上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作規(guī)劃
1.上海市松江區(qū)出臺促優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政有哪些方面?
1、以人才住房保障為例，優(yōu)秀人才購房補貼根據(jù)認定層次執(zhí)行不同標準，最高補貼額度為：A類優(yōu)秀人才100萬元；B類優(yōu)秀人才70萬元；C類優(yōu)秀人才50萬元；D 類優(yōu)秀人才30萬元；E類優(yōu)秀人才20萬元。
2、人才帶項目辦企業(yè)可獲租金補助。凡經(jīng)區(qū)人才辦認定的優(yōu)秀人才，帶技術、項目在松江注冊創(chuàng)辦科技類企業(yè)，又符合區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有較好的市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的，將優(yōu)先安排入住創(chuàng)業(yè)孵化器，并給予第一年100%、第二年75%、第三年50%的租金補助。
3、創(chuàng)業(yè)發(fā)展中期的人才和企業(yè)，對突出團隊建設和人才吸引。根據(jù)方案，被松江區(qū)認定的優(yōu)秀人才，可獲20萬元至100萬元不等的購房補貼。
列入?yún)^(qū)重點扶持單位的企業(yè)，吸收年收入高于市社會平均工資優(yōu)秀人才的，可申請獲得最高16%（按個人社保繳費基數(shù)計算）的高薪激勵補貼；錄用國家“211”、“985”高校應屆畢業(yè)生、松江大學園區(qū)高校應屆畢業(yè)生、《上海市居住證》積分緊缺專業(yè)目錄確定的高校緊缺專業(yè)畢業(yè)生、松江籍應屆畢業(yè)生作為儲備人才的，按本市社會平均工資的5%給予一次性獎勵；儲備人才在3年內(nèi)實現(xiàn)年收入超過本市社會平均工資的，將再獲本市平均工資10。 5%的一次性獎勵。
4、為優(yōu)秀人才辦戶籍開綠色通道。除了住房保障和資金補貼外，對于優(yōu)秀人才急需解決的戶籍辦理等問題，松江區(qū)規(guī)定，經(jīng)區(qū)人才辦評定的優(yōu)秀人才將有專人協(xié)助辦理本市戶籍或居住證積分、海外人才居住證、永久居留證、工作類居留許可、R字簽證等。
5、優(yōu)秀人才的配偶有工作需求的，人才辦將根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)解決就業(yè)困難。 6、對于子女學前教育、義務教育階段在本區(qū)入園入校就學的，可優(yōu)先安排公辦幼兒園和學校。
7、優(yōu)秀人才在松江區(qū)二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構就醫(yī)，可享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先付費、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院等“六個優(yōu)先”診療服務。
2.上海市科技黨委、市科委推出哪十項措施,啟動助企業(yè)、促創(chuàng)新、渡難
為積極應對金融危機，幫助本市中小科技企業(yè)依靠科技創(chuàng)新提高生存能力、發(fā)展能力和競爭能力，圍繞“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結構、惠民生”的主線，上海市科技黨委、市科委貫徹黨中央、國務院關于科技在應對金融危機中具有不可替代的突出作用的要求，按照市委、市政府的工作部署，認真調(diào)研、仔細梳理企業(yè)需求和遇到的問題，動員和組織科技系統(tǒng)方方面面的力量和資源，重點制定了十項措施，啟動“助企業(yè)、促創(chuàng)新、渡難關”行動。
十項措施具體為： 1。 面向企業(yè)征集技術難題，推動產(chǎn)學研聯(lián)合攻關，促進技術轉移。
一方面征集制約企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的重大、共性技術難題和專門技術問題，進一步了解企業(yè)的技術服務需求，將篩選后的企業(yè)技術難題作為本市科技計劃立項的重要參考，涉及國家目標的及時向國家有關部門推薦。 對這些技術難題，通過政府的政策、資金引導，利用科研計劃立項支持或搭建技術交流合作平臺等多種方式，促進產(chǎn)學研協(xié)作，推進產(chǎn)業(yè)技術進步。
另一方面，通過市區(qū)聯(lián)動，加快建設“創(chuàng)新驛站”，完善技術轉移網(wǎng)絡，深度挖掘企業(yè)技術創(chuàng)新需求，組織協(xié)調(diào)各類機構，為中小企業(yè)解決技術創(chuàng)新發(fā)展中遇到的難題。 2009年使創(chuàng)新驛站的總量達到10個，走訪1000家中小企業(yè)，挖掘企業(yè)技術創(chuàng)新需求1000個，完成技術轉移對接服務500項。
2。 實施“科技特派員”機制。
組織上海科研院所、科技服務機構，選派有專業(yè)技術背景的科技人員作為“科技特派員”入駐企業(yè)。 通過探索“科技特派員”機制，摸清企業(yè)關鍵技術需求，幫助企業(yè)制定技術發(fā)展戰(zhàn)略；協(xié)助開展產(chǎn)學研合作，建立長效合作機制；參與企業(yè)技術研發(fā)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
上海市科委對“科技特派員”通過相關人才計劃給予支持。“科技特派員”入駐企業(yè)時間為期一年，首批派遣60人。
3。 向中小科技企業(yè)提供“創(chuàng)新服務禮包”和“創(chuàng)新服務補貼”。
幫助企業(yè)降低研發(fā)創(chuàng)新成本，對中小企業(yè)通過研發(fā)公共服務平臺使用各類創(chuàng)新資源和專業(yè)服務給予補貼。一方面，整合研發(fā)公共服務平臺現(xiàn)有的科技文獻查詢、原文傳遞和專家咨詢等服務，以“創(chuàng)新服務禮包”的方式免費贈送給中小企業(yè)。
每個“創(chuàng)新服務禮包”價值1千-1萬元不等，服務企業(yè)10000家以上。另一方面，通過市區(qū)聯(lián)動，對中小企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務平臺的儀器設備和專業(yè)技術服務給予補貼。
每家企業(yè)最高可獲得20萬元的補貼，服務企業(yè)5000家以上。 4。
提供“科技見習崗位”。 鼓勵科技企業(yè)和科研機構根據(jù)自身實際，為應屆大學畢業(yè)生提供半年期的科技、創(chuàng)業(yè)見習崗位，并對見習者實施“一對一”的帶教。
科技見習崗位分專業(yè)技術類、企業(yè)管理類、市場營銷類和信息管理類等四種類型，科技企業(yè)和科研院所與大學生雙向選擇，確定見習意向并簽訂協(xié)議，上海市科委以“后補貼”的方式給予部分資助。 動員1000家企業(yè)和科研機構接收見習大學生，吸納應屆大學畢業(yè)生4000人開展見習。
5。 建立并擴大“創(chuàng)業(yè)導師”隊伍。
依托一批具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和社會責任感的企業(yè)家，建立一支100人規(guī)模的“創(chuàng)業(yè)導師”隊伍，支持他們與孵化器、區(qū)縣及各類教育機構簽訂協(xié)議，開設創(chuàng)業(yè)培訓，提供咨詢服務，以提高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存能力及大學生創(chuàng)業(yè)的基本技能，并促進大中型企業(yè)與中小科技企業(yè)的全面對接與有機互動。 上海市創(chuàng)業(yè)孵化協(xié)會、上海大學生創(chuàng)業(yè)基金會為企業(yè)家頒發(fā)“上海市科技創(chuàng)業(yè)導師”資格證書。
上海市科委對企業(yè)聘用“創(chuàng)業(yè)導師”的咨詢和輔導費用給予補貼。 6。
多渠道幫助中小企業(yè)解決融資難問題。進一步推進科技與金融結合，為中小企業(yè)爭取10億元貸款授信額度。
加快探索并推動知識產(chǎn)權質(zhì)押貸款、中小企業(yè)信用互助、統(tǒng)貸統(tǒng)還等針對中小科技企業(yè)的融資扶持，緩解中小科技企業(yè)的融資難問題。 7。
實施“企業(yè)加速創(chuàng)新”計劃。在上海國家級高新區(qū)內(nèi)進行“企業(yè)加速創(chuàng)新”計劃的試點，并在成熟的基礎上逐步向全市推廣。
該計劃首次引入企業(yè)創(chuàng)新能力“五星等級”評價體系，2009年對100家高新技術企業(yè)在“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新過程管理、產(chǎn)品與服務、核心技術與知識能力、組織結構與伙伴網(wǎng)絡”等方面進行評價和診斷，幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能級。 8。
推進自主創(chuàng)新產(chǎn)品的政府采購。 會同有關部門，出臺《上海市政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品認定辦法》，破解政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的操作瓶頸。
盡快發(fā)布自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購目錄，為企業(yè)拓展市場創(chuàng)造機會。 9。
支持科技企業(yè)“拓內(nèi)需市場、促成果推廣”。組織本市各類科技企業(yè)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色資源開發(fā)、生物醫(yī)藥、信息技術等領域的300項適用技術成果與兄弟省市開展合作（在3月和10月分兩批實施），組織兄弟省市1500項促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)需項目與本市科技企業(yè)進行對接，在擴大內(nèi)需的同時促進科技成果的大規(guī)模應用和產(chǎn)業(yè)化。
組織200家以上的本市科技企業(yè)參加深圳高交會、西洽會等六個科技展會，免去參展企業(yè)的展位費、特裝費、展品運輸費，支持企業(yè)開展國內(nèi)科技合作和成果轉化。 10。
支持科技企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略。發(fā)布國外技術供需信息1000項，重點關注500家高新技術企業(yè)和科技小巨人企業(yè)，。
3.大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃
絕大多數(shù)的人都習慣于先做好計劃表，然后再根據(jù)自己定的計劃去做調(diào)查，再收集數(shù)據(jù)進行綜合整理。
我個人的建議是：1、先看，最快而有效的方法是先從網(wǎng)絡上調(diào)查收集資料，結合市場調(diào)查，從中找出適合你個人的課題，再依據(jù)這課題來制定計劃表。2、考察、檢驗計劃你的計劃表的可行性。
很多時候你認為理想的東西在現(xiàn)實中并不一定行得通。3、實踐、收集可用信息。
要做課題，不能只坐在房間里埋頭苦想，有此地事情你去做一做，看一看，想法就會有很大的改變。還有，理論與現(xiàn)實間往往差距很大，必需去論證。
4、根據(jù)你實踐收集的材料再整理。
4.上海打算從哪些方面發(fā)揮金融中心的創(chuàng)新優(yōu)勢?
“十二五”時期，上?；敬_立了以金融市場體系為核心的國內(nèi) 金融中心地位，初步形成了全球性人民幣產(chǎn)品創(chuàng)新、交易、定價和清算中 心。
金融市場加快發(fā)展，已基本形成了門類齊全的金融市場體系，金融市 場規(guī)模持續(xù)擴大。2015年，上海金融市場交易總額達到1 463萬億元，是 2010年的3。
5倍。金融機構加快集聚，截至2015年末，在滬金融機構總 數(shù)達1 478家，比2010年末增加了 429家。
金融開放創(chuàng)新加快推進，自貿(mào) 區(qū)金融制度創(chuàng)新框架體系基本形成，自由貿(mào)易賬戶業(yè)務、人民幣跨境使用 等金融創(chuàng)新試點積極推進。股票“滬港通”、黃金國際板、黃金“滬港通”等 順利啟動。
金融發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，形成了優(yōu)良的金融法治、信用、人才、支付清算環(huán)境，風險防范能力不斷增強?！笆濉睍r期，上海金融業(yè)取得了較快發(fā)展，成為拉動經(jīng)濟增長的重要力量。
2015年，上海金融業(yè)實現(xiàn)增加值4 052。 2億元，同比增長22。
9%，占全市 GDP的16。 2%，比2010年提高了約4。
8個百分點。2015年上海金融市場通 過股票、債券等直接融資總額達9。
2萬億元，比2010年增長了 2。 9倍。
加快建設上海國際金融中心與建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心 是緊密互動、相輔相成的，都是重要的國家戰(zhàn)略，服務于國家經(jīng)濟社會發(fā) 展。 2015年5月，上海市委、市政府發(fā)布《關于加快建設具有全球影響力 的科技創(chuàng)新中心的意見》。
近期，國務院發(fā)布了《關于印發(fā)上海系統(tǒng)推進 全面創(chuàng)新改革試驗加快建設具有全球影響力科技創(chuàng)新中心方案的通知》。 為加快推進上?？萍紕?chuàng)新中心建設國家戰(zhàn)略實施，市政府辦公廳于2015 年8月印發(fā)了《關于促進金融服務創(chuàng)新支持上?？萍紕?chuàng)新中心建設的實 施意見》（滬府辦〔2015〕76號，以下簡稱《金融服務創(chuàng)新實施意見》）。
《金融服務創(chuàng)新實施意見》圍繞緩解科創(chuàng)企業(yè)融資瓶頸問題，大力推 動科技與金融緊密結合，著力發(fā)揮金融的綜合服務能力，建立健全與中小 企業(yè)和科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展相適應的科技金融服務體系與政策環(huán)境，提高 科創(chuàng)企業(yè)融資的可獲得性。一是推進多元化信貸服務體系創(chuàng)新。
包括開展投貸聯(lián)動、可變利率 定價模式等融資服務方式創(chuàng)新；支持實力雄厚且有長期投資意向的民營 企業(yè)設立民營銀行，鼓勵銀行設立科技信貸專營事業(yè)部、科技支行等專營 機構；推動銀行根據(jù)科技創(chuàng)新企業(yè)需要，制定專門的科技創(chuàng)新信貸、內(nèi)部 管理、風險容忍度等政策。 發(fā)揮貨幣政策、外匯政策支持作用。
二是發(fā)揮多層次資本市場的作用。鼓勵科創(chuàng)企業(yè)通過上市、掛牌、發(fā) 債、資產(chǎn)證券化等多種形式開展直接融資。
推動上海股權托管交易中心 加快發(fā)展科技創(chuàng)新板。三是增強保險服務功能。
支持保險資金發(fā)揮長期、穩(wěn)定的特點，為科 創(chuàng)企業(yè)多渠道提供資金融通。 同時，鼓勵保險機構推出適應科創(chuàng)企業(yè)和研發(fā)人員需求的保險產(chǎn)品。
四是推動股權投資創(chuàng)新試點。發(fā)揮政府引導資金作用，鼓勵更多社 會資本發(fā)起設立創(chuàng)業(yè)投資、股權投資和天使投資，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資對緩解科 創(chuàng)企業(yè)最先“一公里”資金來源問題的重要作用。
五是設立大型政策性融資擔?；稹?籌建大型政策性融資擔?；?， 首期規(guī)模50億元，與本市現(xiàn)有政策性、商業(yè)性融資擔保機構合作，為中小微 企業(yè)提供信用增進服務，著力打造覆蓋全市的融資擔保和再擔保體系。
六是鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺與金融機構加強合作。支持眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新工場等新型孵化器與天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融機構等開展合 作，創(chuàng)新投融資服務。
鼓勵有條件的區(qū)縣和科技園區(qū)利用熟悉區(qū)域內(nèi)科 創(chuàng)企業(yè)的優(yōu)勢，建立科創(chuàng)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，協(xié)助金融機構開展科技金融服務和 產(chǎn)品創(chuàng)新。推動設立為眾創(chuàng)空間服務的小額貸款公司。
為推動上述工作，上海市建立了科技金融服務工作協(xié)調(diào)機制，對各項 工作措施的落實情況及成效進行評估，研究科技金融服務面臨的新情況、新問題，并提出下一步工作建議。 目前，市各相關部門、區(qū)縣和國家在滬 金融管理部門正扎實推進《金融服務創(chuàng)新實施意見》提出的各項舉措，加 大金融對科創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度，為上?？萍紕?chuàng)新中心建 設營造優(yōu)良的金融發(fā)展環(huán)境。
5.在上海的職業(yè)生涯規(guī)劃
一.***大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。 二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境： 由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。
四.個人分析與角色建議 1.個人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；有很強的學習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2.2005年-2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬 3.2005年-2010年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬 六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
6.在上海的職業(yè)生涯規(guī)劃
一.***大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。 二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境： 由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。
四.個人分析與角色建議 1.個人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；有很強的學習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2.2005年-2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬 3.2005年-2010年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬 六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友。
7.職業(yè)規(guī)劃 上海
一.***大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。 二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境： 由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。
四.個人分析與角色建議 1.個人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；有很強的學習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2.2005年-2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬 3.2005年-2010年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬 六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
8.上海世博會
上海世博會的主題：城市，讓生活更美好 上海世博會五大副主題 城市多元文化的融合 從發(fā)端之日起，城市就是由形形色色的人組成的。
在城市發(fā)展過程中，軍事、貿(mào)易和遷徙進一步推動了多元文化的碰撞和融合，也形成了每一座城市的獨特氣質(zhì)。這種氣質(zhì)一方面基于一個城市的文化底蘊和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，另一方面則集合了城市中各個社會群體和階層的生活方式和價值取向。
今天，世界各國的人們比以往任何時代都更為關注文化自由以及文化的識別性。全球化下的城市文化面臨著來自多方的沖擊。
信息和人員的大量流動使得城市之中強勢文化和弱勢文化、異域文化和本土文化、移民文化和主流文化之間的碰撞達到了前所未有的程度。 多元文化同時意味著歷史和未來的和諧。
越來越多的城市管理者認識到，一個兼顧了歷史和未來，促進多元文化和諧共存的文化戰(zhàn)略，以及融合之中的個性，即鮮明的文化識別（cultural identification），是城市可持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)。 城市經(jīng)濟的繁榮 最早的城市是從集市發(fā)展而來的。
城市經(jīng)濟發(fā)展的原動力是城市的集聚效應。在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)越來越成為城市經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的核心動力。
一個城市的創(chuàng)新能力基于其研究實力，但更多來源于人與人之間富有創(chuàng)造性的互動。創(chuàng)業(yè)能力固然和城市的財富有關，但其實更多地植根于鼓勵創(chuàng)業(yè)的文化傳統(tǒng)，而城市是否具備優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境，具備吸引一流人才的能力，又直接關乎一個城市的經(jīng)濟前途。
此外，良好的基礎設施和完備的服務業(yè)，也是城市經(jīng)濟繁榮的必要條件。 毋庸諱言，城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源保護之間存在沖突。
建立循環(huán)經(jīng)濟模式，已經(jīng)成為實現(xiàn)城市可持續(xù)城市發(fā)展的重要策略。這種經(jīng)濟發(fā)展模式倡導減少生產(chǎn)中的資源利用（reduce）、產(chǎn)品反復多次使用（reuse）、以及廢棄物再利用（recycle）的3R原則，最終達到經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧。
總之，未來城市的經(jīng)濟將更充滿活力，而這種活力是建立在兩大基礎之上的，一是市民的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，二是人與自然的和諧共處。 城市科技的創(chuàng)新 城市是人類科技創(chuàng)新的巨大舞臺。
城墻之內(nèi)，各種創(chuàng)新要素匯聚交融，創(chuàng)新思想由于人們的密集溝通和互動而得以迸發(fā)。與此同時，城市的研發(fā)和生產(chǎn)設施又使得創(chuàng)新的火花快速轉化為技術，進而變成造福人類的產(chǎn)品和服務。
20世紀以來，科技的突飛猛進令大規(guī)模城市化成為可能。同時，人們物質(zhì)生活的豐富和提高在城市得到集中體現(xiàn)。
科技大大改進了人類的日常生活，而這種物質(zhì)生活命也在人類的文化精神生活上刻下了深深的烙印。 在未來城市中，科技將在保護不可再生資源、集約利用能源、保護物種多樣性、創(chuàng)造可持續(xù)的人居模式方面發(fā)揮巨大的作用。
城市社區(qū)的重塑 社區(qū)是城市的“細胞”，是城市人最通常生活空間形式。健康的“細胞”才能造就健康和諧的城市。
文化融合、經(jīng)濟繁榮，無不是以社區(qū)為基本單位實現(xiàn)的。 城市社區(qū)的建設和重塑一直是城市管理者面臨的最直接的任務。
如何才能讓貧困社區(qū)從城市的社會地圖上消失，曾經(jīng)是城市發(fā)展史上最鮮明最持久的困惑。當今時代，發(fā)達國家城市居民結構的變化和發(fā)展中國家城市人口的空前增長令這項任務更為繁重。
聯(lián)合國人居組織在其《千年宣言》中提出了建設“無貧民窟城市”的目標，力爭在2020年使世界城市中的一億貧民區(qū)內(nèi)居民的生活獲得重大改善。 在可持續(xù)發(fā)展的目標下，21世紀城市社區(qū)的重塑意味著必須創(chuàng)造“均衡社區(qū)”，而“均衡社區(qū)”應該具有以下特征：合理的居民構成、合理的房屋所有權結構、完善的基礎設施、宜人的居所環(huán)境，充分的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，以及深厚的社會凝聚力。
城市和鄉(xiāng)村的互動 自從城市誕生的那天起，城市和鄉(xiāng)村在經(jīng)濟、社會和環(huán)境方面就是相互依存的。農(nóng)村居民通過向城市銷售產(chǎn)品謀生，而城市的繁榮也依靠了農(nóng)村腹地的資源和需求。
城市的擴張給不可再生資源帶來了巨大壓力，城市規(guī)劃的新思想、建筑和能源科技的運用可以最大限度地緩解這種壓力。同時，大量農(nóng)村人口的流入給城市管理提出了艱難的課題。
一方面，城市社區(qū)的建設和改造將賦予城市化人口良好的生存環(huán)境；而另一方面，小城市和集鎮(zhèn)的建設，也能有效減輕大城市所承受的人口和就業(yè)壓力。在全球化的沖擊下，一些國家的農(nóng)業(yè)地區(qū)喪失了競爭優(yōu)勢，良好的城鄉(xiāng)互動能夠幫助農(nóng)民成功地轉換經(jīng)營、重謀生計，或者重塑農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結構，恢復農(nóng)業(yè)的競爭力。
如何協(xié)調(diào)在城鄉(xiāng)間的人員流、資金流、商品流和信息流，與城鄉(xiāng)能否和諧同步發(fā)展緊密相關。 目前全世界人口的近一半生活在農(nóng)村，發(fā)展中國家城鄉(xiāng)間的差異促使有關國際組織呼吁充分利用農(nóng)村和城市之間的互補作用和相互聯(lián)系，在設法消除城市貧困的同時，努力消除農(nóng)村貧困并改善農(nóng)村生活條件。
