2020寧波人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
1.姚鵬申創(chuàng)業(yè)精神讀后感
10月28日，浙江經(jīng)視《我的十點檔》“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)節(jié)目拍攝走進海寧技師學(xué)院（籌），聆聽該院畢業(yè)生、海寧施曼爾電氣自動化有限公司總經(jīng)理姚鵬申的創(chuàng)業(yè)故事。本次節(jié)目采訪拍攝的是姚鵬申一天的日常工作、生活，聽他講述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)的初衷以及前后變化等，突出反映了“奇思妙想，圓創(chuàng)業(yè)夢想”的主題。
故事主要講述了姚鵬申從海寧市技工學(xué)校電氣專業(yè)畢業(yè)后，從普通員工到技術(shù)骨干、從追尋“自動化”夢想到創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷。在這個過程中，他獲得了“海寧農(nóng)信杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽金獎、嘉興大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎等榮譽，被選中參加浙江省“金藍領(lǐng)”高技能人才出境培訓(xùn)，被聘為第一批嘉興市兩化深度融合專家指導(dǎo)員，被母校海寧技師學(xué)院（籌）聘為兼職教師?，F(xiàn)在的姚鵬申致力為小微企業(yè)提供智能化、自動化的控制系統(tǒng)，研發(fā)了自動化集熱管生產(chǎn)控制系統(tǒng)、環(huán)保凈氣控制軟件、氣力輸送控制系統(tǒng)、無害化死家禽處理控制系統(tǒng)等。
海寧技師學(xué)院（籌）作為姚鵬申的母校，一直在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上走在前列，是海寧市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。該院注重學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，成立了創(chuàng)新工作室、技能大師工作室，引導(dǎo)和支持學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。師生在省市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小學(xué)電腦機器人比賽中多次獲獎。學(xué)院現(xiàn)擁有1個嘉興市高技能人才創(chuàng)新工作室、1個嘉興市中等職業(yè)教育專業(yè)創(chuàng)新基地和1個嘉興市技能大師工作室。
據(jù)悉，“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)節(jié)目由浙江省人力資源和社會保障廳和浙江經(jīng)視共同打造，每周二、周三晚22:00在浙江經(jīng)視《我的十點檔》播出。它旨在通過拍攝采訪創(chuàng)業(yè)典型人物、開展創(chuàng)業(yè)大賽等方式，展示我省的創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等特色化、多元化的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
2.如何參加全國人力資源和社會保障法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽?
一、全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽介紹為深入貫徹落實黨中央關(guān)于全面依法治國的重要部署，加大普法宣傳力度，提高社會公眾對人力資源和社會保障法律法規(guī)知識的掌握水平，舉辦“全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽”。
競賽內(nèi)容（1）主要包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配、勞動關(guān)系等方面法律法規(guī)。 二、活動時間及參賽對象活動時間為：2017年9月12日9:00至10月11日17:00，社會公眾和全國各級人力資源社會保障部門的干部職工均可參加。
三、活動方式（用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)答題與手機答題兩種活動方式（2）進行參賽，需要注意的是用戶在答題前需要注冊賬號，一般用手機賬號注冊，注冊成功后可進入答題。 1.網(wǎng)絡(luò)答題 可登入“全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽”專題網(wǎng)頁（人力資源社會保障部官方網(wǎng)站、中國組織人事報新聞網(wǎng)、中國勞動保障新聞網(wǎng)等）進行網(wǎng)上答題，正式答題之前可在競賽題庫里進行練習(xí)，熟悉題目后進行答題頁面； 2.手機答題 通過掃描二維碼關(guān)注“人力資源和社會保障部”政務(wù)微信公眾號（rsbzwwx）、中國組織人事報微信公眾號（zuzhirenshibao）、中國勞動保障報微信公眾號（laodongzhimei）等參與競賽活動； 四、網(wǎng)絡(luò)知識競賽題庫簡介此次競賽涉及《勞動法》、《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《國家勛章和國家榮譽稱號法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《全國社會保障基金條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)》、《社會保險基金先行支付暫行》、《社會保險個人權(quán)益記錄管理》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及其他法律法規(guī)（如《中華人民共和國軍人保險法》、《未成年工特殊保護規(guī)定》、《社會保險稽核辦法》等）； 溫馨提示：以上法律法規(guī)題目分為單選題、多選題以及判斷題，參賽人員可以免費練習(xí)習(xí)題； 五、參賽規(guī)則 （一）試卷組成 每張試卷30道題，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配、勞動關(guān)系等政策法規(guī)的知識點，每卷的競賽試題均由電腦系統(tǒng)自動從題庫各模塊中隨機抽取組成； （二）答卷計分 每套試題滿分為100分。
答題完畢提交后，由電腦系統(tǒng)自動評分并顯示成績； （三）答題時限 電腦系統(tǒng)將設(shè)定網(wǎng)上答題時限，每位參賽者有3次機會，每次時間最長不超過30分鐘。如超時未提交試卷，需再次登錄重新開始答題，參賽選手登錄進入答題頁面后電腦將自動開始計時。
本次活動旨在“宣傳人社法律法規(guī)，提升人社法治水平”，大家可以通過手機或者電腦參賽，在參賽過程中了解相關(guān)法律法規(guī)，增長知識。 引用資料 全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽.中國知網(wǎng)-賽事星全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽正式啟動.中華人民共和國中央人民政府。
3.如何申請寧波市區(qū)創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼
一、申報對象
本市戶籍人員和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生
二、申報條件
上述對象從2012年1月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)新創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），并依法參加社會保險。
申報個體工商戶創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼的，其享受期間的月平均納稅額須達到500元（含）以上。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，不受本條款限制。
三、申報材料
1.《寧波市創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼申請表》；
2.申請人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件（申請人為高校畢業(yè)生的，還需提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件）；
3.營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件；
4.個體工商戶需提供銀行結(jié)算賬戶存折卡；
5.個體工商戶還需提供稅務(wù)部門開具的完稅憑證（畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生不需提供）；
6.受理機構(gòu)要求提供的其他資料。
四、受理時間
2015年7月16日- 7月31日（節(jié)假日除外）。逾期不再辦理。
五、受理地點
營業(yè)執(zhí)照上住所所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力社保服務(wù)機構(gòu).
六、表格下載
申請表格和所需資料下載查閱可登錄寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)：。
咨詢電話：
市人力資源和社會保障局 12333
市就業(yè)管理服務(wù)局 83867108
鄞州區(qū)就業(yè)管理中心 28830077
海曙區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 87329636
江東區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 87811397
江北區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 88001791
鎮(zhèn)海區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 86292807
北侖區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處 86784040
保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心 86896593
大榭開發(fā)區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心 86762306
高新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心 87917553
東錢湖區(qū)人事勞動社會保障服務(wù)中心 88366925
4.什么是U人力?
U人力是集人力資源創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)于一身的專業(yè)人力資源共享平臺，于7月15日在南京發(fā)布。
這是中國首款“基于專業(yè)人力資源配置，關(guān)注人力資本應(yīng)用”的平臺產(chǎn)品，將引領(lǐng)共享經(jīng)濟時代下的專業(yè)人力資源服務(wù)變革與創(chuàng)新。由江蘇本土企業(yè)——江蘇百得人力資源集團自主研發(fā)。
“U人力”，通俗地講就是職場“U盤化”，也就是說，將用人單位與就業(yè)人員整合到一個“蓄水池”，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)篩選分類，實現(xiàn)人力資源與社會需求精準對接。比如，當一家企業(yè)發(fā)布用人需求后，很快就可以在平臺上找到最合適的人才。
在老一輩人眼中讓人無比向往的朝九晚五式工作，已越來越被年輕人厭倦，自由職業(yè)成為越來越多的年輕人追捧的工作方式?！癠人力”就提供了這樣一個平臺，自由職業(yè)者、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、大學(xué)生等群體，可借助這個平臺找到合適的崗位或兼職工作。
“U人力”，正是人力資源服務(wù)在共享經(jīng)濟時代下的一個創(chuàng)新，它與目前現(xiàn)有的其它平臺不同，不再把人力資源SAAS等工具作為發(fā)展方向，而是創(chuàng)新性的將人力資源服務(wù)行業(yè)的專業(yè)團隊、專業(yè)智慧與信息技術(shù)作為共享基礎(chǔ)。變革目前全社會的勞動就業(yè)習(xí)慣性思維，做到“以人為本，回歸自我”的人力資源自我發(fā)展的新思維，細分化進行人力資源配置，以靈活用工、兼職用工和以完成一定工作任務(wù)的勞務(wù)關(guān)系作為最大程度的發(fā)揮人力資源資本作用的方式，通過平臺的“合伙人”制度，讓更多的人來共同“做人力資源、干人力資源、用人力資源”；讓每個人都成為“資源”，讓勞動能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能成為真正的“第一資源”。
與現(xiàn)有的就業(yè)平臺不同，“U人力”的創(chuàng)新之處在于，通過平臺“合伙人”制度，充分調(diào)動全社會人力資源資源共享，實現(xiàn)人力資源創(chuàng)業(yè)的“一站式”共享支撐，不會讓人力資源創(chuàng)業(yè)的人為了喝一杯牛奶而去養(yǎng)一頭奶牛。
同時，充分發(fā)揮全社會人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人力資本作用，讓每一位人力資源從業(yè)人員和研究、教學(xué)人員都能夠通過平臺共享業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、研究成果，提高全社會人力資源從業(yè)人員在企業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)中的價值和戰(zhàn)略性地位。此外通過平臺讓有人力資源服務(wù)需求的企業(yè)等各類機構(gòu)更表達專業(yè)述求和購買人力資源服務(wù)整體解決方案，做到融合資源、降低成本。
5.市級人力資源和社會保障局的各科室都分別處理什么事情
以深圳市人力資源和社會保障局為例的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能如下：1、辦公室 承擔(dān)文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。
承擔(dān)信息、調(diào)研、重要文稿起草、安全、保密、政務(wù)公開、新聞宣傳、后勤保障、外事等工作。2、政策法規(guī)處 擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和年度計劃。
組織起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織重大課題調(diào)研和政策研究，參與重要文稿起草。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作。
承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作。負責(zé)人力資源和社會保障統(tǒng)計管理工作。
3、計劃財務(wù)處 擬訂全局部門經(jīng)費預(yù)算和人力資源社會保障專項資金的管理制度并組織實施，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。承擔(dān)全局固定資產(chǎn)財務(wù)管理。
承擔(dān)局機關(guān)采購管理和工會、黨團等其他資金的核算管理。4、就業(yè)促進與失業(yè)保險處 擬訂勞動者平等就業(yè)和促進就業(yè)（含港澳臺人員）、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)援助以及失業(yè)保險等政策，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防和調(diào)控較大規(guī)模失業(yè)的政策，指導(dǎo)健全公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。會同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作。
參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。承擔(dān)市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常事務(wù)。
5、人才開發(fā)合作處 參與擬訂全市人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。擬訂高層次人才政策并組織實施。
擬訂并組織實施吸引留學(xué)人員來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，承擔(dān)引進海外人才工作。承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽。
組織擬訂全市表彰獎勵制度，承擔(dān)以市、區(qū)黨委和政府名義進行的表彰獎勵相關(guān)工作，開展國家、省級功勛榮譽和表彰獎勵的人選推薦和人員管理工作，組織開展全市創(chuàng)建示范活動清理規(guī)范工作。6、人力資源市場處 擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施。
指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作。制定應(yīng)屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進政策并組織實施。
7、職業(yè)能力建設(shè)處 擬訂技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，牽頭制定并組織實施技能人才培養(yǎng)、激勵及職業(yè)培訓(xùn)政策。管理各類技工學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。
指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理工作。監(jiān)督管理技工學(xué)校國家助學(xué)金、免學(xué)費及其他資助工作。
指導(dǎo)技工學(xué)校招生、專業(yè)建設(shè)、校企合作等工作。8、專業(yè)技術(shù)人員管理處 承擔(dān)職稱綜合管理工作，推進職稱制度改革。
擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格制度。牽頭擬訂我市博士后管理政策，承擔(dān)博士后培養(yǎng)平臺及博士后研究人員的管理服務(wù)工作。
承擔(dān)國家、省有關(guān)人才工程、計劃和項目的推薦、審核及服務(wù)工作。組織選拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津貼專家。
9、事業(yè)單位人事管理處 指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、崗位聘用、考核獎勵、處分、申訴及監(jiān)督等政策。
承擔(dān)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理工作。指導(dǎo)實施機關(guān)事業(yè)單位雇員管理。
10、勞動關(guān)系處 擬訂本市勞動關(guān)系相關(guān)政策并組織實施。組織擬訂最低工資標準、工資指導(dǎo)線，發(fā)布工資指導(dǎo)價位。
指導(dǎo)執(zhí)行企業(yè)職工工時、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。擬訂欠薪保障政策并指導(dǎo)監(jiān)督墊付追償工作。
擬訂勞動爭議調(diào)解政策并組織實施，指導(dǎo)完善三方協(xié)調(diào)機制。11、工資福利處 貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。
擬訂全市事業(yè)單位工資福利政策并組織實施。承擔(dān)市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。
承擔(dān)市直事業(yè)單位工資核算及統(tǒng)發(fā)工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工齡核定工作。
統(tǒng)籌指導(dǎo)全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員退休（退職）工作。12、養(yǎng)老保險處 擬訂機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和居民的基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃及政策并組織實施。
擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂特殊工種提前退休審批政策并組織實施。
承擔(dān)企業(yè)年金方案備案工作，指導(dǎo)、監(jiān)督全市養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付、基金管理。13、工傷保險處 擬訂工傷保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。
擬訂工傷預(yù)防、工傷認定、工傷醫(yī)療康復(fù)、工傷保險待遇、工傷保險費率政策并組織實施。指導(dǎo)工傷保險定點機構(gòu)評審和準入。
14、審批服務(wù)處（大廳政務(wù)辦） 承擔(dān)全局政務(wù)服務(wù)改革和行政審批服務(wù)事項標準化工作。統(tǒng)籌管理服務(wù)大廳，統(tǒng)一承擔(dān)本局行政審批服務(wù)事項受理、證書發(fā)放、業(yè)務(wù)咨詢工作。
負責(zé)聯(lián)系政務(wù)管理機構(gòu)。15、審計監(jiān)督處 擬訂并組織實施基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監(jiān)督管理制度，依法開展監(jiān)督檢查，受理有關(guān)社會保險基金和專項資金管理方面的投訴、舉報，組織查處重大違法違規(guī)行為。
對全局部門預(yù)算執(zhí)行情況進行內(nèi)部審計，承擔(dān)企業(yè)年金基金管理合同備案工作，承擔(dān)市社會保險監(jiān)督委員會的日常工作。16、執(zhí)法監(jiān)督處 擬訂本市勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范并組織實施。
指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)勞動監(jiān)察工作，組織開展全市性專項執(zhí)法工作，牽頭協(xié)調(diào)跨區(qū)、重大、復(fù)雜案件的查處。承擔(dān)執(zhí)法人員定期執(zhí)法。
6.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比賽什么時候進行啊
《贏在創(chuàng)業(yè)》 廣州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽比賽共分為6部分，即海選、面試、初賽、復(fù)賽、決賽、總決賽，時間2008年5月-9月。
海選階段：網(wǎng)上報名，綜合大眾網(wǎng)上點評、投票及專家點評、投票的方式，從中選出100支參賽隊伍進入面試階段，時間為2008年5月-6月。
面試階段：由大賽組委會組織面試，從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進入初賽，時間為2008年7月
初賽階段：從36名選手中，通過訓(xùn)練營篩選出12名，通過網(wǎng)絡(luò)人氣排名產(chǎn)生4名，共16名選手進入復(fù)賽階段，時間為2008年8月。
復(fù)賽階段：16名選手接受三位專家的評選，最后獲勝的8名選手和網(wǎng)絡(luò)人氣產(chǎn)生的2名選手一起進入決賽真人秀，時間為2008年8月
決賽階段：10進5:10名選手一起參加5場真人秀競賽，每場淘汰一名選手，最終產(chǎn)生5名選手進入下一輪，時間為2008年9月
總決賽階段：5支隊伍團體答辯，電視直播，專家點評，觀眾短信參與評選，最終產(chǎn)生比賽的冠亞季軍選手，時間為2008年9月。
《贏在創(chuàng)業(yè)》 廣州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽比賽共分為6部分，即海選、面試、初賽、復(fù)賽、決賽、總決賽，時間2008年5月-9月。
海選階段：網(wǎng)上報名，綜合大眾網(wǎng)上點評、投票及專家點評、投票的方式，從中選出100支參賽隊伍進入面試階段，時間為2008年5月-6月。
面試階段：由大賽組委會組織面試，從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進入初賽，時間為2008年7月
初賽階段：從36名選手中，通過訓(xùn)練營篩選出12名，通過網(wǎng)絡(luò)人氣排名產(chǎn)生4名，共16名選手進入復(fù)賽階段，時間為2008年8月。
復(fù)賽階段：16名選手接受三位專家的評選，最后獲勝的8名選手和網(wǎng)絡(luò)人氣產(chǎn)生的2名選手一起進入決賽真人秀，時間為2008年8月
決賽階段：10進5:10名選手一起參加5場真人秀競賽，每場淘汰一名選手，最終產(chǎn)生5名選手進入下一輪，時間為2008年9月
總決賽階段：5支隊伍團體答辯，電視直播，專家點評，觀眾短信參與評選，最終產(chǎn)生比賽的冠亞季軍選手，時間為2008年9月。
