求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗？

求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗，我想應(yīng)主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：一是闡述你的專業(yè)理論基礎(chǔ)，都涵蓋哪些技術(shù)特長。比如你在儀表自動化，工業(yè)用電，設(shè)備管理等方面，能解決日常維護(hù)管理，設(shè)備更新改造等方面的問題。二是重點講一兩項，你能獨立完成的工作。比如設(shè)備更新改造項目、電器自動化維護(hù)、設(shè)備故障處理的案例等，三是闡述你熟悉的這個領(lǐng)域目前現(xiàn)狀，和未來的發(fā)展方向的問題。比如企業(yè)要想節(jié)能降耗，在設(shè)備設(shè)施儀表自控方面還應(yīng)做那些改進(jìn)和提高。以上是我的一點建議，希望對你有所幫助。

人事瀏覽簡歷最看重哪些方面？

一個人事工作者每天瀏覽數(shù)千份簡歷，停留在每份簡歷上的時間僅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒內(nèi)抓住抓住以下幾點：年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、過往經(jīng)歷、積淀、業(yè)績、與所招崗位匹配度這幾年。

求職者若想使自己簡歷突出，必須投其所好，從以上這些方面加以強(qiáng)化，讓人事一眼便看出這幾點。具體到簡歷中的工作經(jīng)驗又要突出什么呢？

針對簡歷中的工作經(jīng)驗，通過本人15年的工作經(jīng)驗總結(jié)，得出工作經(jīng)驗方面僅需突出兩點：一是工作內(nèi)容，一是工作業(yè)績。羅列工作內(nèi)容考察你與工作崗位的匹配性、邏輯性和積淀性；羅列工作業(yè)績考察你工作的創(chuàng)新性、適應(yīng)性、效率性等。

以行政人事崗位為例，首先要認(rèn)真研讀企業(yè)對所招崗位的崗位職責(zé)和招聘要求，將自己過往工作經(jīng)驗與其招聘要求和崗位職責(zé)對照，將對方重點要求而自己又具備的勾畫出來，在簡歷中詳細(xì)闡述，將對方要求中自己不具備的（比如人家要求全日制研究生，你是在職研究生或本科學(xué)歷），你最好點到為止，不要過于強(qiáng)化以致本末倒置錯失機(jī)會。

描述過往工作經(jīng)驗一定要具象化、數(shù)字化和真實化，切莫用抽象語言泛泛而談。比如應(yīng)聘運營崗，一方面體現(xiàn)出你是從事哪方面運營，突出運營前后的對比，以數(shù)據(jù)說話，如宣傳費用節(jié)省多少，宣傳效果增加多少，增加多少粉絲量、吸引多少參與量、帶動多少點評量、促進(jìn)多少銷售力等，一方面給人事留下真實的印象；一方面讓對方通過簡歷便認(rèn)可你的能力，增進(jìn)其對你的關(guān)注和好感。

體現(xiàn)出你與崗位的匹配性和吻合度，讓對方覺得你就是他們要找的人。一方面將對方招聘要求中崗位職責(zé)的點闡述出來，另一方面將對方不了解而又屬于該崗位的點也總結(jié)出來。形成自己的獨有核心競爭力和積淀，吸引人事對你感興趣、尋求干貨。譬如針對大家熟知的人力資源6大模塊，你可以將之引申深化出16大模塊；針對與獵頭合作，你可以歸納出公司特有的流程規(guī)范；針對招聘平臺選擇，你可以以22項考核點打分模式以體現(xiàn)公平客觀。處處體現(xiàn)出你是在認(rèn)真思考總結(jié)，而非做一天和尚撞一天鐘式空耗時間，以超出對方期望的姿態(tài)和水平占據(jù)對方心智制高點。

如此條理清晰讓人事一目了然，給其他人形成區(qū)隔，才能更容易脫穎而出。你覺得呢？