創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍度落實(shí)情況
1.如何落實(shí)“四個(gè)著力”,做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作求一篇500字左右
為做好新形勢(shì)下城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，以“四個(gè)著力”為支撐，大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新工作。
？ ？ ？ 著力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。一是在就業(yè)訓(xùn)練中心基礎(chǔ)上組建宜賓市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，作為大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民、農(nóng)民企業(yè)家、失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的重要載體，優(yōu)先扶持一批“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”、“互聯(lián)網(wǎng) ”、“電子商務(wù)”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員。
二是支持宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院等市內(nèi)高校建立以服務(wù)在校大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部，扶持在校大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)。三是支持李莊古鎮(zhèn)建立宜賓市翠屏區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造“兩園區(qū) 三條創(chuàng)業(yè)示范街”為載體的創(chuàng)業(yè)基地，同時(shí)要求其余區(qū)縣要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和特色，依托現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等場(chǎng)地，整合建立1家及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)服務(wù)高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)。
？ ？ ？ 著力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體。一是積極鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
深入開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、小額擔(dān)保貸款貼息等政策，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。二是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。
以推進(jìn)全市農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫(kù)和動(dòng)態(tài)管理為契機(jī)，對(duì)該市農(nóng)民創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行全面摸排，以了解家底，掌握實(shí)情，提出對(duì)策建議；主動(dòng)開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)對(duì)接工作，力促農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；指導(dǎo)筠連打造好川南肉牛交易市場(chǎng)，以此帶動(dòng)筠商和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。 ？ ？ ？ 著力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
一是優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)。今年，全市各區(qū)縣均在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，邀請(qǐng)工商、稅務(wù)等部門(mén)實(shí)行一條龍服務(wù)。
二是堅(jiān)持開(kāi)展“專(zhuān)家坐診”活動(dòng)。進(jìn)一步完善縣（區(qū)）創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)，并開(kāi)展“專(zhuān)家坐診”，深入一線零距離服務(wù)創(chuàng)業(yè)人員。
三是主動(dòng)服務(wù)工業(yè)集中區(qū)。積極主動(dòng)與工業(yè)集中區(qū)對(duì)接，深入工業(yè)集中區(qū)實(shí)地調(diào)研，為工業(yè)集中區(qū)加快建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（孵化基地）提供強(qiáng)有力的人力資源服務(wù)，助推工業(yè)集中區(qū)大力開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
？ ？ ？ 著力營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。一是積極推薦大學(xué)生參加“我能飛”大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)者提升培訓(xùn)、“陽(yáng)光導(dǎo)航”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“中國(guó)創(chuàng)翼”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)效，提升創(chuàng)業(yè)成功率。
二是組織開(kāi)展全市第二屆“創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng)，不斷擴(kuò)大本土創(chuàng)業(yè)典型事跡影響力與帶動(dòng)效應(yīng)。三是要充分利用新聞、網(wǎng)站、微信等平臺(tái)，加大對(duì)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的典型事跡宣傳力度，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力與動(dòng)力。
2.如何貫徹落實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
一、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作 事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。
事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權(quán)益分配等內(nèi)容。二、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè) 支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意；單位應(yīng)當(dāng)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。
三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作（簡(jiǎn)稱(chēng)離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門(mén)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱(chēng)評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)；創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)政策法規(guī)處理。事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
對(duì)離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受?chē)?guó)家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項(xiàng)、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時(shí)相應(yīng)變更聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。四、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位 在事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，是促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)，加快推動(dòng)科技創(chuàng)新。
事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開(kāi)展科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
3.大家認(rèn)為企業(yè)如何貫徹落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念
下一個(gè)五年的全球科技趨勢(shì)，從全球的科技版圖來(lái)看，大概分為三個(gè)陣營(yíng)，第一個(gè)陣營(yíng)以美國(guó)為首，他們掌握大量的信息領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，掌握主要的標(biāo)準(zhǔn)。第二，中國(guó)處在第二陣營(yíng)，雖然走在前列了，但是還有很大的差距。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展是不可逆的全球化趨勢(shì)，和此消彼漲、日益激烈的中美科技競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)不管?chē)?guó)家之間還是科技之間，競(jìng)爭(zhēng)一定集中在中國(guó)和美國(guó)之間，科技競(jìng)爭(zhēng)是中美戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)非常核心點(diǎn)。在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，公司必須注重誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅。
制造業(yè)要繼續(xù)保持高歌猛進(jìn)，關(guān)鍵還是要靠智能制造，走在智能制造最前沿，這也與國(guó)家提出的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革同向而行，不斷向高端制造業(yè)靠攏。
4.如何貫徹落實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
一、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源頭支持。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。
事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權(quán)益分配等內(nèi)容。二、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意；單位應(yīng)當(dāng)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。
三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作（簡(jiǎn)稱(chēng)離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門(mén)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。
離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱(chēng)評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)；創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)政策法規(guī)處理。事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
對(duì)離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受?chē)?guó)家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項(xiàng)、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時(shí)相應(yīng)變更聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。四、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位在事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，是促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)，加快推動(dòng)科技創(chuàng)新。
事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開(kāi)展科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，。
5.如何抓落實(shí) 勇提高干事創(chuàng)業(yè)精氣神
一要理清思路。過(guò)去的一年，各項(xiàng)工作均取得了一定的成效，得到了縣委縣政府的充分肯定。成績(jī)已屬過(guò)去，展望2017年，任重道遠(yuǎn)，各單位要進(jìn)一步理清思路、統(tǒng)籌安排，看今年要抓哪幾項(xiàng)工作，突出什么重點(diǎn)，拿出1-2項(xiàng)可能出亮點(diǎn)、有特色、有影響的項(xiàng)目，逐個(gè)制定方案，逐項(xiàng)細(xì)化目標(biāo)、舉措和責(zé)任，并列出項(xiàng)目完成“時(shí)間表”、“路線圖”，倒排計(jì)劃。要有超前意識(shí)，每一項(xiàng)工作都要早部署、早落實(shí)，每一個(gè)項(xiàng)目都要早啟動(dòng)、早推進(jìn)，確保目標(biāo)任務(wù)順利完成。
二要提振精氣神?？h委開(kāi)展提振精氣神主題實(shí)踐活動(dòng)，就是要強(qiáng)化執(zhí)行力，提振精氣神，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，既以正面激勵(lì)、提振精氣神，又要問(wèn)責(zé)問(wèn)效，動(dòng)真碰硬，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，要打起十二分的精氣神，認(rèn)真嚴(yán)格按照縣委的工作部署，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓各自工作職責(zé)的落實(shí)。一是心存感恩。作為單位的一員，要善待你所在的單位，要學(xué)會(huì)珍惜、學(xué)會(huì)感恩。感謝那些讓你獨(dú)擋一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝給你平臺(tái)的人。要珍惜單位的各種關(guān)系，寧可自己受委屈也盡量不爭(zhēng)高低。要處理好和自己有工作關(guān)系。要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺(jué)和姿勢(shì)。二是只爭(zhēng)朝夕。我們所面臨的工作對(duì)象、監(jiān)管范圍廣、多、雜，我們要以只爭(zhēng)朝夕的勇氣，一步一個(gè)腳印、一件一件抓落實(shí)，說(shuō)了就要做，定了就要干，重在立說(shuō)立行，只爭(zhēng)朝夕。三是敢拼敢試。要摒棄“不干事就不會(huì)出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在執(zhí)法辦案、計(jì)量創(chuàng)收、服務(wù)發(fā)展等方面狠下功夫，在監(jiān)管方式、手段、方法等進(jìn)行創(chuàng)新、敢于嘗試。四是力爭(zhēng)上游。要在常規(guī)工作和單項(xiàng)工作上創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)、造典型，要認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)特色在哪、優(yōu)勢(shì)在哪、重點(diǎn)在哪、難點(diǎn)在哪，開(kāi)展“縱向自我對(duì)比、橫向同類(lèi)對(duì)比、前向標(biāo)兵對(duì)比”，用優(yōu)異成績(jī)唱響市場(chǎng)監(jiān)管好聲音。
三要狠抓落實(shí)。落實(shí)才是真本事。一要注重結(jié)果。“喊破嗓子，不如干出樣子”。要努力實(shí)現(xiàn)由“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變，由“注重過(guò)程”向“注重結(jié)果”轉(zhuǎn)變，由“等靠要”向“沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”轉(zhuǎn)變，形成以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負(fù)責(zé)任、不求有功、但求無(wú)過(guò)為恥的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。我們基層工作任務(wù)多、繁、雜、重，在工作中，就要善于彈鋼琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，具體要以縣委縣政府重點(diǎn)工作、局黨組布置重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)為重點(diǎn)，將日常繁雜的工作轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的成效。二要強(qiáng)化督查。提振精氣神就是要在督查上動(dòng)真碰硬，給人觸動(dòng)，以從嚴(yán)從實(shí)的督查推動(dòng)工作的落實(shí)和精氣神的全面提升。縣委將重點(diǎn)圍繞抓落實(shí)、勇?lián)?dāng)，干部精氣神等方面進(jìn)行督查，并且要督出成效，辦公室和監(jiān)察室也要圍繞“督什么，怎么督”，不斷提升督查工作規(guī)范化水平。重點(diǎn)督查縣委、縣政府和局黨組的重大決策、部署、事關(guān)全局的重點(diǎn)工作等任務(wù)落實(shí)情況。對(duì)不執(zhí)行、不落實(shí)的干部局黨組將適時(shí)予以約談、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分、瀆職追究等，同時(shí)把落實(shí)能力和干事精神作為干部崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。請(qǐng)全體干部打起精神。三要清正廉潔。廉潔是做人之本，為政之基，成事之根。制度看起來(lái)在紙上，落實(shí)起來(lái)就是高壓線，在座誰(shuí)都傷不起！要落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，時(shí)刻保持敬畏之心，時(shí)刻永葆清廉之心。警鐘長(zhǎng)鳴，做到頭清、眼明，心廉。清白做人，干凈做事。才能真正保護(hù)自己，保護(hù)家庭，維護(hù)單位。
