn)啊，何樂而不為呢，但是要注意照片不要粉飾的過于嚴(yán)重，最好是證件照或者一般生活照，讓面試官有一個(gè)第一印象簡歷是求職的第一印象，認(rèn)真做好這一步才有可能獲取一面、二面，甚至獲得offer，千里之行始于足下，做好每一步才能收獲美好，加油。
