山東青島海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會(huì)

1.第十五屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)海歸人才專館是在深圳舉行嗎?

4月16日，第十五屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)于4月15至16日在深圳會(huì)展中心2號(hào)館舉行，圍繞“融全球智力，促共同發(fā)展”主題，廣泛開展人才、智力、技術(shù)、項(xiàng)目交流。

大會(huì)影響力不斷擴(kuò)大，逐步成為中國(guó)引進(jìn)國(guó)外人才和智力的重要渠道，成為創(chuàng)新成果交流互建的重要窗口，成為國(guó)際人才交流合作重要載體。中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)是我國(guó)目前唯一專門對(duì)外國(guó)專家組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人才開放的規(guī)模最大、規(guī)格最高的國(guó)家級(jí)、國(guó)際性的人才與智力交流盛會(huì)，是一個(gè)集人才、智力、技術(shù)、項(xiàng)目和管理為一體的綜合性大會(huì)。

經(jīng)過十四屆探索和發(fā)展，大會(huì)以“融全球智力、促共同發(fā)展”為主題，以“國(guó)際化、高端化、專業(yè)化、精品化、市場(chǎng)化、信息化”為目標(biāo)，規(guī)模不斷擴(kuò)大、規(guī)格不斷提升、內(nèi)容不斷豐富、效果不斷深化，逐漸發(fā)展成為中國(guó)乃至世界人才與智力交流的重要平臺(tái)。在這次人才交流大會(huì)期間，由深圳市海歸協(xié)會(huì)承辦的海歸人才專館是其中的一個(gè)亮點(diǎn)，其中包括兩個(gè)板塊，即留學(xué)人員成果展示板塊及海外歸國(guó)人才招聘會(huì)。

據(jù)悉，大會(huì)期間，留學(xué)人員成果板塊按其功能劃分為企業(yè)展示區(qū)和活動(dòng)區(qū)。企業(yè)展示區(qū)包括了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園展區(qū)、孵化園展區(qū)、聯(lián)合辦公空間展區(qū)、全國(guó)海歸社團(tuán)及國(guó)際海歸相關(guān)組織展區(qū)。

深圳市留創(chuàng)園、優(yōu)創(chuàng)空間中德聯(lián)盟、光明區(qū)留創(chuàng)園、羅湖區(qū)留創(chuàng)園、佛山南海人才交流中心、中海信、星河雅寶、草根天使會(huì)等紛紛入駐留學(xué)人員成果展示區(qū)。另外，活動(dòng)區(qū)將舉辦博士項(xiàng)目路演，創(chuàng)業(yè)之星大賽，海歸職業(yè)規(guī)劃論壇。

除此之外，第三屆深圳海外歸國(guó)人才招聘會(huì)與4月15-16日在深圳會(huì)展中心2號(hào)館亮相，近250個(gè)展位，來自全國(guó)超過200家知名企業(yè)將面向海歸英才開放逾1600個(gè)工作崗位，給廣大海外留學(xué)人員搭建就業(yè)和回國(guó)服務(wù)的平臺(tái)。 據(jù)悉，在各招聘展區(qū)之外，還設(shè)有簡(jiǎn)歷診斷，就業(yè)培訓(xùn)，人才引進(jìn)政策指引等等周邊服務(wù)區(qū)域和洽談區(qū)域，通過為海歸人才提供海歸創(chuàng)業(yè)政策、海歸人才政策、高層次人才、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)等相關(guān)政策咨詢服服務(wù)，旨在解答海歸創(chuàng)客相關(guān)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策疑惑。

現(xiàn)場(chǎng)，服務(wù)站排起長(zhǎng)龍，前來咨詢的人員絡(luò)繹不絕，據(jù)悉，海歸創(chuàng)業(yè)及人才政策，是海歸創(chuàng)客關(guān)心的重點(diǎn)。此外，海歸人才專館的同期活動(dòng)還包括了“百博行活動(dòng)”， 博士項(xiàng)目路演，海歸職業(yè)規(guī)劃論壇，創(chuàng)業(yè)之星大賽。

百博行活動(dòng)為期三天，分別為 4 月 15、16、17日。深圳市海外歸國(guó)留學(xué)人員協(xié)會(huì)通過歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會(huì)、英國(guó)中國(guó)工商聯(lián)合會(huì)、香港內(nèi)地學(xué)生聯(lián)合總會(huì)、伏羲華人創(chuàng)新聯(lián)盟，邀請(qǐng)到超過 300 名博士回國(guó)參加，活動(dòng)總?cè)藬?shù)將超過 500人，參與對(duì)接項(xiàng)目超過 200 項(xiàng)，達(dá)成意向簽約超過 150 項(xiàng)。

邀請(qǐng)的博士中有很大一部分是攜帶項(xiàng)目回國(guó)的，主要集中分布在生物醫(yī)療、新能源材料、人工智能、智慧物流、無線通訊技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等領(lǐng)域。博士項(xiàng)目經(jīng)過篩選最后在留學(xué)成果展示區(qū)的路演區(qū)路演，并由專業(yè)評(píng)審團(tuán)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

在海歸職業(yè)規(guī)劃論壇方面 。論壇邀請(qǐng)了如職庫、華為、騰訊、招行、及華僑城集團(tuán)等世界 500 強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)、國(guó)內(nèi)外知名人力資源專家學(xué)者到現(xiàn)場(chǎng)從自我認(rèn)知、職業(yè)探索、職業(yè)策略等多個(gè)角度分享職業(yè)規(guī)劃技能，為個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及高校人才培養(yǎng)規(guī)劃畫出清晰的版圖，讓校企合作真正落實(shí)，使得人才資源得到高效合理運(yùn)用。

同時(shí)，本次的創(chuàng)業(yè)之星大賽在會(huì)展中心 2號(hào)館留學(xué)人員成果展區(qū)—路演區(qū)舉辦，邀請(qǐng)了200個(gè)投資機(jī)構(gòu)和天使投資人參與，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目和資金的有效對(duì)接。 “創(chuàng)業(yè)之星”為本土項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接全球投融資交流資源，也為國(guó)內(nèi)外投資方能接觸本土的優(yōu)秀項(xiàng)目提供一個(gè)平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)投融資對(duì)接。

深圳市海歸協(xié)會(huì)一直關(guān)注并致力于幫助海外留學(xué)生群體解決就業(yè)問題，已成功舉辦了兩屆深圳海外歸國(guó)人才招聘會(huì)，反響熱烈。通過現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者反饋調(diào)查，約90%以上的海外留學(xué)人員認(rèn)為，海歸專場(chǎng)招聘會(huì)真正地為海歸人才和企業(yè) “量身定制”，能高效滿足雙方所需。

大多數(shù)應(yīng)聘者反映“海歸專場(chǎng)招聘會(huì)真的挺不錯(cuò)，信息量大，工作崗位多，最主要是真實(shí)有效，精準(zhǔn)匹配性很強(qiáng)，對(duì)我們很有幫助?！?。

2.海歸就業(yè)知多少

近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元

“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場(chǎng)高薪聘請(qǐng)的“香餑餑”。不過最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。

報(bào)告顯示，海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。

當(dāng)被問及實(shí)際工作收入與個(gè)人期望是否一致時(shí)，認(rèn)為高于期望的僅為1%，認(rèn)為基本符合的占比30.1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。而這一薪酬水平與國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生相比也不算低。《2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，53.7%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。專家表示，由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好，前期投入較大，再加上對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境缺少了解，對(duì)薪酬水平有較高的期待。

不過頂著“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國(guó)內(nèi)謀得職業(yè)。調(diào)查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個(gè)月就能謀得第一份工作，而花費(fèi)1個(gè)月以內(nèi)的占32.1%，花費(fèi)3~6個(gè)月的占18.5%，花費(fèi)6~12個(gè)月的占7%，花費(fèi)1年及以上的占3.8%。

不過，總體上海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%，認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%，認(rèn)為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。

海歸回國(guó)之后，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國(guó)內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%,4.8%的海歸表示始終無法完全融入。

就職行業(yè)方面，海歸們偏好在創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。主要集中在it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為15.5%，緊隨其后的是金融業(yè)，占比為14.6%，文體教育/工藝美術(shù)占比為9.9%。

值得注意的是，在此次調(diào)查中，創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國(guó)之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

這從側(cè)面體現(xiàn)了國(guó)家的人才濟(jì)濟(jì)。

3.海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查結(jié)果怎么樣

8月21日?qǐng)?bào)道，昨天（19日）召開的第13屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇發(fā)布了《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

90后成為海歸主體 占比高達(dá)55%《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》通過2190份的有效問卷調(diào)查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，（90-95年）90后成為海歸主體，占比高達(dá)55%，實(shí)際年齡在23-28歲之間。歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬留學(xué)生出去，有五十多萬留學(xué)生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后，呈增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

這既反映了留學(xué)潮，也反映了海歸潮。中國(guó)留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國(guó)獨(dú)特的人才環(huán)流現(xiàn)象。

從海歸群體獲得的學(xué)位、學(xué)歷看，碩士學(xué)位最多，占比達(dá)56%，其次是學(xué)士學(xué)位，占比38%，博士學(xué)位、專科和其他占比都在2%左右。與去年相比，碩士學(xué)位占比下降了6個(gè)百分點(diǎn)，學(xué)士學(xué)位占比上升了7個(gè)百分點(diǎn)，出國(guó)讀取本科的留學(xué)生越來越多。

從最近一次留學(xué)國(guó)家/地區(qū)分布占比情況看，去英國(guó)和美國(guó)留學(xué)的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國(guó)，占比高達(dá)22%，其次是美國(guó)；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國(guó)。

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。因此，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。

曾經(jīng)有些海歸因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)找不到工作，被稱為“海待”。今年的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，95%的海歸都能在歸國(guó)后的半年內(nèi)找到工作，而國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景也更加吸引留學(xué)生們回國(guó)工作。

在出國(guó)留學(xué)的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”，而“計(jì)劃未來在國(guó)外發(fā)展”的比例相對(duì)較低。所以，回國(guó)后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。

而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東?！?018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

但是總的說來，95%的海歸都能在歸國(guó)以后的半年內(nèi)找到工作。其中，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的占比42%。

而需要6個(gè)月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。

4.十大海歸創(chuàng)業(yè)新銳是什么

這次會(huì)議可以說是中國(guó)商界海歸有史以來最大的一次聚會(huì)，開始不久，大會(huì)準(zhǔn)備的1000份資料就全部發(fā)光。

全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、歐美同學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓啟德在致辭中積極評(píng)價(jià)了留學(xué)人員在中國(guó)發(fā)展中起到的重大作用，并對(duì)廣大留學(xué)人員提出了希望。他說，在當(dāng)前重要的歷史機(jī)遇期，留學(xué)人員應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來，主動(dòng)投身構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中。

首先，要用世界的眼光為黨和國(guó)家的決策建言獻(xiàn)策。要特別關(guān)注當(dāng)前一些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重大問題，進(jìn)行深入的思考和研究，為黨和國(guó)家的決策提供有價(jià)值的建設(shè)性意見和建議。

第二，積極自主創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量。留學(xué)人員歷來就是科技自主創(chuàng)新的先鋒，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，廣大留學(xué)人員更要發(fā)揮智力優(yōu)勢(shì)、整體優(yōu)勢(shì)，加快創(chuàng)新步伐，做出更大貢獻(xiàn)。

第三，全面發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，根據(jù)黨和國(guó)家外交的總體部署，積極參與民間外交，為全面提升中國(guó)在國(guó)際上的地位和影響做出貢獻(xiàn)…… 聽著這些期望，現(xiàn)場(chǎng)的留學(xué)生們倍感責(zé)任的重大。 在這次大會(huì)中，“海歸創(chuàng)業(yè)探討與經(jīng)驗(yàn)分享”、“下一代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)”、“全球化帶給人才的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”、“新一輪創(chuàng)業(yè)投資帶給中國(guó)的機(jī)會(huì)”、“留學(xué)市場(chǎng)現(xiàn)狀與未來”、“留學(xué)人員社團(tuán)與外國(guó)商會(huì)”等六個(gè)論壇都吸引了很多海歸們參與。

其中，“海歸創(chuàng)業(yè)探討與經(jīng)驗(yàn)分享”與“留學(xué)市場(chǎng)現(xiàn)狀與未來”最具人氣。在創(chuàng)業(yè)論壇上，北京實(shí)華開電子商務(wù)公司董事長(zhǎng)兼總裁曾強(qiáng)說：“我們?cè)诤Ｍ獯撕荛L(zhǎng)時(shí)間以后，心里想的就是兩個(gè)字，就是‘中國(guó)’。

而這個(gè)‘中’字回國(guó)以后體會(huì)更深一些?！彼逊烤W(wǎng)的總裁莫天全表示：“我自己的感覺是國(guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)非常多，不管做什么，市場(chǎng)空間、發(fā)展空間都相對(duì)要大一些。

一旦選擇好了以后，加強(qiáng)我們的執(zhí)行力度，盯住它一直做下去，就能做出名堂來。” 著名留學(xué)咨詢和人生規(guī)劃專家徐小平主持了關(guān)于留學(xué)市場(chǎng)的現(xiàn)狀與未來議題的討論。

在討論過程中，徐小平及與會(huì)專家學(xué)者積極地肯定了留學(xué)事業(yè)的成果。對(duì)于海歸們最關(guān)注的回國(guó)就業(yè)現(xiàn)象，中國(guó)聯(lián)合國(guó)教科文組織協(xié)會(huì)、全國(guó)聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)丁宏宇認(rèn)為，有一部分海歸人員感覺到變成“海待”就業(yè)很困難，這是由三個(gè)落差造成的：第一個(gè)落差是本身的心理定位造成的；第二個(gè)落差是專業(yè)的落差，自己選擇的不準(zhǔn)；第三個(gè)落差就是投入產(chǎn)出的落差，計(jì)算不準(zhǔn)，自己回報(bào)期待很高，這樣造成第三個(gè)落差。

由于急于出國(guó)，踺個(gè)人的發(fā)展考慮不很周到，這三個(gè)落差就造成了心理上的不平衡。 在場(chǎng)的留學(xué)專家認(rèn)為，能夠體現(xiàn)海歸魅力的正是他們經(jīng)歷，因?yàn)楹w是能夠代表年輕人很先進(jìn)的一部分，也是我們國(guó)家今后發(fā)展的一個(gè)動(dòng)力。

也有人認(rèn)為，“出國(guó)留學(xué)也是另一條成長(zhǎng)之路。 ”。